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第六百九十二章 定向培养


  在曲副院长的引领下,陆野简单的参观来了一下经济管理学院,学校此时虽然已经放了寒假,但是校内陆野仍能看到不少学生。

  此时的大学,假期期间学生宿舍是不关闭的,因为会有很多家远不能回去的学生,以及想留在都城勤工俭学的学生们,还需要住宿。

  参观之后,陆野便在曲副院长的引领下,去了会议室。

  “陆董,那咱们就开始?”

  双方落座以后,曲副院长说道。

  整个会议室中,曲副院长坐在陆野对面,两侧坐满了他们经济管理学院的教职人员。

  人人拿着本子和笔,一副随时要记录会议内容的样子。

  显然,对这次的会议,曲副院长这一方,是非常重视的。

  现在已经不是以前了,大学生毕业就能分配工作,而且还全是铁饭碗,根本不用愁。

  现在是,用人单位能推诿的,绝不接收,能不收人的,绝不在自己的大锅中加筷子。

  在这样的环境下,各学校为了同学们的就业安置问题,也算是煞费苦心了。

  八仙过海各显其能,有的主动上门,找关系托人情,就算是那样,绝大多数的国营单位,仍是无法消化每年越来越多的大学毕业生。

  不得已,学校也只能将目光投向国内的私企身上。

  而陆野的新爱学习公司,便是其中的佼佼者。

  “好。”

  陆野看向曲副院长。

  “曲院长,上次您说想要将赴港实训,作为常态化的一个合作项目,在这一点上,我是认同的。”

  “但是,作为企业的经营者,我必须要为企业负责,赴港实训,作为用人单位势必要抽出更多的精力以及人力,还有物力,去解决同学们的吃、住、行、工、学等最基础的问题。”

  “港城那边的情况不比咱们这边,一间40平的房间,在港城的租金抵得上咱们这边一户普通家庭全年的收入了。再加上来回的机票,仅仅只是为期一个月的实训期,一名学生的最低开销,也至少在一万五千人民币左右。”

  “而在港城那边的公司中,普遍的工作环境,都是非常紧促了,一个萝卜一个坑,对实习生的要求是非常高的,讲求的是实用主义精神,来了就要能做,做了就要有好的结果。”

  “在港城,公司要培养一个实习生,说要消耗掉的成本,每个月最少要花掉3000港币以上。”

  “讲实话,即使的咱们学校这边能够做到同学们自费赴港实训,绝大多数企业也是不愿意接收的。”

  陆野直言不讳的说道。

  现场,华夏人民大学的众多教职人员,安静的听完陆野的话,一个个的面露苦色。

  一个学生最低开销一万五千块钱,学校肯定是拿不出来的,能申请一部分补贴,就算是不错了。

  轮到学生自己出这笔钱,能出得起的,也绝对是少数。

  还有陆野所说的,企业用免费的实习生竟然还需要成本,这是他们这些老师所没有想到。

  如此一来,这件事岂不是成了,只有那些家境好的学院才能去的项目了吗,真要是那么干了,学校的名誉必定会受损,更是得不偿失。

  曲副院长也没有想到,原来送一个学生到港城实训,竟然要花这么多钱,亏他之前在机场,信誓旦旦的对陆野说,不用新爱学习公司这边来出钱呢。

  “陆董,咱们的同学去实习,可是一分钱公司都不拿的,免费给企业打工,没有功劳也有苦劳吧,企业怎么还有那么大的开销呢?”

  坐在曲副院长一侧的教职老师中,一名男子开口不解的问道。

  “当然有,一名实习生进驻公司的,公司需要为其定制专属的工作证,独立的工位,以及办公所有的所有设备,比如;电脑、打印机、电话,以及相关的各种办公耗材,这些通通都会折旧,所以成本自然要计算。”

  “而起实习生进入公司,在初期时,通常都会犯下各种错误,容错也需要成本。”

