第1157章 掠夺人才啊
第1157章 掠夺人才啊
金融海啸的爆发，让全球经济都产生了牵一发而动全身的效应。
硅谷也不例外。
这次过来，周不器有一种很明显的感受，硅谷的气氛没有以前那么悠闲自在了。虽然过往的行人依旧很好，不管认不认识，路过了都会打一声招呼。
可很多人的脸上都写满了担忧。
过去这半年，硅谷一直在裁员！
现在雷曼兄弟破产，金融海啸爆发，必然会爆发出更大的裁员潮。甚至，很多新兴的科技公司，都有可能因为资金链断裂而破产！
硅谷大名鼎鼎，享誉全球，创造了一大批福布斯富豪榜上的超级富豪。
可是，那些都是从硅谷闯出来的成功者。
绝大多数的人都倒在了创业的路上。
科技行业是淘汰率最高的行业，尤其是研发型的企业，长年无法产生利润，只能是靠情怀支持，有投资人如“天使”一般，会不断地给钱，帮助年轻人们运用科技来圆梦。
可现在金融危机了。
投资人也没钱了。
必然会有一大片小公司因此倒闭、破产。
哪怕是一些大公司，也面临着资金链断裂的风险。昨天，雷曼兄弟宣告破产。今天，硅谷的年轻企业家们就活动起来了，开始不停地托关系找人，想要融资！
包括Facebook。
Facebook今年已经拿过几次融资了，甚至饥不择食地从李家诚那里还拿了6000万美元。要知道，去年的Facebook，那可是非常矜持非常傲娇的，资本家们挥舞着钞票来送钱，扎克伯克看都不看一眼。
给钱没用，还得给资源！
只有那些能在公司业务发展上为Facebook产生很大帮助的资金，才可以过来融资，才能拿到股份。
当时，微软顺利地上位，给Facebook估值150亿美元。
现在的Facebook，账面上其实不缺钱，现金流还有1.8亿美元呢。可对一家成熟的公司来说，账上资金越多越好。
金融海啸刚刚爆发，未来会变成什么样，谁也说不准！
万一跟当年的大萧条一样，长达十年的经济不振，怎么办？这点钱，肯定挺不过那么长时间。赶紧把钱拿到手，才是当务之急。
前世，扎克伯格辛辛苦苦找了半年，都迟迟没能找到投资人，急得晕头转向。
后来实在没办法了，只能冒天下之大不韪，去找DST投资公司了，这是一家俄罗斯的投资公司。
这还不算，扎克伯格还退了一大步。
07年的时候，Facebook的市场估值就达到150亿美元了。到了09年，很多投资人给Facebook开出的估值是40亿-60亿美元，很是欺负人。
俄国人想投资美国企业不容易，待遇有所提高，给出了100亿美元的报价，扎克伯格也就咬牙接受了，让出了1.96%的股份，拿到了2亿美元的融资。
这一世则不同了。
周大老板和小扎同学一拍即合。
今年是奥运盛世，中美关系很融洽，比美俄关系好多了，忌讳没有那么多。
登门的时候，沈向阳也从国内过来了。
毕竟，赚钱是小事，技术交流才是最关键的。技术领域的沟通，周大老板不太擅长。
一见面，扎克伯格就说起了蹩脚的中文：“欢迎光临，好久不见。”
周不器认为，还是跟他用英语交流比较顺畅一点。
然后就分成了两波。
沈向阳去跟人谈技术项目分享了，周不器则是沟通融资的事。
非常顺利。
紫微星和Facebook的合作已经有很多年了。
现在，紫微星还持有Facebook7.5%的股份呢，也经常会派技术团队过来，共同参与一些项目的开发工作。
周不器说希望每年能派几个清华计算机系的大学生过来实习，扎克伯格毫不犹豫地就答应下来，非常高兴！
小扎还说Facebook现在有40多名来自斯坦福大学的在校生过来兼职实习，对此，他会非常的支持和欢迎。
除此之外，还会给实习工资。
每小时20美元。
“好！”
周不器拍手称快，就觉得硅谷果然是重视人才，“学商官”一体化做得真是好。
国内的中关村对标的就是硅谷，可是“三位一体”做得非常糟糕，学术是学术、技术是技术、市场是市场，是政策决定产业，而不是产业决定政策。
不过，旁边的孙莞然听了却心头一动，凑过去，在他耳边小声道：“不行，20美元的时薪，太多了。”
“嗯？”
周不器心头快速地计算，然后，冷汗就下来了。
一天工作8小时，时薪20美元，一天就是160美元了，一个月工作20天的话，就是3200美元。
