第26章 举报


李小禾的判断不错,自从上次那次开会后,顾经理对她明显器重起来:很多事会点名安排自己去做,也愿意和自己多些沟通了,不会像以往那样,上下级的等级非常明显!

  虽然干活多了,会更辛苦,但是李小禾知道,这正是领导慢慢把自己当“自己人”培养的节奏。

  她相信,自己任劳任怨干活,被领导看在眼里,是一定会有回报的。

  果然,没过多久,在一次和顾经理汇报完工作后。

  顾经理从抽屉里抽出一封信,然后递给她。

  “这是?”李小禾迟疑着,一时没伸手接。

  “你先打开看下。”顾经理保持着递给她的姿势。

  李小禾赶忙接过来,打开一看,原来是封匿名举报信!

  而被举报的对象,正是她自己!

  举报自己当初学历不够,但是还能通过面试的事情,请求厂里能够调查生产部门有无徇私舞弊的嫌疑。

  李小禾看着这封信,气得手都有点发抖了,心里第一个念头就是:一定是曾主管去举报的!

  她张了张口,还是克制住了想要爆粗骂人的冲动。

  默默把信还回顾经理。

  “这封信是匿名寄到总部办公室去的,总部刚退回给我,我看笔迹也不知道是谁写的。”顾经理陈述实情。

  “我大概能猜到是谁...”李小禾瞬间有种冲动,想要说出曾主管的名字。

  顾经理摆了摆手,拒绝她讲下去:“好了,没有证据的话都是猜测,整个部门那么多人,说起来谁都有可能。”

  李小禾一下非常委屈,怎么连说话的权利也被打断。

  顾经理看了也有点于心不忍了,只能安慰她。

  “总部让我处理这件事,这段时间你的表现我们都看在眼里。你不用担心,我会去解释的,放心,这件事我会处理好的。对你不会产生什么影响,今后还是继续安心工作吧。”

  李小禾眼眶有点发热,很感激顾经理能够站在她这边,说出这番话。

  “好了,你先回去吧。”顾经理看眼前小姑娘快掉泪了,劝了几句就让她回去。

  李小禾点了下头,赶紧出去,她也怕自己控制不了情绪会失态。

  比起被别人欺负,李小禾最忍受不了的,反而是别人对她的好。

  别人欺负自己,她再怎么气,也不会失去理智去吵闹,更不可能掉眼泪。

  但却很容易因为别人对自己的一个关心、一个鼓励、一个力挺,而感动到泪目。

  几天过去了,举报信的事情没有激起任何水花,周围都没人知道发生了这样一件事。

  李小禾猜想,应该是顾经理摆平了这件事。

  确实,有他的面子在,就算真的破格提拔个人,这还算个事吗?那个年代,走关系的情况太常见了。

  尽管这样,李小禾心中的愤恨却没有随之消失。

  李小禾心里认定了是曾主管写的举报信,只是苦于没证据罢了。

  经过几天的思考,她想到了以其人之道还治其人之身的方法,所以目前的当务之急是找到曾主管的问题。

  李小禾想到了之前室友王琪和自己讲的,曾主管疑似老公孩子找上门但是被她否认的事情。

  或许,可以从中找到破绽。

  这段时间,李小禾一直在找机会收集曾主管的信息。但是又不能主动和别人打探,不然太明显了容易令人起疑。

  遗憾的是,没找到收获。

  好在这天,李小禾去给人事部送人员报表的时候,正好碰到负责这项业务的同事赶着去上厕所,丢下一句“你自己找地方放着就好”就出去了。

  李小禾把报表放她桌上,随意瞄了一眼。

  看到桌面右上角摆了份干部名单信息登记表,估计是拿出来登记绩效用的吧。

  李小禾心跳的很快,环顾了下四周,只有另外2人在专心干着自己的工作。

  李小禾手有点颤抖,打开了那本登记表,随意翻了几页,找到了写有曾主管的信息那页。

  原来曾主管叫曾妹华啊,真够土的名啊,亏她平时打扮的洋里洋气,往精英范儿靠。

  往下看,籍贯,家庭住址,婚姻信息,个人经历...

  李小禾多看了家庭住址那列信息,默背了下来。

  可能是干“坏事”的原因,李小禾的心一颤一颤,赶紧着把登记本放归原样,然后装作在找地方放好她送过来的报表。

  然后在那位同事回来前,赶紧溜了。

  李小禾回到自己工位,第一件事就是把刚才背下的曾主管的姓名和家庭地址给默写下来,放好。

  留着以后,这可有大用处。

  毕竟很快,李小禾的考试要来了,她除了工作,需要投入全部的时间和精力准备复习。

  下半年的考试如约而至,李小禾考完后,觉得还算比较简单,顺利通过应该没什么问题。

  而厂里这边,经过考察论证,之前的那个美资企业终于定下了和李小禾她们厂的订单合作。

  本来工厂每年的下半年都是旺季,这下多了这个关乎厂里未来发展的订单,工厂生产线变得更加忙碌了。

  大家工作量增加,其实心里多少有点怨言。

  尤其是曾主管,管理下面流水线工人更加严苛了,走进车间,经常能看到她训人的场面。

  搞得很多员工怨声载道,有些脾气暴躁的“小辣椒”女工受不了会直接和她杠,吵一顿后就选择提桶跑路。

  因为这种原因,人员流失比之前数量多、频次高,导致她们生产部的报表也不好看。

  由于是开始合作,对方公司派来全程跟踪的负责人员,盯得比较紧,考核的比较细。

  见到出现这样的情况,也是颇有不快。

  他们担心人员的过度流失,会影响交货速度;而频繁换新人员工顶上,又会影响产品的生产质量。

  对此,他们特意发文给公司,希望能够注意此类问题,避免再次发生。

  难得的,顾经理在例会上发了脾气,言辞罕见严厉,说了曾主管一顿。

  曾主管还是不服气的样子,觉得自己一直以来就是这样管员工的。话还未说完,又被训了一通。

  李小禾看到她吃瘪的样子,心里一顿痛快:活该!总算是自作孽不可活!

  曾妹华,这还只是个开始,接下来还够你受的!李小禾心里想道。


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