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第1111章


如果说有问题,那就完咯,等着挨批吧。干那么快,都不检查的,你这个工作态度怎么回事七七八八的事儿就来了。所以,给你三个月,你在2个月20天左右完成,留下来十天时间交给领导去挑刺,修改,审议。上报,那非常美好。领导也觉得,这个事儿确实复杂,  有点小错也就不会说什么了。

人事处的速度还是很快,下午快下班的时候,柴明扬就看到了请示件。大致看了一遍没问题,直接点了通过。件儿是直送教育部办公厅的。校办通过校内OA把文件整理出来,审定,校核,套红都结束之后。用教育部的系统再报上去。柴明扬在教育部的系统上在提交一次,件儿就直接到了部里了。总之还是那句话,感谢信息化吧。

“柴总,我看您学校提了个件儿上来,这件我是送谁啊。让人事司送还是我直接点啊。”

办公厅熊主任看见这个件儿也犯难。原则上,部属副部高校报的件儿是直接送分管。但是呢,这个又是人事方面的,明确是归人事司的。

“直接送分管或者党组书记都行,这个事儿书记知道。之前批示都是书记做的。”

“合适么……别回头人事司找茬。”

“你抄他们一份不就完了么。”

“那行,我就按你说的,我直接点给部里班子,抄人事司了啊。”

件儿是提上去了,但是按照规定,柴明扬肯定还要带着人事处的去部里在汇报一下这个事儿。这个东西,纸面上的写得再好,领导也想听听你们到底是怎么干。而且听话听音,你说的过程中会不会有纸件儿上没体现的东西。这都是现场汇报的“魅力”所在了。

“老季,叫人事处长,明天一早去教育部。我约了部长和书记,汇报一下竞聘方案。”

“我也去?”

“对,咱几个去。”

“当天回?”

“当天吧。不待了。”

“行。”

第二天,柴明扬、季山和人事处长到了部里。时间是柴明扬报件儿当天就和熊主任说完了,让他去约一下领导时间。正好抓着一个空档,柴明扬也是命好,直接就占上了。再晚一会,就又蹦出来一个会了。

到了帝都,柴明扬自然是让部里面专车来接的,到了部里正好赶上点儿。这次的汇报,柴明扬让人事处做了一个详细的PPT。

到了会议室,柴明扬赶紧安排弄设备,最后在检查一遍,10点,党组书记带着全体的班子成员,还有人事司的、纪检组的全都来了。

“明扬同志啊,我这次把可能参与到的人都带了,听听你们汇报。”

“好的书记。那我们现在开始?”

“可以。”

今天人这么多,也就只能柴明扬站上去说了。也幸亏这套材料他在来的路上都看了一遍,心里大概有个根底。而且中间的过程材料他都看过。所以也不害怕汇报了。

“基于此,我们准备引入第三方在线测评系统,通过对候选人的心理测评、岗位匹配契合度测评。进行初步的模型建立,同时基于他的竞聘报告进行二轮审核。通过前两轮的,进入到后面的面谈环节。同时,我们会把他们的各种测评报告,竞聘报告同步送交津海市审批,津海市讨论之后递交部党组审议。最后总确定名单之后,我们会召集人来面谈。”

“嗯,这个我说一下啊。虽然是说我们把年龄规定到了55。当然这也是一个非常安全的年龄。有一定学术成果,同时呢,也经历了多年的这个官场,很多东西比较熟悉。再加上现在延迟退休,啊,二次延迟了,55还是可以继续工作不少年限的。


  (https://www.66kxs.net/book/4016/4016833/19021142.html)

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