第3043章 外包女孩（上）
张一明新婚，只放假三天。
这本就是所有成功人士的共性选择，在事业和家庭里，要毫不犹豫的站在事业这一边。选择事业，可以事业和家庭双丰收；选择家庭，会导致事业失败，随之而来的就是既没了事业，也没了家庭。
不过，到了眼下的这个阶段，90后的年轻人开始进入职场了，号称要“整顿职场”了，似乎都在宣扬回归家庭、回归生活。
在各行业涨薪的背后，一定会出现各种各样的浮躁情绪。
这一点也不奇怪。
欧美那边的“正义人士”天天折腾，从保护小动物到女权主义，再到边缘取向人士……很重要的一个原因，就是社会福利太好了，个人薪资水平太高了。
有钱了，物质生活满足了，就都开始追求精神世界的满足了，想要进入下一个理想阶段了。
国内也有很多年轻人受到了类似思想的影响……当然，能够理解并接受这种更高一级的精神追求的人，往往都是有学历有知识有文化的，而且基本上也没有物质上的负担，他们有更高级的追求，这当然可以。
可问题是，国内还有七八亿人月收入不足1000块钱呢！
能有几个人满足了物质需求？
很多年轻人在物质需求还远远没有满足的时候，就受到了互联网言论的影响做错了自我定位，开始去幻想精神世界的满足了，以为自己也能像国内的那一少撮人或者欧美的年轻人一样，也去追求更高级的东西，这就实在是受到了很多来自西方世界的思想毒瘤的侵害。
完全与现实发生了扭曲。
周不器对“外包”事件很不满，在张一明休假的这几天，他会在紫微星暂理他的工作，第一件事就是关注公司内部的外包团队。果然，很快就遇到了一个年轻的女孩子，她就是因为年轻气盛在理想和现实中发生了认知扭曲。
她的工牌是绿色的，跟正式员工的白底黑字有着显著区别。
“同学，你好！”
周不器见她似乎有些胆怯，就上前叫住了她。
在紫微星内部，陌生同事之间都喜欢称为“同学”，比如称呼张一明，没人叫他“张总”“老板”“领导”什么的，而是统称他为“一明同学”，从而在公司内部追求一个平等的机制。
可是，眼下的外包机制，真是严重破坏了公司内部的平等！
“周总，你……你好……”
这个女孩儿有些害怕，也可能因为是外包员工，有些自卑。她的工牌上标着她的名字，叫向书文，很有文艺感的名字。
周不器笑道：“我想跟你聊聊，你有空吗？”
这里是园区超市的门口。
向书文手里拿着的是一只黑色塑料袋，里面很可能是卫生巾之类的日用品，她犹豫着说：“我要回去工作，组长在找我了。”
周不器笑道：“没事，咱们先聊聊，聊完了，我跟你一起过去跟你的组长解释，行不行？”
“嗯。”
向书文轻轻颔首。
这是大老板，她当然认识，心里有些紧张，也有些期待。
周不器邀请她，去了隔壁员工食堂里的一楼咖啡厅，请她喝了一杯咖啡，然后就很直接的问起来：“你的工牌跟别人不一样，是绿色的，这是什么原因？”
向书文咬着嘴唇，“我不是公司的员工，我……我是钟鸣科技的，是……是外派到这里工作的。”
周不器问：“钟鸣科技是紫微星的合作方？”
向书文神色就有些狐疑。
周不器笑道：“有些事情我不太了解，还得跟你请教。”
向书文没想到大老板这么平易近人，都有点不好意思了，小声道：“是合作方，我们公司一共派出了32个人来紫微星这边工作，做的都是前端的技术岗，我就是其中的一个。”
“人力资源的外包？”
“应该是！”
“薪水呢？”
“我吗？”向书文在大老板面前没什么可隐瞒的，“我现在的工资是7K，不过没有五险一金，也没有公司的福利。之前端午节发粽子，正式员工都有，我们这些外派的就没有。”
周不器追问：“免费体检呢？美容卡呢？还有车补、房补、加班津贴，有吗？”
向书文摇摇头，“没有，我不是紫微星的员工。我的所有收入和员工福利，都是来自钟鸣科技。紫微星这边的员工福利，跟我无关。”
“工作呢？”周不器压着心头的不满情绪，“你觉得你的工作，跟正式员工比起来，有区别吗？”
向书文道：“嗯，有区别。”