换成国内货币，那就是2万多块钱了！
靠！
太多了！
这可是实习生啊。
斯坦福大学的在校生过来实习，20美元的时薪比较正常。他们一边要照顾学业，还经常会参加学校里的各种活动，平均每天在Facebook的工作时间有3-4个小时就不错了。
一个月能拿到1500美元的实习薪水，还是比较正常的，不会比大学生去洗衣店、洗车店打工多太多。
可清华的学生过来实习，必然是全职实习。以国人那种吃苦耐劳的性格，再加上时薪这么高，每天别说工作8小时了，工作12-15个小时都算少的，甚至会自愿放弃节假日。
到时候，一个月的实习工资能赚到8000美元？
这特么是阴谋啊！
哪能给实习生开这么高的工资？硅谷的科技企业为了“掠夺”人才，真是无所不用其极了。给实习生开的工资，跟正式员工没什么太大差别。
大四上学期，紫微星帮忙运作一些清华的大四学生过来实习，本来是希望他们能提前出国开眼见世界，满足了好奇心，心性也就稳了，可以回去报效祖国了。
可硅谷企业给出的实习工资这么高，他们哪还有可能回国？
8000美元的月薪，别说是实习工资了，就算是正式工资，紫微星都不可能给一个应届毕业生开出来。
周不器有点慌，连忙道：“20美元的时薪太多，不合适。”
扎克伯格很奇怪，“很多吗？”
“嗯，要降。”
“我们的薪资体系就是这么设计的，20美元的时薪是最低了，不管是斯坦福还是加州理工、南加大的实习生，领的都是20美元的时薪。总不能因为你们是外国人，就要降低薪水吧？这不成歧视了？”
“靠！”
周不器想骂人。
这特么的，大义和道理都在人家那边。
老美想多给钱，自己一个中国人却不希望同胞赚得太多，真是太惭愧太丢人了。这跟古代的“愚民、弱民、疲民、穷民”的政策有什么区别？
周不器起身，出去打了个电话，“张院长，你好，我是周不器……嗯，是这么个事，紫微星不是想跟咱们学院合作，帮一些大学生来硅谷的高科技公司实习……对，我在美国呢，在Facebook跟扎克伯格会谈呢……”
花了一分多钟，周不器简单地把这个经过说了一遍。
“20美元的时薪啊……”张院长颇有些感慨。
周不器求教道：“张院长，我记得你就是斯坦福的客座教授，你应该有经验吧？”
张院长苦笑道：“我是教书的，没在企业里工作过，还真不太懂这些。不过，20美元的时薪真是够多了。学校派出去的交流生都是去学校里，除了会拿到一些奖学金和生活补助，收入不算太多，每学期也就5000美元。”
“在企业里，一个月就能赚5000美元。”周不器很为难，“如果是这样的话，送出去的实习生，恐怕就回不来了。”
张院长沉默许久，缓缓的道：“我记得二十年前，刚改革开放那会儿，我们国家迫切地需要技术，派出去了很多人去国外学习。不管是学校、研究中心还是企业，只要有机会，就派人出去。”
“当时是怎么做的？”
“收缴。”
“嗯？”周不器愣了一下，“什么意思？”
张院长道：“外派工作的机会是国家给的，这个性质……你可以理解为是出差的一种。赚到的劳务费归国家所有，然后国家再按自己的标准发工资。”
这么一说，周不器马上就懂了，“像朝鲜来的服务员那样？”
张院长道：“对，就是那种模式。她们能来我们国家工作，算是她们国家给予她们的巨大恩惠，只有一些有身份背景的家庭的女孩子才能过来。”
周不器当即否定，连忙拒绝，“这可不行，时代变了。”
他是东北来的，尤其常去延边看球赛，很多饭店和酒店里都有从朝鲜来的女服务员，每一个都很干净漂亮，眼眸里清澈透明，清纯又真诚。
饭店给的工资大概是3000-4000元，不过这钱不是给她们的，要上交给国家。这笔钱属于国家收入，变成朝鲜的外汇储备。朝鲜回头会按照自己国家的工资标准给她们发放一些朝鲜币，这才是真正的工资，兑换成华夏币，也就是200-300元左右。
张院长说的显然也是这种模式，这都2008年了，在国内绝对不能这么搞。帮助大学生出国见世面，这本是好事，要是真这么搞了，就会好事变坏事，紫微星的名声就臭了。
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