第2672章 期权是理想

老张这次来韩国，不是为了观战围棋的“人机大战”，而是以畅游二老板的身份参与到Kakao的业务分拆中去。

        韩国这边流行财阀化的企业结构，之所以这么盛行，主要就是这样有利于快速地形成行业垄断。

        也更有利于掌握公司权力的人为自己分配更多的财富。

        这个计划已经很久了。

        周不器也提出过一些建议，双方也引起过一些分歧。

        经过了长时间的摸索，以及公司结构的改变，终于敲定了可以先拿出一块业务，先试着推进。如果推进的顺利，那么以后各种业务的分拆，就会以这个模板来进行。

        这个分拆的业务就是Kakao游戏，引进新的投资商。

        这个伙伴，自然而然就是畅游。

        金凡秀给出的分拆方案有两个。

        第一，在分拆出来的Kakao游戏中，Kakao持股55%，畅游持股45%。然后，双方共同为Kakao游戏注资3000万美元，并开启后续的一系列融资操作。不过，在Kakao游戏上市之前，要保证Kakao持有的股份超过50%，来保证对公司的控制。

        第二，在分拆出来的Kakao游戏中，Kakao持股55%，畅游持股35%，剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星这些人来分。

        这两个方案，都让周不器有些吃惊。

        老张就不需要考虑了，他没有话语权。

        在金凡秀的办公室里，周不器对这两个方案都难以理解，“这就这样？这两个方案，是不是都不够完整？”

        “啊？”金凡秀有些困惑，“不会吧？我们已经有过了很多次的审查。你看那份文件，那里有具体的股份分配的更详细的说明。”

        周不器摇摇头，“股份分配的事情好说，我的意思……为什么没有期权池的安排？”

        “这个……”

        金凡秀似乎觉得有些复杂。

        周不器道：“我做科技公司，总结出来最重要的一条经验，就是股权上的分配，要慷慨地给出期权。”

        在很多公司里，都能当甩手掌柜，很重要的一个原因就是期权给的足……有的甚至根本不是期权，而是直接给股份。

        只有让打工者觉得这是为自己创造财富，而不是为别人打工，他们才会更加地尽心尽力，竭尽所能。

        可是，金凡秀的这两份方案里，竟然没有期权的设计。

        这怎么去鼓励员工？

        金凡秀犹豫了一下，缓缓地说：“韩国的情况，有些特殊，我的意思是员工们更在意的是薪资，是到手的现金。”

        周不器问：“不需要长期的激励？”

        金凡秀道：“可是现在距离上市还遥遥无期，别说Kakao游戏的上市了，现在连Kakao什么时候上市都不知道呢。”

        周不器就很惊讶，“Kakao也没有期权池？”

        金凡秀道：“没有，不需要。我知道硅谷的科技公司，都是靠长期的股权激励来激发员工的动力，可是韩国不一样。”

        周不器道：“我们国家也有。”

        金凡秀笑着问：“日本有吗？”

        周不器道：“有……有吧？”

        金凡秀解释道：“日本大部分的公司都没有，也许京淘有，但我认为真的没必要，京淘完全可以取消这部分的开销。”

        “理由呢？”

        周不器觉得他的这番话有点反常识。

        金凡秀道：“这可能是文化的差异吧，我们的员工更喜欢的是落地为安，至于未来的靠着股票一夜暴富的梦想，在绝大部分人来看都很不现实。”

        <div  class="contentadv">        周不器似乎明白了几分，“这是大国和小国的区别。”

        金凡秀不太同意，说道：“我觉得跟国民生态和经济活力也有关。韩国的经济都是垄断型的，都被财阀巨头把持着。中美的经济活跃，很多年轻人都对未来有美好的理想和抱负，很多人都有着创业的激情和追求。但是韩国不行，日本也一样。社会的经济结构已经固化了，年轻人们……说句不客气的话，就是看不到未来。”

        “嗯。”

        周不器觉得深受触动。

        虽然韩日都很发达，人均收入都很多，可听金凡秀的这番分析，忽然觉得他们的年轻人都是那么的可怜。

        年轻啊！

        年轻多好？

        可以轻狂，可以奔放，可以热血豪情，可以对未来大胆地畅想……英法德的欧会豪强可以这样，美国、加拿大可以这样，国内也可以这样！

        可是，韩国不行！

        哪怕他们看起来是发达国家了，人均收入更高了，可是从更高的精神追求来看，钱财如粪土啊，年轻人连理想都没了、连追求都没了，就只剩下柴米油盐酱醋茶的眼前生活了，那得多悲凉？

        用开玩笑的话来说，就是韩国人一辈子都是“出生在三星的医院，在三星的学校读书，毕业后去三星工作，死后去三星的殡仪馆火化。”

        一个人的一辈子，一眼看到头。

        从这一点上来看，南北朝鲜，又有多大的区别？

        公司薪酬结构里的期权激励，主要就是为未来、为理想做出的鼓励。很多优秀的人，都是宁可少要点钱，甚至不要钱，去获得更多的期权或者股票。其实就是以现代的代价去兑换一个更美好的未来。

        对个人来说“画大饼”，从一个群体来看，就是民族的未来。

        韩国的年轻人，被垄断的财阀压着，社会活力丧失，创业没机会、毕业了就只能为财阀去打工，完全失去了未来的想象空间，也就没什么“大饼”的诱惑了，老老实实到手的工资才是最可靠的。未来都一眼看到头了，哪还有什么“大饼”？

        不要股票，要工资；

        不要理想，要稳定。

        从这个角度来说，日本的期权文化也很弱，港澳台更是几乎没有。

        这就能反映出一个经济体的总趋势了。

        中美和欧洲的几个强国，那真是充满希望。尤其是中美两国，简直是这个世界上最闪耀的两个国家，无数的年轻人都是放弃了几百万的高薪，去加盟了一个创业公司领着几百块的工资，只为了去获得那一笔面向未来的股票。

        完全就是在为理想买单。

        这得多伟大？

        这就是国家的希望，民族的未来。

        哪像韩日那样死气沉沉？

        不过，如果国内的年轻人哪一天都开始不去争取股票和期权，反而要求更高的工资了，天天骂资本家只会画大饼不愿意给钱了。甚至不愿意去民企里追求一个更大的事业抱负，纷纷转而去考取稳定的公务员了……那就是很危险的信号。

        这其实是一个很残酷的话题，不过金凡秀似乎没想那么多，或者说已经习惯了韩国社会的现状，开始从屠龙者变成恶龙了，很平静地道：“Kakao在移动互联网领域，已经独树一帜了，在韩国市场没有任何的竞争对手。可是，韩国市场就这么大，去拓展海外市场又几乎不可能。我们就只能在这么一个小圈子里发展，又能有多大的理想？”

        周不器笑着说：“可以从消费互联网向产业互联网发展。”

        金凡秀道：“的确，这就是分拆发展的重要性。不过，也没必要向员工们分享股份。对韩国的互联网工程师来说，除了加入Kakao，还能去哪？”

        归根结底，还是垄断。

        有啥可激励的？

        中美的期权激励文化这么兴盛，主要是竞争太激烈了，不给理想的长期化追求，优秀员工根本不来。

        韩国就不一样了。

        谁能跟Kakao竞争？

        就像很多国企一样，爱来不来！

        你不来，也不缺你一个！

        这固然残酷。

        可是对周不器和Kakao来说，这是好事，更符合他们的利益。


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