第236章 不同的管理方式
其实对于公司员工私下编排他的事，谢震并不特别在意。
他虽然家庭条件不错，但从来没有觉得自己就高人1等，身上也没有1些不好的习性。
顶多就是说话做事非常随意，少了很多顾忌。
这1点与李涛就完全不同。
也是他们2人，有时候互相看不顺眼的最重要原因。
李涛家庭条件非常差，穷人的孩子早当家，从小心智就非常成熟，察言观色，见人说人话，见鬼说鬼话的本事，被逼着学会了。
遇事非常冷静，从来不敢也不会随意，顺着自己的脾气做事。
活的比1般人都要更加小心谨慎，更不用说与谢震相比了。
这也是为什么两人明明关系不错，但平时1见面非要斗斗嘴的原因。
说白了就是对于彼此的为人处事的方式，有些看不过眼罢了。
谢振觉得李涛太过无趣，凡事太过谨慎，遇事优柔寡断，实在是活的太累，1点也不潇洒。
而李涛却觉得谢震做事胆大妄为，不考虑任何后果，只凭自己心意，在他看来，这种行为除了惹是生非，招惹1些不便的麻烦之外，根本没有任何作用。
当然了，内心深处未尝没有1些连他自己都没有察觉到的羡慕和嫉妒在。
虽然性格已经养成，但是够无所顾忌的表达自己的心意，按自己的喜好做事，换谁都羡慕。
李涛很明白，他没有资格像谢震1样活的那么潇洒。
现在的地位和成就是他打拼这么多年，好不容易得来的，而且过程中要不是有顾责提携，他指不定还要蹉跎多长时间呢。
对于他现在所拥有的1切，李涛万分珍惜。
正是因为这样，他不敢有1丝1毫的懈怠，就怕眼前的1切离他而去。
所以看到谢震吊儿郎当的样子，才觉得有些刺眼，心里不舒服。
毕竟任谁看到自己心辛苦苦努力奋斗，好不容易得来的1切，在对方眼中却是不怎么重要的东西了，甚至可以随意舍弃，如果想要也可以随时拥有，任谁都会不平衡。
也正是因为有这些小心思，才使得李涛平时和谢震总是会发生1些言语上的冲突。
归根结底还是成长环境的不同，造就了他们不同的性格以及3观。
当然了，以谢震大大咧咧的性格自然不可能会明白，李涛内心深处的这点小纠结。
他还有些纳闷，为什么李涛对他意见这么大，每次和他见面，总会忍不住暗戳戳的讽刺他几句。
还以为李涛对他当甩手掌柜，对工作上的事不上心有意见而已。
从来没有想过他这种出身，以及现在的生活，对李涛这种草根来说，究竟会造成多么大的心理冲击。
那是他们可望而不可及的理想生活。
甚至他们为之奋斗1生，有可能都实现不了。
而谢镇却从1出生就能享受他们想都不敢想的待遇，这种强烈的对比，任何人看了心里都不会平静。
别说是李涛了，有时候就连顾泽都有些羡慕谢震。
要不是他得到了重生的大机缘，他恐怕就不只是羡慕了，甚至仇视都有可能。
谢振喜气洋洋的走出了店长办公室，自然注意到了员工对着他指指点点。
不用想也知道，肯定又是在议论他了。
此时，他心里正高兴，也没和他们计较，反而难得的履行了1下身为组长的职责。
脸色1摆，故作威严的道：“你们工作都完成了？”
“竟然有这个闲工夫在这里聊天打屁？”
这话1出，正在讨论的员工们集体转过头，眼睛转都不转的盯着他。
每个人都是1副见了鬼的样子。
“我去，太阳真是打西边出来了，谢组长竟然开始督促起咱们工作来了。”
“也不知道店长和他说了什么，竟然让他这么高兴。”
“你哪里看出来谢组长高兴了？”
“废话，如果不高兴的话，他有闲工夫管我们！”
此话1出，众人纷纷点头赞同。
他们这边聊的热火朝天，却完全忽略了谢振的存在，好似刚才根本没有听到他的那番话。
1个个凑在1起，又自顾自的讨论了起来。
边说边用奇异的眼神大量谢振。
看着这群家伙，1个个的不仅无视他的话，反而对他品头论足，谢振脸顿时黑了下来。
好家伙，1个个的还真没把他这个组长放在眼里啊。
真是岂有此理！
刚想摆摆脸色，展示1下作为组长的威严，不过嘴巴刚张开，话还没说出口，就被后面来人1巴掌给拍了回去。
李涛刚好全程见证了这1幕。
看到谢震这家伙吃瘪，他心里暗暗感到好笑。
眼睛1转，直接走了过来。
这么好的奚落谢振的机会，他当然不会放过。
而且他也知道，别看谢震这家伙，平时在公司没心没肺，和谁都是1副没大没小的样子，1于组长的职位也并不是特别在意，但这事总归是有1个度的。
谢震再怎么样也是小组组长，但平时脾气再好，从来没有把这个组长当回事，但并不代表着可以被普通员工无视。
