第123章 人才难得

第123章  人才难得

        雷力权又想到前世很多企业，进入工厂必须得刷卡分区管理，便指示道。

        “既然是科技产业园区，就必须应用科技技术管理，我建议用lC卡作为员工通行证分区管理，每一个门卡必须刷卡管理，未授权者不得通行。而且上下考勤也可以用刷卡取代签到。”

        “这样才体现出科技公司的高大上。并且有利于lC卡的推广。”

        “好的雷生，我回去就安排工程师进行验证实验。”霍海青答道。他现在也对雷力权的指示，如同旨意般执行。

        接着，雷力权又向远问道：“方生，对于酒店，有什么好的想法？”

        方远龙想了想，组织了一下语言，说道：“雷生，我建议向港府把这片海滩使用权卖或者租下，打造一片人工沙滩出来，这样有利于提高酒店档次。”

        雷力权听到方远龙的这个建议，仿佛看到了蓝天白云、蔚蓝的海岸、沙滩比基尼，应当在香江是头一份了。

        雷力权便建议方远龙用马哥孛罗的名义向港府申请。

        方远龙见雷力权支持他的想法，脸上的惊喜完全掩饰不住，便斗志昂扬的口气向雷力权说道：“请雷生放心。”

        方远龙没想到，在马哥孛罗酒店换了主人后，自己越来越受到重用，不由得热血沸腾，仿佛年轻了几岁。

        但他更没有想到，从此马哥孛罗酒店走出亚洲、走向世界，进行了疯狂扩张。

        连日来雷力权不断视察，对旗下的相关产业做到了心中有数，但给他的感觉就是一个杂乱，没有发展主线。

        是因该找个机会整顿旗下产业了。

        坐在华人行的办公室里，雷力权正在看着眼前的一份报告，

        由一个叫幸志强的高级经理提交的，一份是关于天星码头（海港城）地产业务发展的战略策划。

        不一会刘德明给雷力权送来一份是公司的人事档案，以及带来一个中年人。

        抬头看着眼前这个一脸沉稳的中年人，雷力权打量了一番，又低下头看了看桌面上人事档案。

        雷力权靠在靠椅上，手里拿着人事档案，微笑着语气却十分笃定说道：“幸志强？”

        “是的！”

        这名叫做幸志强的中年高级经理，面色平静地点头应道。

        幸志强表面十分坦然，其实内心有了一丝窃喜，因为他已经看到了老板手中的那份天星码头发展报告。

        雷力权微微点头，目光却落在刘德明提供的人事档案信息，以及刘德明给他调查到关于幸志强的一些相关信息。

        这名叫幸志强的人，是原九龙仓公司负责地产业务的一个高管，由于九龙仓拆分，被分流到了天星码头负责开发物业。

        原本，九龙仓并不止经营地产这一块，还有港口码头、运输、仓储等业务。

        但是天星码头物业这一块，被分割给了雷力权，是雷力权比重最重的物业资产。

        现在负责天星码头物业管理公司里，一共有几个重要部门，分别是：

        一、负责开发项目的销售策划、销售推广、客户关系管理、销售或者租赁工作的营销部。

        <div  class="contentadv">        二、有雷霆控股公司财务部直派的总监带队财务团队，负责地产业务的会计核算和财务管理的财务部，是核心部门，也是雷力权必须掌控的权利部门。

        三、负责地产业务的发展战略，项目的具体策划的发展部，这是一个决定整个项目成败的参谋机构。

        四、以及负责工程的开发建设，技术管理，工程质量管理，施工现场管理，材料设备的采购等，确保工期、质量、安全及成本控制执行等的项目部

        另外还设有负责上传下达，左右协调办公室。以及人力资源部。

        而幸志强，从日不落留学回来之后，一直在九龙仓工作。

        先后在工程项目部以及发展部部门任职过，对九龙仓相当了解，能力也十分突出，现在正是发展部的经理，是海港城的高级管理人员。

        “坐下吧！对于你的这份计划，我想和你沟通沟通！”

        雷力权手指指了指凳子，轻声道。

        “谢谢雷生！“

        幸志强点了点头道谢，坐了下来，双手挡在膝盖上，目光期盼地看着雷力权。

        “这份关于天星码头的战略策划是你做的吧？这个想法是从什么时候开始有的，可以说说吗？”

        雷力权指了指桌上的那份天星码头战略策划书，问道。

        幸克强肯定是一个人才！要不然雷力权也不会对他这样兴师动众，又是调查、又是单独奏对。

        当然，是在看到幸志强那份战略策划时，他才有好奇心。

        毕竟人才难得，特别是在这个雷力权计划整合集团业务的关键时期！

        雷力权可以高瞻远瞩制定整合计划，但必须有人才去执行，去发展壮大他。

        幸志强目光看向雷力权桌面上的那份策划书，他的眼中流露出一抹喜色，这是他的一个机会，实践自己对地产发展想法的机会。

        这份策划书可以说是他这么多年来所学所想的结晶，包含着他的所有想法，是他实践人生价值的载体。

        可是就是这一份饱含他期望的策划书，却被原九龙仓管理层压在抽屉里，被雷霆发展刘水天无意中发现，才重见天日，直达雷力权的办公桌。

        幸志强甚至，有想要带着自己的梦想，去寻找一个能够施展自己才华，实践自己想法的地方。

        只是没想到，公司竟然以迅雷不及掩耳的速度换了老板，而且策划书又得新管理层的重视。

        而现在，看样子威名赫赫的雷老板似乎对他的策划很感兴趣！这是他实际梦想的机会。

        想到新老板的身份和手笔，幸志强心中忽然升起了一股希望，他想要为了自己梦想，再努力争取一次！

        想到这，幸志强缓缓说道：“雷生，这份策划书里的构思，在五年前就开始了，参考大量的国外的地产发展项目，然后一步步总结其利弊，就在近一年才形成这份天星码头发展规划书。”


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