  不会算账的财务,不是一个好的老板。

  现在不少人听见陆野的解释,一个个恍然大悟。

  但是更多的人,却是面露震惊之色。

  难怪人家可以把公司做到上市,感情人家心里的算盘,打的可不是一般的精。

  只有会计专业的专业长,听到陆野的话后,并没有太过惊讶,在他们的课程中,就有设备折旧,用人成本这一本课,没有什么好稀奇的。

  只是在很多人看来,学生们无薪进入公司实习,给公司免费干活,那公司肯定是占了便宜的,此刻听见陆野的话,却是有些颠覆了他们的认知。

  故此他们才会这么惊讶。

  “陆董,港城的公司也需要新鲜注入啊,他们招聘新人,难道不是面临同样的问题吗?”曲副院长问道。

  “当然相同。”陆野很是肯定的回应道。

  “不过这其中也有些不同,比如同学们这次实习的天星资本,他们在招收实习生时,首先会和对方签订一个协议。”

  “实习生会被公司要求,在实习期满后,仍为公司效力至少5年,若是该实习生在转正后,选择脱离公司,转投其它同类型公司效力,则需要向公司缴纳一笔赔偿金,以赔偿公司对该实习生的培养成本。”

  “这一类的合约,在发达国家的企业中,是非常常见的。”

  陆野特意向曲副院长他们解释了一下。

  谁也不愿意花着自己的金钱和时间,去为别人培养人才,尤其是在资本主义国家内,企业更是如此。

  在国内,师傅教会了徒弟,然后徒弟不是跑到对面去开饭馆抢生意,就是干脆直接把师傅的饭碗给抢了,这样的事也是不少。

  久而久之,师傅不愿意教真东西,拿徒弟当苦力,就算是遇到可心的徒弟,师傅也会留一手看家的本事不传。

  这种做法,和企业不愿意培养实习生,其实是同样的道理。

  所以才有了这样的协议诞生。

  会议室内,老师们听完了陆野的话,有的沉思着这个协议是否符合法律,有的则是分析着,签署协议的利弊。

  曲副院长细细品味了一下陆野的话,陆野话中的意思,他听明白了。

  陆野这即是在说别人,也是在说他自己。

  从他第一句话,便是说同意将赴港实训常态化,在加上此刻陆野所说的这条协议。

  摆明了,陆野这是在说,若是同学们想去他公司实习,那就也需要签署这样的协议。

  “两地情况不一样,有些事情也很难模仿,同学们去港城参加实训,也并非是真的求职,一个月的实训期一到,同学们还是要回来完成学业的,让他们和企业签署这样的协议,显然是不合适的。”

  曲副院长思虑后,轻声对陆野说道。

  “院长说的没错,一味地照搬,肯定是不行的,所以我也想了一个办法,曲院长听听,看看是否有可行性。”陆野笑呵呵的说道。

  前面铺垫了那么多,陆野就是想告诉曲副院长这些人,天上没有掉馅饼的事,先打击了他们的期望值,然后在说出自己的想法,这样对方才能更容易接受一些。

  “陆董请说!”曲副院长应声说道。

  “我觉的,与其只是为学生们寻找一份优质的实训岗位,倒不如将学校培养人才的初衷,和企业培养人才的愿景,相结合!”陆野正色说道。

  曲副院长闻言,顿时眼前一亮,脑子里好像有灵光一闪而过。

  “陆董能详细说说吗?”曲副院长追问道。

  “我的想法是这样,可以由我手中的新爱学习公司和贵校签订一份长期的合作协议,共同建立一个人才定向培养项目。”

  “学生们可以自愿选择是否参加,从大一新生期间开始,在暑假期间前往新爱学习公司进行带薪岗位实习,在寒假期间,由我公司承担全部费用,赴港进行带薪实习,如此一共四年时间直到该学生大学毕业,便可以直接进入我集团旗下的公司就业。”

  “当然,为了鼓励同学们,努力学习,提升自己,我们公司也愿意拿出一部分资金,设定项目专属奖学金,奖赏给那些成绩优异的同学。”

  陆野对众人说出了自己的想法。

  定向人才培养,在后世的一些学校中也是有的,期初大都是为国家定向培养人才,例如国防、军工等等高新领域。

  后来才慢慢出现的校企合作定向培养这样的项目。

  细细思索了一下,曲副院长对陆野的这个想法,还是非常认同的。

  企业出资,还提供优质的实习岗位,已经未来的就业岗位,学校在校内为企业提供一定程度上的便利条件,同学们自己决定是否参加这一项目。


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