第二千五百三十章 顺境逆境

　　“这样就对了！我们宁可没有得到那颗天罡宝星，也不能让堡内的生灵因为此事而受到任何损失，在我看来，他们比那颗天罡宝星重要得多…”李运说道。

　　“大人言之有理，堡内的生灵都是有独立性和创造性的，他们拥有各自的发展前景，也拥有无限的成长可能性，只要他们成长起来，我们根本不用担心能不能得到天罡宝星的问题，因为那只是迟早而已，我们只需耐心等待即可！”小星赞同道。

　　“正是如此！实际上，星运堡已经拥有了最为宝贵的东西，那就是不计其数的种族和生灵，我们的主要任务就是创造一个更好的环境，让他们得到更好地成长！他们每一个人地成长，最终的获益者都是我们整个战堡的！”

　　“就是…”

　　两人交谈了一番之后，为星运堡今后的发展方向奠定了基调，这是非常重要之事！

　　这段时间，星运堡的发展极为顺利，又一举收进这么多的星体，挽救了无数的生灵，这让小星的心又有一些飘飘然起来，按照他的心意，已经打算对那些星球人出手，接着再去吞噬外围的气态星球…

　　在小星看来，以星运堡现在的实力，要收掉这些星球人不成问题，就象吃掉几块美味的小蛋糕一样轻松，而外围那些气态行星嘛，也不会有什么大的挑战，因为它们的文明等级和能量等级实际上都处于三级和四级之间，面对星运堡它们根本没有什么还手之力！

　　但在确定了星运堡的发展方向之后，两人决定暂时不再主动出击。

　　除非是为了救人才会主动出击，否则一切以创造内部发展环境，提升自身文明状态为主！

　　所谓攘外必先安内，只有自己的实力提升了，才能更好地保护自己，镇慑敌人。

　　如果时刻处在战争状态当中，也许短期内会有刺激作用，但长期来看，必定会劳民伤财，甚至造成大军的损伤，那就得不偿失了…

　　李运和小星现在想要创建的不仅仅是一个大千世界级的文明，而是一个宇宙级的文明，在星运堡这样一个小宇宙之中，所有星球的文明会逐渐变得浑然一体，每个种族都有机会得到发展，慢慢融入这个宇宙文明当中，从而形成一个整体跃升的态势！

　　倘若这样的宇宙文明形成的话，那么星运堡就自然而然地成为一个宇宙级的战堡，而且是极为高级的那一种！

　　得到整体跃升之后，可以想象得到的是，星运堡将会收获不计其数的人才，每个种族都会有天才，但天才只有在合适的环境中才能得到很好地成长，而且是批量地成长！

　　看着现在堡内的地月系统和卫星系统，想象着将来人才大批量出现的美好前景，李运和小星的心情都不禁有些激动起来…

　　“大人，我们舰中世界的人才现在已经呈潮水般涌现，说明我们之前为舰中世界改造的成长环境是极佳的，我们可以将这个模式作为模本，再根据各个世界的特点进行相应改造，出现大批人才是板上钉钉之事！不过…”

　　“不过什么？”李运问道。

　　“我们之前打造的成长环境更多的是顺境，今后还必须打造一些逆境，以培养一些另类的人才！”小星说道。

　　“顺境和逆境？你是说…培养出来的人才会有所不同？”李运微怔。

　　“是的！根据智库的大数据显示，无论是顺境还是逆境都能出人才，但两者所涌现的人才的确有所区别。”小星说道。

　　“哦？有何区别？”

　　“首先，顺境中涌现的人才会远远多于逆境中出现的人才，这是因为，只有顺境才能保证许多人有饭吃，有书读，有武练，有正常规律地训练和活动，有时间琢磨道意，这些都可以保证他们较为顺利地成长，并达到较高的程度，成为有用的人才。对于一个宇宙级的文明来说，只有创造有利的顺境，才能大批量地收割人才，为己所用，从而保证这个宇宙级文明的顺利运转！”小星说道。

　　“有道理！丰饶安定的环境是人才成长的基本条件，如果连饭都吃不饱，觉都睡不好，每天的时间都在为下一餐而烦恼，又怎么可能有时间和精力去读书修炼呢？一个人如果处在这样的环境中，除非是有奇迹发生，否则是不大可能成长为人才的，因为他的精神和锐气都被生活压力给磨灭了！”李运赞同道。

