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66小说网 > 繁花:阿宝你给我站住,还我钱免费 > 第71章 模拟训练(4000字)

第71章 模拟训练(4000字)


旧货市场苟四季的小店铺内。

    “四季哥,我初步筛选出了一批应聘人员,你过目。”

    李承显递给苟四季一份文件,用颇为轻松的语气说道。

    这段时间可把李承显忙坏了。

    按照苟四季的要求,招募店员。

    在打了一个多月广告的报纸上,登上了招聘店员的广告。

    一下子就在引爆了人才市场上的情绪。

    在申城别家老资格、老资历店员都只能拿到200~300一个月的时候。

    苟四季在GL之家的广告上就直接标明320块招募一个实习期的店员。

    这在市场上简直就是一个炸裂性的效果。

    在报纸上打招聘广告的远不止苟四季一家公司。

    其它在报纸上打广告的公司虽然也能获得不错的宣传效果,但是远远没有达到出圈的程度。

    苟四季的招聘能够引起破圈效果的主要原因是因为,苟四季在报纸上就已经说明了一旦进入公司实习,待遇一个月320块起。

    其它公司在报纸上的招聘广告,薪资待遇一行往往会标一个待遇面谈的字样。

    毕竟普通员工的话可不会在报纸上招聘,人才市场上一捞一大把,不需要在报纸上花这个冤枉钱。

    能在报纸上招聘的岗位都是有一定稀缺性、有一定专业性的岗位。

    市场对于人才的待遇,往往是拿不准的。企业想占便宜,用较低的成本去招聘员工。员工也想提升自己的待遇,提升自己的生活品质。

    这就造成了一定的模糊性。

    因为在模糊的市场里,对于强势的一方才是最有利的。

    而在企业和员工的关系中,企业往往就是强势的一方。在招聘的过程中用模糊性,往往更加有利于企业压低员工成本。

    而且待遇上察觉到占了便宜的员工也不会吐露自己的待遇,闷声发大财可以说是国人的本性了。

    这也就造成了市场上,很少人知道,自己的劳动力在市场上到底值多少钱。

    就算是有一些开明一些的公司,会给待遇划定一个范围,也是给一个市场上偏低的价格,再给一个市场偏高的价格。

    当然最后,员工能够谈成的结果往往是公司给的最低价。

    所以苟四季在广告上打出来的招聘信息简直是一种颠覆性的存在。

    国内从来没有一家公司敢明目张胆的给出一个明确的薪资。

    而且这个入职薪资在申城绝对算得上是申城最高的水平。

    在报纸上的消息一出,就直接在申城引起了轰动效应。

    人们纷纷谈论GL公司是一家什么公司,就小小的一个店员,就小小的一个技术含量不算高的技术员,就直接是320块的起薪。

    简直突破了申城人的认知上限,这个起薪,在申城,在1987年,就已经是一个企业的小领导都拿不到的工资待遇了。

    不知道的人,听到这个起薪,还以为是在招聘领导呢。

    在招聘的当天,店里的电话就被来咨询的电话给打爆了。

    李承显哪里见过这个阵仗,在请示了苟四季以后,连忙给电话进行了扩容。

    王坤也被迫加入到了接电话的队伍里。

    甚至是苟四季也得一心多用,在打代码之余也来帮忙。

    在经历了一周的折磨后,李承显精挑细选,终于是得到了这份45人的名单。

    “质量都不错。”

    苟四季接过李承显手中的报告,翻看了起来。

    “对,在进行了外貌、性格的初步筛选之后,人数还是非常的多。不得已,我只好再提高要求,对经验和学历都进行了筛选。”

    李承显也很满意这一份招聘结果。

    这一批的人员,不少都是从其它店铺、其它单位跳槽过来的,他们在之前的单位里面本来就是业务骨干,可以说只要熟悉一下环境,就能立刻发挥出作用来。

    “确实是我没想到的。”