说了几句话，她的胆子也慢慢大了，也敢说一些比较尖锐的话了，略一犹豫，还是实话实说：“基本上每一个正式员工，都是我的领导，让我干什么就得干什么。任何一个项目，不管我做了多少，最后的收口工作，都一定得是正式员工来做。不过我也能理解，这其实是一个信任度的问题。需要由正式员工来把关，我这样的外派员工，毕竟是外人，需要有人监督着。”
“工作能力呢？你觉得跟正式员工比，怎么样？”周不器笑了笑，“没关系，想说什么都可以！你知道我平时工作比较忙，我也是第一次才听说咱们公司里有这么多的外包员工，我想了解一下这里面的情况。”
向书文点了点头，“说起工作能力，水平最好的那些老师，的确都是正式员工，他们真的好厉害。我们这些外派的，只能做一些很基础的活。不过，那是因为公司不信任我，不愿意给我机会让我做更重要的事情。别人我不知道，反正在我看来，很多正式员工还不如我呢！”
周不器喜欢她的这点小傲娇，这才是年轻人该有的朝气，笑着说：“那你水平这么好，为什么不直接来紫微星应聘？怎么去外包公司了？”
向书文就有些脸红，尴尬的说：“我投过简历，第一轮面试就没过。”
“你总结过吗？是什么原因？”
周不器也知道，任何一项制度都不可能是十全十美的。
在招聘的时候，经常会发生招聘入职的人的水平，比被淘汰掉的人的水平差的事情。之所以会这样，就在于很多人不擅长接受面试，有水平发挥不出来。
向书文似乎有些难以启齿。
周不器道：“如果不方便，可以不说，我就是想了解一下外包行业的情况。”
向书文轻轻轻叹，“其实也没什么不方便的，就是……就是我可能年轻气盛吧。我是南开大学毕业的，学的就是计算机。校招的时候，我加入了去哪网。”
周不器眼睛一亮，“好学校啊，好公司啊！”
向书文就有些苦恼，“是啊，可我当时什么都不懂，加入了去哪网后，就觉得哪哪都不行，跟自己理想的工作环境差很多。当时我工作成绩挺好的，而且加班那么多，我就跟领导申请想加薪。领导不同意，我就很生气，就离职了。”
“啊？”周不器微微一怔，“主动离职？”
“嗯。”向书文表情复杂，暗暗叹气，“当时我在微博和头条里看了很多这样的文章，说是‘90后要整顿职场’，要‘向上管理拿下资本家’之类的，很多人遭到了一点职场不公，就都辞职了，然后就会很得意的发布出来跟大家分享，说是‘老娘解雇了老板’之类的话，就好像这才是我们年轻人应该做的事。”
周不器就有点同情这个女孩儿了，这互联网舆论有时候真是害人，“有的人瞧不起这个瞧不上那个，很可能是因为他家里在首都有五套房，人家根本就不在乎一份打工的工作。可是对绝大部分的普通人来说，一定要有清晰的自我定位和自我认知。”
向书文沉默良久，才缓缓的说：“当时我刚毕业没多久，不太懂。加上这种社交媒体上同龄人的号召，还有职场里的不顺利，我就下决定辞职了。”
周不器叹了口气，“然后就找不到工作了吧？”
“嗯。”向书文说着说着，也有点红了眼睛，“是啊，离职了，我本来还踌躇满志的，以为能找到更好的工作，给紫微星、百度、阿里、新浪这些大公司都投了简历。被问的最多的问题，就是‘为什么这么快从上一家公司离职’，都认为我缺乏工作的稳定性。而且大学毕业没多久，工作经验不足，又没有了应届毕业生的光环，一下就完了，谁都不要我了。”
周不器解释道：“人和人的相处，最重要的就是换位思考。你也得站在公司的角度想想，去哪网那也是一家很好的公司啊，你这么短的时间就主动从那里辞职了，如果这样的事情再发生一次，对HR来说，就是一次招聘事故。一个员工的聘用和离职，对公司来说都是很大的成本支出。”
“我以前不懂，现在明白了。”
向书文轻轻一叹。
要么说穷人的孩子早当家呢。
外包的工作岗位很low很差，甚至缺乏人格的保障，可也因为这样的糟糕因素，可以让外包人员比正式员工更快的成长，更真实的认识到现实社会到底是怎么回事。
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