第316章：何时归来
奚南在的时候，易鸣感觉周身都是幽兰的一缕清香，她不在的时候，怎么到处都是污浊的空气，他的心情压抑地难受。
“快了，就这几天吧。”奚南话锋一转，“你打算怎么处置乔乔？”
“你觉得该怎么处置？”易鸣反问她。
“我不知道你是怎么和乔乔谈的，所以不好判断。乔乔的自尊心很强，如果她认识到自己的错误，依她的性格，不论你是否处置她，校区她肯定是待不下去了，不过今后教培行业她也很难立足。”奚南冷静客观地分析。
“你说的很有道理，即使我不处罚她，她的良心也会受到谴责，周围的人更会给她诸多压力和排斥，这就是做错事必须付出的代价，任何人都帮不了她。”
“离开教培行业，她也许会有别的发展，但今后无论在哪里，做何工作，至少在她的心里有了一道警戒线，时刻提醒着自己，轻易，她绝对不敢靠近。”
“那慕淑媛呢，我该拿她怎么办？最该付出代价的是她，最该警告的是她，最该受到谴责的同样是她，我恨不能……哎……”易鸣沉闷地哀叹一声。
“可是我却顾手顾脚的……”
奚南能体会他的难处。
“你们两人牵扯到你们的父母亲情，但你必须要让她明白，你不是那么软弱好欺侮的，也要让她知道你的厉害，还要让她知道你的底线，一旦触及，你就绝不手软。”
奚南是旁观者清，对于慕淑媛，也是看得透透的，她就不是一个善罢甘休的人。
只有你想不到的，没有她做不到的。
“我的底线是不能伤害你，还有我的父母，依淑媛的性格逼急了，她什么事情都能做得出。”
“你终于是看明白了，你把她当做妹妹，她未必把你当做哥哥。这件事情，你最好给她一点教训，不然她今后还会继续我行我素。”
易鸣道，“我知道，可是她今天来告诉我，爸爸去思远那边体检，检查出肺部有阴影，我是顾虑到这点，才强忍住怒火，没有冲到她的办公室找她算账。”
“你俩人的矛盾已经不可调和，你随时得注意。其实我很担心你，你太宽厚仁爱了，而淑媛的心思你还不能透彻的理解，她是属于任何人和事，都阻挡不了我的疯狂。”
“嗯，你提醒的是，我一定提防着她。别说我了，你最近学得怎么样？”
“已经进入最后冲刺阶段，导师让我准备征战今年的脑力赛场。能去参加比赛的那些人可都是大佬，我是一个小萌新啊，瑟瑟发抖啊！”
“我相信你！”易鸣语气坚定。
“好吧，千金难买你信任，冲着这一点，我也要勤奋努力，不负众望。”
易鸣心里的郁结逐渐散开，奚南就是他的一味解药。
他忍不住夸赞道，“这才是我认识的南南，遇强则强，永不退缩。”
“我没有那么厉害啊，哪有那么容易的事情呢，何况我才在这条路上启航，至于参赛，完全是去积累经验的，但既然导师都说我行，我一定得冲一下啊，不能辜负了导师的一番信任！”
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下班后，易鸣直接开车回了书香雅院。
林凤枝惊喜道，“儿子，你今天真是难得啊，不请自来。”
“妈，别这么说，说得我好愧疚，家我肯定是会经常回来的，只是一个人住习惯了，再加上最近校区烦心事比较多。”
“哦，是吗，校区的事情真是让你烦心了，要不我们不干了，回到鼎盛来？”林凤枝听闻儿子话语中的烦恼，心疼不已，试图将儿子拉拢过来。
慕盛海听说儿子回来，从书房走了出来，刚好听到林凤枝的这句话，“你妈真是太宠你了，你这刚刚说一句烦心，她就不得了了，在外做事情，哪有一番风顺的，回到鼎盛也是一样的，也会有这样那样不如意的事情。”
易鸣看着父亲，心里有一股酸楚涌上来，硬是压了下去。
“爸爸，是的，我没事。”
林凤枝白了慕盛海一眼，“你不是一直希望儿子能回来帮你吗，我不也是好心，自己家的公司有一定的自由度，发展前景也非常可观。智易虽然易鸣也是有股份，但毕竟邱智源是大股东。”
慕盛海看着儿子，“你妈说的没错，你何时回到鼎盛？”
“我考虑一下。”
“儿子，别考虑了，回来吧，这个家一直都是你的。”林凤枝鼓励而又期待的眼神。
“妈，我知道。给我一点时间。”
是该彻底回家了。
父亲才从生死攸关中闯了过来，如果在发现肺部阴影，有什么问题，真能将他直接击垮，他都不敢想象这个事情。
易鸣觉得自己的时间总是不够用，想办的事情太多了，是他一味太忍让，导致慕淑媛的胆大妄为。
如果父亲身体一直硬朗，鼎盛在慕淑媛手里，应当也不会有什么，一旦父亲身体有恙，鼎盛企业在落到慕淑媛的手里，不知会成为什么样。
本来他不准备和慕淑媛去争家产，现在看来他必须要将鼎盛给拿过来。
他虽然是个外行，但他可以去学，也可以请专人管理。
他觉得慕淑媛可以做到的事情，他只会比她做的更好。
慕盛海见儿子似乎松口了，就趁胜追击，
“易鸣，鼎盛在我的手里，我也就一个土老帽的管理方法，光图稳妥，不求进步。
淑媛接手时，是一个稳步发展的鼎盛。不过，最近发生的一些事情，淑媛虽然处理的很好，但毕竟是一个女孩子，也暴露了她的一些缺陷，她缺少一些企业宏观的把控能力，也缺少一些风险的预见性，这就很可怕，一旦出现问题，没有及时处理好，房地产不同于其他行业，投入资金大，产品线长，很容易出现崩盘。
你的思维比较缜密，看问题也比较准确。鼎盛的团队交给你，我比较放心，一个人的思想、眼见、学识、能力决定着一家企业，能够走多远。
你为人比较宽厚，只需要在决策力和执行力方面提高即可。
你一直在教培行业，你的自身修养和为人处世的方式，会直接影响着员工的行为准则和工作方式。
我知道，你有教书育人的情怀、责任和使命。如果可以，两者也可以同时兼顾，互相成就，共同发展。”
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