    苟四季点点头。

    “我本来以为我们能招聘的人学历都不会很高,我甚至已经做好的接受小学文凭的打算了,结果最差的都是初中毕业,而且初中毕业的都是拥有一定经验的人。中专和高中毕业的人占到了一半以上,甚至有一个大学生。”

    苟四季有些感叹。

    这确实出乎了苟四季的意料。

    在这个时代,在1987年,初中毕业可以说就是一个很好的学历了,稀有程度堪比后世的大学生。要知道后世那个网上人均985的年代,其实本科生在同龄人的占比也就是25%。

    也就是说,只要拿到了本科文凭就已经超过了四分之三的同龄人。

    中专更是了不得,毕业保分配。后世无数人羡慕的事业编制,无数人渴望的国企单位,中专一毕业就已经拥有。

    而且后世很多人不知道的是,在80年代,在穷困的乡镇县,成绩最好的那一批人都是不会考大学的,反而是考中专。

    原因也很简单,就一句话,“穷人的孩子早当家”。大多人想的都是尽早地出社会,减轻家庭的压力。

    苟四季其实对于能招到初中毕业的并不算太惊讶,最让苟四季吃惊的是有编制的人居然都愿意来自己这里。

    这个时代还是非常的流行铁饭碗之说的,这一辈的人大多说端上铁饭碗,金山银山都不换。

    “我也是挺感到意外的,但是确实又是情理之中。”

    李承显自己就是中专毕业,对于苟四季的惊讶也感到了理解。

    但是李承显知道自己是怎么从铁饭碗来到苟四季这里的工作,这一段经历也让李承显明白铁饭碗也不是这么好端的。

    铁饭碗稳定,在逢年过节都会给员工分发福利,在工作了一定的年限之后,甚至会有单位分房的机会。

    但是,铁饭碗薪资待遇低呀,特别是一些效益不好的单位。单位分房没有背景没有资历是想都别想,逢年过节的福利也是这种衰减,甚至有一些单位会因为亏损,克扣员工本就不多的工资。

    李承显就是因为自己家里是农村的,迫切的希望改善家人的生活,所以才会辞掉铁饭碗的工作,来到申城寻找机会。

    自己都出来工作了,结果拿的那点死工资还承担不起接家人来城里的开销,这是一件非常痛苦的事情。

    其它从铁饭碗出来的人,大多其实也是李承显一样的心态。

    自己辛辛苦苦在学校学习,结果得到的收入却不能和在路边卖茶叶蛋的相比。

    卖茶叶蛋的在生意好的时候,一个月都能赚上百块钱,结果自己在单位里面看着体面,一个月到手36块。

    在80年代,如果铁饭碗的效益不好,没有额外的生活补贴,工作绩效的话,一个基层人员一个月的工资就是36块。

    这个数字在很长一段时间都没有变化,民间甚至流传着“36块万岁”的说法来赞美劳动人民。

    而且这36块也不是全能拿到手的,很有可能还会受到摊派,强制以国库券的形式,代替一部分工资发下来。

    如果待遇多的铁饭碗单位占比多还好说,但是在80年代,效益好的单位其实是少数,亏损的单位反而是占据了多数。

    在拿着36块工资的时候,看着外面人的收入,特别是苟四季开出的起薪320块的工资,哪里能不心动。

    那可是10倍的工资呀。

    如果当初自己看到这个工资也会心动吧。

    现在有中专学历的人加入、甚至有大学学历的人加入,也就在情理之中了。

    “你去郊区租一间房,我们这里的地方小,新店也没有装修好,要一个地方用来培训这些新人。”

    苟四季放下了手中的这一个报告。

    这些人在简历里看起来不错,也过了李承显的眼,起码保证了最基础的素质。

    但终究是时间太短,就这些纸面资料是看不出哪个人更有培养潜力的。

    就像是那个唯一的大学生,难道就一定比中专毕业的人更加有前途吗?

