第492章：是否分开
奚南放下姿态，如此卑微的恳求大家，安抚了老师们的情绪。
这在以前，她绝对抹不开这个面子。
这一次情况严重，她不得不放下自尊和冷傲，用一颗炙热的心去感化大家。
大家的情绪被这一碗鸡汤暂时的温暖了。
各自回到工作岗位中去。
奚南也回到自己的办公室。
泡了一杯红茶，她望着厚重的红茶怔愣。
红茶是经过萎凋、揉捻、发酵、干燥等一系列工艺过程精制而成的。
由茶及人，她似乎还很稚嫩。
管理能力也有待提高。
这今后智易和鼎盛，她怎么和易鸣齐头并进？！
她端起红茶，浅浅地品尝了一口，还是那个味道和口感，只是心境不一样了。
一抹苦涩划过唇边。
心里面端的是百味杂陈。
教师们对她和易鸣的议论，她往心里去了。
她和易鸣真的命中相克吗？！
仔细回想一下，她和易鸣认识以来发生的事情，确实诸多不顺。
当年她和他被人贩子拐走后，被解救出来，却还是有家不能回。
警察只好把他们算到儿童福利院去。
妈妈从生病到去世，仅仅一年多的时间。
她当年一直不明白，妈妈明明身体好好的，为什么会生病？
而且生病了总是看不好，还莫名其妙地永久地离开了她。
她的车祸事件，虽然是慕淑媛指使人为，但也是因为她和易鸣的恋情导致慕淑媛妒火所致。
她和易鸣久别重逢的第一天相遇是她和宁泽轩分手的日子。
她并不知晓，易鸣的亲生父亲慕盛海也是因此而病重，这些估计连易鸣也不会知晓，即使他知晓也不会相信。
他是不会相信命运的，她也不信，可事实摆在眼前，那些员工的舆论声犹在耳边。
宁愿信其有不愿信其无。
她和易鸣是否该分开？！
这个念头一旦存在心里，就挥之不去，并且越来越纠结于心。
放彼此一条生路，也是对他的另一种形式的爱。
她不想看到他们身边的亲人，一个个的受到伤害。
如果，她此刻提出的话，对易鸣来说未免太胡搅蛮缠，太不识大体。
还是等待合适的时机吧！
此刻唯一能做的就是不显山不露水的远离，刚好他现在要忙着鼎盛的事务。
上午在线下培训部的听闻，这些波动的情绪，这些杂乱的心思，易鸣并不知晓。
今天一上午，易鸣收到无数条信息，都是和脑王恒远智易有关的话题。
大多数人发来信息是出去关心。
恒远胜出似乎板上钉钉了。
智易的生源下滑严重。
易鸣眉头深锁。
鼎盛的事务还没有解决，智易又横生波澜。
这是为了考验他的管理能力吗？！
他回答邱智源的是一个“等”。
邱智源可以等，他也可以等，但愿意谁陪他们一起等呢？！
谁等得起，万一等来的不是自己期盼的，那时怎么办？！
中午他让奚南到他的办公室来用餐。
奚南拒绝了，理由是，她和周梦凡事先约好了，有事情要办。
易鸣知道这两人关系很好。
“周梦凡有事不会找秦浩文吗？我都给她把人给调回身边了，怎么着还和我抢女朋友？”
易鸣尾音上扬，不悦中带着调侃。
其实，此刻他心绪烦乱。
奚南是有意远离的，拿周梦凡做幌子罢了。
“有些事情是闺蜜之间可以做而男女朋友做不到的。”奚南笑着回。
“好吧!”易鸣声音里掩饰不住的无奈和失落。
即使她一句话不说，不发表言论。奚南在身边实际上是一份安慰和鼓励。
他让赵主任通知下午两点开会。
大家知道智易面对如此境况，是该开会给大家一些交代，否则有点人心惶惶的。
“很感谢在座的各位出席会议。
今天大家畅所欲言。
受到暑期热播节目脑王的影响，也受到了恒远的冲击，智易报名受到影响。”
各路网络媒体及关注教育的社会大众，还有我们的家长及孩子们对恒远都是一片看好，似乎恒远的前程似锦，唯有我并不以为然。
盛必衰。
恒远这么多年发展稳步，这陡然数据成倍爆长，很不符合企业发展的规律，有些空中楼阁，会一脚踏空的感觉。
我并非危言耸听，而是凭着我多年教培行业工作经验得出的结论。
我话放在这里，你们大家都有眼看到的。
大众都喜欢盲目追风，脑王掀起的热度会散，一旦热度散去，恒远的热度自然也会下降。
何况那么多人报名恒远，势必有许多报不上名。
报上名的暗自窃喜，报不上名的怨声载道。
教培企业那么多，有人饿死，有人撑死，引起不必要的恐慌和混乱。
首先:我们要能沉得住气，冷眼旁观。
待恒远支撑不住的时候，我们做些宣传。
智易的品牌效应还是有的，一定会再次崛起……
其次:我们要做好本职工作。教学质量是硬性标准，然后是名师效应。
庄念的不是名师效应，确切的说那是偶像魅力，那不会长久。
我们团队里面颜值比他高的人多的多，其教学水平比他更甚一筹的也不在少数。
所以。
稍安勿躁！一切皆有转机！”
易鸣说完看向手下的老师们。
老师们被他不疾不徐的语气和大气从容的态度给震撼住。
果然高瞻远瞩。
即使同样的观点，同样的话语，但从他的嘴巴里说出来听得人舒坦。
他总有一种旁人难于企及的自信和气度！
特别是那句：“我们团队里面颜值比他高的人多的多，其教学水平比他更甚一筹的也不在少数。”
他说得那样自然，毫无矫揉造作之态。
奚南不由得另眼相看。
她想起自己上午在线下部门那边的失态，确实汗颜！
易鸣技高一筹。这种气度这等魅力，她深深折服！
奚南环顾四周。
想看一看大家的反响如何？
底下的老师们同她一样的反应，多有佩服之意。
皆悄然小声和邻座的老师们议论。
这一效果，在易鸣的预料之中。
他停下来，给大家讨论的时间。
本来们，就是让他们畅所欲言。
作为一名优秀的领导，不仅要高屋建瓴，还要俯身倾听职工的心声。
这样才能促进企业的良性发展！
只是。
总会有些人发出不一样的声音……
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