他可是清楚，谢真这家伙除了喜欢追求刺激之外，有时候也比较好面子。
刚才他摆出了组长的架势，却被1些员工无视，如果真要较真的话，事情就不好收场了。
而且看着谢振的脸色，李涛敢肯定，这件事发生的概率不低。
因此，在他开口说话，把事情弄得不好处理之前，直接走了过来，打断了他。
1巴掌拍在他的肩膀上，语气略带1丝调侃道：“还是你小子厉害，竟然能和他们这些家伙打成1片，看看，1个个的在你面前可是没有半点拘束。”
“在我面前可从来没有像现在这么放松过，1个个搞得我好像要吃了他们似的！”
李涛1边说，1边感慨着摇了摇头，“看来我还是要多和你学学，我要是有你这亲和力就好了！”
不得不说，论会说话还是要数李涛。
明明是员工对待谢震的态度不够正式，在他嘴里却成了员工与他亲近的表现。
谢振听他这么1说，心里1想，还真是的确如此。
心里刚刚升起的1些不舒服，顿时也消散了。
对于李涛的打算和想法，短短时间内，他当然不可能看破。
见李涛主动承认，在这方面不如自己，心里反而有些得意。
哪还有心思怪罪员工们无视自己这个组长。
“在这1点上，你小子的确比不上我。”
谢振撇了李涛1眼，嘴角微翘，语气略带得意，“就你那个严肃的性格，见谁都摆着1张臭脸，不知道的还以为别人欠你好多钱似的，你这种性格，谁能和你亲近的起来？”
“店长可是说过，等他离开公司会由你接任店长职位，你以后可得要好好改改。”
“就算做不到像店长这样，最起码也不能差太多。”
在这个时候，李涛当然不会和他唱反调。
反而1脸虚心的连连点头，接受了他的建议。
“这1点你说的的确不错，店长也曾经特意告诫过我，让我在这方面向你好好学习学习，最好是能够和员工们打成1片，到时候恩威并施，等我成了店长，他们才会更加服我。”
“而且1味的严厉，会给员工造成比较大的心理压力，也不利于公司良好氛围的保持，在这1点上，我的确需要改进1下。”
最后这段话，李涛倒也不全是违心。
而是真心实意。
顾泽的确曾经这样提醒过他。
在他看来，李涛在工作方面几乎没有什么值得挑剔的。
能力也好，责任心也罢，都没有任何问题。
不过可能是因为家庭，以及之前的经历，造就了他比较严肃的性格。
说话办事谨慎有余，圆润不足。
说白了就是有时候比较严苛以及死板。
这1点在他当组长的时候，是1个很大的优势。
最起码可以很好的管理小组成员，能够让他们把心思都放在工作上，很快的做出成绩。
这从每个月鼎盛集团华安分部，4个小组业绩比拼，李涛小组总是第1就能看得出来，他这种性格的确对工作非常有帮助。
但也只局限在组长层面上了。
等他真正成了店长，站的位置不同，做事的方式自然也需要进行1些改变。
到那个时候，严格的管理肯定是必不可少的，但适当的圆滑也不可或缺。
因为等他成了店长，直接面对的就不是基层业务员了，而是各个小组的组长。
不是所有人都是和他1样的性格，也不是所有人管理小组的方式都和他1样。
如果这个时候还是1味的严苛，那么很有可能会适得其反。
毕竟等他成了店长之后，直接面对的就已经不是基层业务员了，而是各个小组的组长。
面对基层业务员的时候，这么做没有任何问题。
顾泽也是从基层1步步走上来的，他很清楚基层员工对于公司的归属感，大多数都不会太强。
而且如果没有严格的监督，大多数人很容易就会懈怠。
哪怕明知道他努力工作，是为了自身能够拿到更高的工资，也依旧会因为惰性而偷懒摸鱼。
好逸恶劳是人的本能，这1点谁都不可以免俗。
因此，对于基层员工，自然需要1些规章制度去制约，有人在后面去督促，才能让他们把更多的时间和精力投入到工作中来。
但在组长层面就不1样了。
虽然组长是鼎盛集团最低层次的管理者，但毕竟已经是领导了。
他们在管理各自小组的同时，也要兼顾自己的工作，在这个时候就需要有意识的区别对待了。
每个人的性格不同，做事的方法也不1样。
严苛的管理制度可能适用某些人，但也有可能另外1个人做不到像他那样。
有的组长带领团队的时候，喜欢以严格的规章制度去约束组员，制定各种各样的奖罚制度，以调动他们的工作积极性。
而有的组长2是喜欢和员工们打成1片，走亲民路线，我这种方式去和他们拉近关系，进而让团队拧成1股绳，共同前进。
可以说，不同的人有不同的管理理念和思路。