    苟四季认为是否定的。

    只能说,他曾经努力过。

    将来怎么样?还得看经过培训后,这些人适不适应这样子的工作。

    毕竟这里面有一些人是从铁饭碗出来的,铁饭碗和自己招聘的这一份工作可是截然不同的两者性质。

    自己这“GL之家”要的是服务业的人,哪怕是在店后负责组装和维修的技术人员其实也有服务的性质。

    “行,我们怎么培训?”

    李承显答应了下来,这些都是以前他们已经商量好的,没什么可犹豫的。

    “我们怎么培训?”

    李承显问道。

    “像他一样吗?”

    李承显的眼睛瞟见了现在站住店铺门口说着“欢迎看一看、瞧一瞧”的大青蛙。

    王坤在店里面已经快一个月了。

    从不肯和客人交流,对什么人都仰着头,俯视对方。到现在的主动的在门口招揽生意,发生的变化简直是不可思议。

    就在一个月前,王坤可还是一个二代的做派。

    尽管现在王坤招揽生意、和客人讨价还价等手段还显得有些稚嫩,但这已经是非常的不可思议了。

    相信再有一两个月,王坤完全就可以自己一个人接管这家店铺了。

    不用苟四季和自己的铺助,这里也能经营得下去。

    “你想啥呢?”

    苟四季瞟了李承显一眼。

    “王坤这个家伙,我们花了多大的精力在他身上,伱也是知道的。”

    苟四季谈起王坤这家伙,就有些牙痒痒。

    没办法,王坤这家伙连很多常识性的待人接物的技巧也不会。

    自己在这么忙的时候,还得照顾这个家伙。

    和王立军这个家伙的交易简直是亏本了。

    苟四季又瞟了一眼王坤。

    自己怎么也得在王立军这家伙的身上赚回来不成。

    “咝!!!”

    李承显倒吸了一口气。

    瞟向王坤这家伙的眼神充满了同情,也因苟四季的颠倒黑白刷新了自己的三观。

    苟四季虽然说是教导了王坤这家伙许多,但大多数都是在工作烦躁时,半戏弄半教导的方式教导的。

    与其说时苟四季在教导王坤,倒不如说是在借王坤娱乐放松自己的身心。

    而且就刚刚苟四季瞟向王坤的眼神了,分明又是在王坤的身上动起了什么歪心思。

    “确实,王坤这种情况几乎是不可复现的。”

    李承显恢复正常的样子肯定了苟四季的话。。

    王坤这家伙简直是天时地利,王立军刚好就求到了苟四季身上,将王坤这家伙托付给了苟四季。

    但是这些新招的店员只是单纯的雇佣关系。

    甚至没有怎么相处,也没什么感情。

    如果就苟四季对待王坤这家伙的方式,恐怕店员就要都跑掉了。

    “那我们怎么培训?”

    李承显第二次问道。

    这次确是真心的求教。

    “我不是叫你到郊区租一套房子吗?在那一套房子里面模仿我设计的店面的内部布置,在里面做模拟演练。”

    苟四季讲起了自己想到的方法。

    “叫他们分成两帮,一帮演顾客,一帮当店员,模拟联系。”

    这个方法是后世常用的一种方法了。

    在重大的事情上,为了追求最好的效果,往往就需要提前演练。

    就像是春晚必须要彩排一样。

    苟四季要他们做到一出场就有相当完美的表现。

    这样才能在店铺的开张时显现出店铺的格调,给店铺奠定时尚、服务好的基调。

    “我大概明白了,就像是我们以前在店铺关门时,模拟店铺正常营业的情况,分析店铺有哪些需要改进的问题。”

    李承显听到苟四季的这个办法,瞬间就反应了过来。

    这个类似方法其实李承显也用过。

    苟四季当初就是用这个方法教会了自己应该如何面对客户的刁难的。

    “那大概要培训到什么程度才算是合格?”

