第3070章 越大越趋向稳定

决议定下来了，要做这个紫微星人力管理的子公司。

    虽然是子公司，可任务很重。

    可以预见的是等到了五年之后，子公司的员工总数很可能会超过总部的员工数。毕竟随着互联网技术的普及，以及互联网应用都开始由0-1转变为由1-100的过程里了，需要应用到的前沿新技术就会越来越少。

    更多的时候，都是在固有的框架里做一些大量的重复性的事。

    比如产品的“小规模快速迭代”，比如产品的前端更新、后端的维护，比如数据的处理、算法的测试等等……很多技术都会越来越下沉，在早些年需要由高级人才才能完成的任务，发展几年下去以后，技术含量就会大大的降低，就会沦为一些重复性的劳动力工作。

    这其实就有点危险。

    因为创新就是破坏，稳定就意味着平庸。

    只有最优秀最勇敢最有胆魄的人，才敢走创新这条路。

    稳定就不一样了，甚至为了保持稳定，很多时候都要排斥那些有创新精神的刺头，来保持当下结构的“成熟”和“稳定”。

    就比如在美国，最有创新精神的人，都去创业了，要么也都是去华尔街、硅谷、好莱坞这些地方混了。只有那些在商界里混不出名堂，能力平庸的人才会去从政，这其实就是“稳定”的后果。

    如果一个大商人当美国总统会怎么样？

    那就麻烦大了。

    能在商界里打拼，在那种血雨腥风的竞争中拼杀出来的大老板，每一个都是“刺头”，都有着很强的创新精神。而创新，就意味着破坏，就会觉得现存的这些制度哪哪都是谬误，就想去改。

    改的好不好另说，但是一定要改！

    商人的世界里，改变不一定能活下去，不改就一定会死。

    这就跟政坛的稳定逻辑不太一样了。

    所以一个人如果太优秀，太有能力，太有创新精神，就千万别去当什么公务员。这种人从政，运气好了可以在一个边缘岗位享受度假式的工作，运气差了被委派重任了，很容易就会出大事。

    用互联网现下的逻辑来说，就是那些做外包的适合去从政，那些真正为企业担责承压做创新搞业绩的能力卓越的正式员工，真要是去从政了就一定会很痛苦。

    因为两者的逻辑不一样。

    一个是创新，是求变求发展，面向的是最激烈的商场竞争；一个是稳定，要保持现有的体系框架不生乱，一个国家都只能有一个政府机构，这是个垄断组织。

    随着紫微星的发展，垄断性肯定会越来越强，稳定性要求就会越来越高。

    就比如微信。

    未来的微信，还能发展成什么样子？

    基本上已经确定了。

    再难有什么更大的创新了，就是在现有的基础上小打小闹的搞一些小创新，就是以维护现有业务的稳定为主了。一旦产品的逻辑确定，所需要用的人才也就确定了。

    创新业务越来越多，需要的创新人才就越来越少；稳定业务越来越多，需要的那种人事关系隶属于子公司的员工就会越来越多。

    这是大公司必然都会面临的困境。

    创新是为了开拓新的业务增长点；稳定，是为了保住现有业务的成绩。    

    如果是小公司，最大的动力当然是变强变大，去追求更多的业务增长点。如果是大公司，意义就完全都变了，一家市值5000亿美元的大公司，第一要务不是去把5000亿美元的市值做到6000亿美元，而是要稳住这5000亿美元的市值别跌下去！

    5000亿美元市值的巨头公司，背后是几十万的股东和几十万的员工，责任巨大！

    古语有云：“治大国如烹小鲜”。

    其实就是同样的道理，越是大公司，责任就越大。保持业务的稳定，就成了最重要的内在逻辑。创新也很重要，但创新会处处受限，不能让一些破坏性太强的创新，破坏了公司结构的稳定。

    很多时候，大公司就是要限制自身的创新能力。

    就得了大公司病。

    谁都知道大公司病不好，可之所以所有的大公司都会遭遇大公司病，就是因为大公司病是保持稳定发展的最佳选择。

    所以晚上周不器请张朝洋吃饭，说起行业里的外包现象以及紫微星要做的改变时候，老张就说起了这件事。

    老张说道：“我听说谷歌的招聘也是一刀切的。”

    “嗯，只要名校生，很重视学历。”周不器跟谷歌那边来往很多，所以很了解，“谷歌不招什么普通员工，只招最优秀的人。他们认为只有最优秀的人在一起工作，才能迸发出最好的创意。”

    张朝洋问：“学历平庸，但能力卓越的人，进谷歌没戏？”

    “没戏，人家的招聘标准就是名校生，除非个人成就太好了走内推通道。如果是投递简历，学历差的在第一轮的筛选都过不去。”周不器对谷歌的人才储备也着实羡慕，“谷歌有全世界最多的人才，科技企业里，就没人能在人才方面跟谷歌竞争。紫微星里有大量的普通员工，在做一些重复性的工作，可是谷歌里一个普通员工也没有。”

    张朝洋问：“谷歌里就没有一些低端的技术含量很低的工作？”

    周不器笑道：“有啊，我还问过拉里·佩奇呢。谷歌里的那些大量的重复性的工作，也都是由最优秀的人来做。”

    “这靠谱吗？”

    张朝洋就睁大了眼睛。

    感觉谷歌的那一套实在有点暴殄天物了。

    让全球最优秀的IT人才，去做一些最基础的大量的重复性的工作，这简直就是人力资源的浪费，更不用说会让谷歌为此支付大量的薪酬开销了。

    周不器道：“当然不靠谱！”

    张朝洋道：“可是，谷歌的创新能力是一流的。谷歌的创新能力，就不像是一家大公司。对比一下微软和谷歌，就能感觉出来，微软的创新几乎已经停滞了，谷歌那边还能不断的有新的技术体系、新的创新理论开发出来，在引领着一次又一次的行业进步。”

    周不器点了点头，“这的确是谷歌的巨大贡献，可是不要忘记。微软现在是最低谷的时期，刚刚换了CEO。谷歌可不一样，正处于巅峰期，是创始人拉里·佩奇回归担任CEO。结果怎么样？低谷期的微软，市值还是要比巅峰期的谷歌要高。”

    张朝洋失笑道：“人才多了，还成坏事了？”

    周不器道：“在商业模式上，我还是觉得国内的这一套靠谱。我宁可相信国内南方的那些血汗工厂，也不信谷歌的这种荟聚了全球精英的大杂烩。”

    “不至于吧？”

    张朝洋就很是惊讶。


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