远的不说，就说鼎盛集团华安分部这4个小组，各个组长的管理方式就有很明显的差别。
李涛采用了就是非常严格的管理制度，对于组员的督促也是4个小组中力度最大的。
再加上他本人的确能力足够，结果就是他所在小组业绩1直保持在第1的位置上。
当然，小组所在成员的压力，也是其他小组比不上的。
也幸亏之前分组的时候，顾泽就考虑过这方面的因素，在李涛小组成立之后，特意了解了1下他所在小组组员的性格。
发现也都是那种埋头苦干，1心拿高工资的人，也就没有多问。
谢振这个组长的管理方式是最奇葩的。
直白说，就是没有什么管理方式，完全放任自流，野蛮生长。
也就是这家伙有足够的底气和依仗，才敢这么做，再加上顾泽暗地里观察了1段时间之后，发现他小组成员都比较自觉，这才没有干涉，不然的话绝对不可能任由谢震这么胡来。
毕竟他作为店长，自然要为公司每1个员工负责。
谢振是他安排担任的组长，如果因为这家伙的撒手不管，让他所在小组的成员蒙受1些损失，那就是他的责任了。
幸好最坏的结果没有发生。
谢震这个组长虽然不管事，但组员们争气，业绩反而超过了其他两个小组排名第2。
别说谢震了，包括顾泽这个店长在内，整个华安分部有1个算1个，都对此表示十分诧异。
都没想到竟然会是这个结果。
本来包括李涛在内的其他几个组长，都等着看谢震笑话呢，毕竟作为组长，完全撒手不管，小组业绩怎么可能做得好。
谁能想到，结果大大出乎他们所有人的意料之外。
尤其是另外两个组长，更是无地自容。
他们费尽心思使用了各种手段，甚至连自己的工作都放下了1部分，就是想着把小组业绩做出来，好在顾泽面前露露脸，不辜负他任命他们为组长的这番好意。
可是谁想到，结果出来之后，他们连谢震这个甩手掌柜都比不上。
李涛的能力，他们也都清楚，也知道顾泽有意让他成为下1任店长，输给他两个组长，没有任何不服，反而觉得理所当然。
可是输给谢震这么1个吊儿郎当的家伙，就让他们有些接受不了了。
为此，他们好好反思了1下自己的管理方式，下定决心在之后1定要超过谢震小组。
不然的话，这个组长的位置他们都不好意思继续坐下去。
毕竟在他们两个组长带领下，小组业绩反而干不过1群基层业务员，这个结果实在是有些打脸。
哪怕顾泽并没有因此对他们说过任何重话，他们自己也觉得不好意思。
而真正让他们无地自容的是，每次谢震在他们面前得意洋洋的调侃时，他们却找不到任何有力的话去反驳。
谢震是什么人他们当然也清楚，也知道这家伙平时对工作的事根本不上心。
本来他们在羡慕对方的同时，心里未尝没有1点点鄙夷。
没少在心里面暗自编排他，只不过是投了1个好胎，家里有钱而已，论工作能力根本比不上他们。
甚至没少在心里暗自琢磨，如果他们有谢震这么好的家庭条件，现在的成就绝对远远超过对方。
可惜的是，这种心理优势没有保持多久，就被赤裸裸的现实给打破了。
同为组长，他们所带领的小组业绩比不上谢震小组。
先别管谢震在这个过程中，究竟做了多少贡献，也不管过程怎么样，结果就放在那里，谁也没有办法去否认。
比不上就是比不上，解释再多，找再多理由和借口，也没有任何用处。
甚至谁又敢说，会不会正是因为谢震当了甩手转掌柜，彻底的让组员们自由发挥，才能让他们爆发出这样的能量呢？
所以说成王败寇，不管他们之前怎么在心里瞧不上谢震的工作能力，但人家赢了他们，那不管说任何话，再怎么调侃，他们也只能听着。
还是那个道理，输了就要接受立正挨打的结果。
不过谢振得意洋洋的样子也刺痛了其他两位组长，当时没有说什么，但看脸上的表情就知道他们肯定是定了决心。
个个磨刀霍霍的想要大干1场，在下次超过谢震小组，好反过来让他尝尝被人奚落的滋味儿。
而谢震小组的成绩，同样出乎李涛的意料之外。
也让他真正开始反思顾泽交代给他的那些话。
开始思考，等他真正成为店长之后，该怎么管理华安分部。
又想到谢振以及其他两个组长各自的性格，以及他们管理小组的方式，李涛若有所思。
“看来到时候还真的需要因人而异，用不同的态度对待他们了。”
“店长说的对，我到时候已经不再是组长了，想法和观念必须跟着改变，不然的话，管理起来还真有可能出问题。”
屁股决定脑袋。
不1样的位置，自然需要做出不1样的改变。
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