    李承显又问道。

    所有的行动都是有一个目标的,这是苟四季教会自己的。

    没有目标的行动就基本不可能大步迈进,效率会非常的差。

    就像是一个人叫同伴往前走,却不告诉他到底要走到哪一样。

    “和我以前教你的时候差不多。”

    苟四季先沉思了一下。

    这个东西苟四季真的没有花费太多的时间想过。

    “不过要具体一点。第一,我们要培训新员工明白所在岗位的工作流程,包括营业前、营业中、交接班注音事项、营业后。第二,我们要培训新员工明白所在岗位的尚位职责,让新员工明确清晰自己的岗位要求。第三,我们要培训新员工清楚所在岗位的服务流程及标准,保证让每一位顾客服务满意。”

    苟四季给出了具体得三点。

      感谢大家的支持,我回来了!!!

    (本章完)


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缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾惧綊鏌熼梻瀵割槮缁炬儳缍婇弻锝夊箣閿濆憛鎾绘煕婵犲倹鍋ラ柡灞诲姂瀵潙螖閳ь剚绂嶉幆褜娓婚柕鍫濋娴滄粎绱掔紒妯虹婵″弶鍔欓獮鎺楀箠瀹曞洤鏋旈柟椋庡█楠炴捇骞掑鍥╊槹闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸撲礁鍨濇い鏍仜缁€澶愭煥閺囩偛鈧摜绮堥崒娑氱闁瑰鍋熼。鑼偓瑙勬礃閻擄繝寮诲☉銏犵労闁稿骏闄勭划宥囩矉瀹ュ應鍫柛顐ゅ枔閸樼敻姊虹拠鈥崇€婚柛鎰靛幖閻撴﹢姊绘担绛嬪殭婵炲瓨纰嶇粋宥夘敂閸繆鎽曢梺鎸庣箓椤︻垳绮绘繝姘厱婵°倕鍟禒婊冣攽椤旇姤绀堢紒杈ㄦ尰閹峰懘鎼归悷鎵偧闂備胶鍎甸弲鈺呭垂娴煎瓨鍋╅柣鎴f绾偓闂佺粯鍔曠粔鍫曞窗閹邦兗缂氭い蹇撶墕缁狙囨煕椤垵鏋ゅù婊勭墵濮婂宕掑顑藉亾閻戣姤鍊块柨鏇炲€哥粻鏍煕椤愶絾绀€缁炬儳婀遍幉鎼佸籍閸垹绁﹂棅顐㈡处缁嬫帡寮查幖浣圭叆闁绘洖鍊圭€氾拷,闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾惧綊鏌i幋锝呅撻柛銈呭閺屾盯骞橀懠顒夋М闂佹悶鍔嶇换鍐Φ閸曨垰鍐€妞ゆ劦婢€缁墎绱撴担鎻掍壕婵犮垼娉涢鍡涘矗韫囨柧绻嗛柣鎰邦杺閸ゆ瑥霉濠婂牏鐣烘慨濠冩そ楠炴劖鎯旈敐鍥╂毉闂備胶枪椤戝洭宕戝☉銏╂晪闁靛鏅涚粈瀣亜閺嶃劍鐨戦柣銈傚亾闂傚倷绀佹竟濠囨偂閸儱纾婚柛娑卞幐閺嬪秹鎮橀悙鎻掆挃缂佲檧鍋撻梻浣圭湽閸ㄨ棄岣胯閸┿垽宕奸悢铏诡啎婵炶揪绲介崯鍧楀储閹灐娲敂閸曞簶鏅犻弻宥嗘姜閹峰苯鍘¢梺鍛娚戝钘夘潖濞差亜浼犻柛鏇ㄥ亝濞堫參姊虹紒姗嗘當闁挎洦浜獮鍐晸閻樺啿浜滈梺绋跨箺閸嬫劙宕㈤崹顐ょ閻庣數枪鐢爼鏌f幊閸斿矂鍩ユ径搴Щ濡炪値鍙€閸庡篓娓氣偓閺屾盯鎮╅崘鎻掓懙濡ょ姷鍋涢崯鎾€佸璺虹劦妞ゆ帒瀚弸渚€鏌熼崜褏甯涢柡鍛倐閺屻劑鎮ら崒娑橆伓(闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾惧綊鏌i幋锝呅撻柛銈呭閺屻倝宕妷锔芥瘎婵炲濮靛銊ф閹捐纾兼繛鍡樺笒閸橈紕绱撴笟鍥ф珮闁搞劏娉涢悾宄扳攽閸狀喗妫冨畷姗€濡搁妷褌鍠婇梻鍌欑閹碱偊宕锔藉亱濠电姴娲ょ壕濠氭煏婵炑冩噽閿涙粓鏌f惔顖滅У闁稿瀚伴、姘堪閸喓鍘介柟鍏兼儗閸犳牗鏅剁€涙ɑ鍙忓┑鐘叉噺椤忕姷绱掓潏銊ョ瑨閾伙綁鏌涘┑鍡楊伌婵炲吋鎹囧缁樻媴閸涘﹨纭€闂佸啿鍢查悧鎾崇暦閹达箑骞㈡繛鍡楃箰閻忓﹪姊洪崜鎻掍簴闁稿氦浜划鍫ュ礃閳瑰じ绨婚梺鍝勫暙閸婄懓鈻嶉弴銏$厱婵炲棗绻戦ˉ銏℃叏婵犲懏顏犵紒杈ㄥ笒铻i柤濮愬€ゅΣ顒勬⒒娴e懙褰掓晝閵堝拑鑰块梺顒€绉撮悞鍨亜閹哄秷鍏岄柛鐔哥叀閺岀喖宕欓妶鍡楊伓)闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾惧綊鏌i幋锝呅撻柛銈呭閺屾盯顢曢敐鍡欘槬缂備胶濮锋繛鈧柡宀€鍠栧畷婊嗩槾閻㈩垱鐩弻娑氣偓锝冨妼閳ь剚绻堝濠氬即閻旇櫣顔曢梺缁樺姦閸撴岸鎮甸弮鍫熲拺闁硅偐鍋涙俊濂告煕婵犲倹鍋ョ€殿喛顕ч埥澶愬閻樼數鏉告俊鐐€栭幐鐐叏娴兼潙纾婚柣鎰劋閳锋垿鏌涢幘鏉戠祷濞存粏妫勯湁婵犲﹤绨奸柇顖溾偓娈垮枛椤兘骞冮姀銏″仒闁炽儱鍘栨竟鏇㈡⒑濮瑰洤鐏繛鍛劤閹叉挳宕熼褎绁繝鐢靛Т閿曘倗鈧哎鍔嶇粋宥呪堪閸喓鍘搁梺鎼炲劦椤ユ挾寮ч埀顒勬⒑閸涘﹦绠栨俊鐐扮矙瀵鎮㈤崫銉ф嚌闂佸壊鐓堥崰鏍€栭崼婵愭富闁靛牆楠告禍婵堢磼椤旇姤灏柣锝囧厴瀹曪繝鎮欏鍡橆棃闁糕斁鍋撳銈嗗笒鐎氬摜绱為弽銊d簻闊洦鎸炬晶娑㈡煃闁垮鐏撮柡灞剧☉閳规垿宕卞Δ濠佺棯闂備線娼荤徊鐣岀礊婵犲洤钃熼柡鍥ュ灩闁卞洭鏌i弮鍋冲綊鍩€椤掍礁濮嶉柡宀€鍠栭、姘跺幢濞嗘垹妲囨俊鐐€戦崹鍝劽洪悢鐓庢瀬闁告劦鍠栭悞鍨亜閹烘垵顏柛濠傚槻閳规垿鎮╅崣澶婎槱闂佺ǹ顑戠徊鍊熺亙闂佹寧妫佸Λ鍕敋濠婂牊鐓忛柛鈩冾殔閺嗙喓绱掓潏銊ユ诞濠碘剝鎮傞垾锕傚箣濠靛浂鍞插┑锛勫亼閸娿倖绂嶅⿰鍫濈柈閻庢稒眉缁诲棝鏌熼娑橆棆闁汇倐鍋撴繝娈垮枟閿曗晠宕滃璺虹9闁哄洢鍨洪埛鎺懨归敐鍛暈闁诡垰鐗撻弻鐔兼惞椤愩垹顫嶇紓浣虹帛閻╊垶宕洪埀顒併亜閹哄秶璐版繛鍫滅矙閺岋綁骞囬鐐电シ闂佸搫妫寸徊鍧楀焵椤掑喚娼愭繛鍙夌墵婵″墎绮欏▎鎯ф闂佸湱铏庨崰妤呭磻閸曨垱鐓曟繛鎴炃氶惇瀣归悩娆忔处閳锋帡鏌涚仦鍓ф噭缂佷胶澧楃换娑欏緞鐎n偆顦伴悗瑙勬礃婵炲﹪寮崘顔肩<婵﹢纭搁崬鐢告⒒娴h姤纭堕柛锝忕畵楠炲繘鏁撻敓锟�.濠电姷鏁告慨鐑藉极閸涘﹥鍙忛柣鎴f閺嬩線鏌熼梻瀵割槮缁炬儳顭烽弻锝夊箛椤掍焦鍎撻梺鎼炲妼閸婂潡寮诲☉銏╂晝闁挎繂妫涢ˇ銉х磽娴e搫校婵犮垺枪閻忓啴姊洪幐搴g畵闁瑰啿閰e鍐测枎閹寸姵锛忛梺璇″瀻瀹€鈧崥瀣⒑閸濆嫮鐏遍柛鐘崇墵閻涱噣宕卞鍏夹梻浣告贡閺咁偅绻涢埀顒勬煛鐏炲墽鈽夐柍璇叉唉缁犳盯寮撮悪鈧崯瀣⒒娴e憡鎯堥柡鍫墮鐓ら柣鏃堫棑閺嗭箓鏌i幘宕囧哺闁衡偓娴犲鐓欓梺顓ㄧ畱鐢劑鏌ㄩ弴鐐测偓褰掓偂閻斿吋鐓熼柡鍌涘閹叉悂鏌熼搹顐g缂佽鲸甯¢幃鈺呮惞椤愩垻锛撻梻浣虹帛娓氭宕抽敐鍜佸殨濞寸姴顑傞埀顒佺墵婵$兘濡烽埡浣稿強婵$偑鍊戦崹娲€冩繝鍥ф槬闁逞屽墯閵囧嫰骞掗幋婵愪患闂佺粯甯掗悘姘跺Φ閸曨垰绠i柣鎰絻婵垽姊洪柅鐐茶嫰婢ь垳绱掔拠鎻掆偓鍧楀箖妤e啯鍊婚柤鎭掑劚娴犳椽姊洪崨濠勨槈闁挎洏鍊濋崺鈧い鎺戝€搁崢鎾煛瀹€瀣М妤犵偛顑夐幃娆撳Ω瑜忕粣妤呮⒒娴e憡鍟為柨鏇樺灮缁寮借濞兼牠鏌ц箛鎾磋础缁炬儳鍚嬮幈銊ノ旈埀顒€螞濞嗘挻鍋╅柛顐f礃閳锋垹绱撴担鐧镐緵婵炲牊姊规穱濠囶敃閿濆洦鍣板Δ鐘靛仜閻楁挻淇婇幖浣哥厸濞达絽鎼埀顒傚仱濮婃椽宕橀崣澶嬪創闂佸摜鍠嶉崡鎶藉极瀹ュ應鍫柛顐ゅ暱閹锋椽姊洪崨濠勨槈闁挎洩濡囩划濠氬箻缂佹ê鈧灚鎱ㄥΟ鐓庡付濠⒀勬尦閺屾盯鍩¢崒婊勫垱閻庢鍣崳锝呯暦閹烘垟鍫柛婊冨暟鎼村﹤鈹戦敍鍕杭闁稿﹥鐗曡灋濞撴埃鍋撶€规洘鍨块獮鍥敇閻欌偓濞村嫬鈹戦悙鏉戠仸闁糕晛鍟村畷鎴﹀箻鐠囨彃鐎銈嗗姧缁插潡宕欓敓鐘崇厽閹兼番鍨归崵顒勬煕濮椻偓缁犳牠鐛幋锕€顫呴柣姗嗗亝閺傗偓闂佽鍑界紞鍡樼閻愭牳鍥级濞嗙偓瀵岄梺闈涚墕濡瑧鈧灚鐟╅弻宥堫檨闁告挾鍠庨悾鐑藉箣閿曗偓缁犲鎮归崶顏勭毢闁告棑绠撳铏规崉閵娿儲鐝㈤梺鐟板殩閹凤拷,婵犵數濮烽弫鍛婃叏閹绢喗鍎夊鑸靛姇缁狙囧箹鐎涙ɑ灏ù婊呭亾娣囧﹪濡堕崟顓炲闂佸憡鐟ョ换姗€寮婚敐澶婄闁挎繂妫Λ鍕磼閻愵剙鍔ゆい顓犲厴瀵鏁愰崨鍌滃枛閹筹繝濡堕崘銊ゆ勃闂傚倷绀侀幖顐︻敄閸℃稒鍋嬫俊銈呭暞瀹曞弶绻涢幋娆忕仼缂佺媴绲剧换娑㈠幢濡ゅ啰顔婃繛瀵稿Т閵堢ǹ顫忓ú顏勪紶闁告洦鍋掓禒鎾⒑缁嬫寧鍞夐悘蹇旂懇楠炴垿濮€閻橆偅顫嶉梺闈涚箳婵兘顢橀崫鍕ㄦ斀闁绘劕寮堕ˉ婊呯磼缂佹ê绗氱紒鍌涘浮閹剝鎯斿Ο缁樻澑闂備礁鐤囧Λ鍕涘Δ浣侯洸婵犻潧顑嗛悡銉︽叏濡灝鐓愭い銉ユ椤潡鎳滈棃娑橆潔闂佺粯鎸诲ú鐔兼偂椤愶箑鐐婇柕濞垮妼椤ユ繃绻涚€涙ḿ鐭婄紓宥咃躬瀵鏁撻悩鎻掕€垮┑顔筋殔閻楁劙鍩€椤掆偓濞硷繝寮婚敍鍕勃闁伙絽鐫楅妷锔轰簻鐟滃瞼娆㈠璺鸿摕婵炴垯鍨圭粻濠氭倵闂堟稒鍟為柛锝勫嵆閺岋箑螣閼姐倗鐤勫┑顔硷工椤嘲鐣锋總鍛婂亜鐎瑰嫭婢樼粻顖涚節閻㈤潧浠﹂柛顭戝灦瀹曞綊宕烽鐘电劶闂佸憡鍔忛弬鍌涚濠婂牊鐓涢柛鎰╁妽閹兼劕霉濠婂啰绉洪柡灞剧洴瀵噣骞橀崜浣规婵$偑鍊ゆ禍婊堝疮鐎涙ü绻嗛柛顐f礀楠炪垺淇婇妶鍛殨缂佽鲸蓱缁绘繄鍠婂Ο娲绘綉闂佺ǹ顑呯€氼噣鍩€椤掍礁鍤柛妯哄⒔閸掓帞鈧綆浜堕崥瀣煕閳╁啫濮囧ù婊勭箞濮婃椽宕ㄦ繝鍌氼潊闂佸搫鎳忕换鍫濈暦閿濆骞㈡繛鎴炵憿閹疯櫣绱撻崒娆戝妽閽冭京绱掗埀顒勫焵椤掑嫭鈷戠紒瀣皡瀹搞儲绻濋埀顒勬焼瀹ュ懐鍔﹀銈嗗笂閼冲爼宕弻銉︾厵闁告垯鍊栫€氾拷

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