　　“是的。一个人只有在基本生活有保证的情况下，才会有充足的时间和精力去钻研更高层次的文化知识，去修炼更高深的功法和道意，这也是为何许多大势力大宗门的人才一直不会中断的原因所在！相比于许多中小势力，大势力在物质上比较有保证，只要有天赋，肯努力，就有很大的机率顺利地成长为人才！在顺境中成长起来的人才有自己的特点…”

　　“什么特点？”

　　“他们往往心态较为平和，心理较为稳定，不会为了一些细枝末节之事争吵不休，他们基本上都是温良恭俭让，服从领导，是非常好的团队成员，适合团队作战…”

　　“这…”李运微微一怔。

　　仔细一想，不禁觉得小星所言实在有理，顺境中成长起来的人性格方面相对要平和得多，因为他们根本不用为一日三餐担忧，不用为修炼资源担忧，不用为师资功法担忧，他们不必为了争抢一个馒头而大打出手，甚至为了平息纷争可以扔出一些自己的钱财以息事宁人，他们从小就在宗门师父的带领下修炼成长，服从师父和长辈的命令，按势力和宗门的规则去办事…这样的人成长起来后很自然地就成为了团队式的人才，非常适合团队作战！

　　“这一点也是顺境人才与逆境人才最主要的区别，两者在心理和执行力方面有较大的不同！”小星说道。

　　“逆境人才又是怎样的？”李运问道。

　　“逆境人才嘛，他们往往性格较为坚毅，不服输，越挫越勇，喜欢单打独斗，特立独行，如果他们有机会成长为领导的话，往往能带领一支团队干出不一样的功绩出来，让人大感意外…”小星说道。

　　“嗯，特立独行的人，其思想也往往不走寻常路，如果作为领导带领一支团队的话，做出来的事情出人意料也是可以预想到的…”李运赞同道。

　　“是的，但他们如果作为团队成员的话，那就极有可能会成为其中最麻烦的人，因为他们是最不好管理之人，由于思想独立，不大合群，在团队中干活往往也不招人喜欢，会受到排斥，这样一来，不仅整支团队会受到影响，其个人成长也会受到影响，属于两败俱伤的结局！”小星说道。

　　“这么说…我们以后在人才酙别上需要更加细心了，特别是在心理和执行力上都要注意才对！”李运恍然道。

　　“不错！”

　　“那么，可不可以说，在顺境中成长起来的人更适合当团队成员，而在逆境中成长起来的人更适合当领导呢？”李运问道。

　　“这个问题也不是绝对的，因为当领导所需要的素质是多方面的，如果一个人很有才，但性格太过特立独行，又不能克服自己这个特点，不能与团队成员有很好的沟通，那么团队成员的执行力就会出现问题，这样的人十有八九也是很难当好领导的！”小星笑道。

　　“就是嘛，带领一支团队需要极强的领导力，这在一定程度上可以达到艺术化的程度，其实这也是一种道意，需要好好琢磨…”李运说道。

　　“然也！逆境中所出的人才的确有自己较为明显的缺陷，不过…”

　　“不过什么？”

　　“逆境人才也有自己的长处，如果我们能用好他们的长处，也许他们会给我们带来意想不到的巨大收获！”

　　“哦？他们有什么长处？”李运问道。

　　“他们性格坚毅，有气魄，有勇气，不服输，越挫越勇，有创意，能坚持自己的想法，不受别人意见的影响，勇于承担责任…这些品质都是一名领导难得的气质，有这样气质的领导往往能够带领团队成员创造出惊人的业绩！”

　　“这…”李运听得微微点头。

　　的确，一名领导若能拥有这样的气质就太难得了，事实上，许多领导往往都是按上一辈的做法按部就班地做下去，或是模仿别人的做法在自己这一边另搞一套，很难有自己的创意，即便有创意，也往往在别人的意见面前就退缩了，根本不敢坚持并推行下去…

　　以前在清元门的时候，那些原来的坊市霸主就习惯于吃老本，结果被自己的做法一一冲垮，很快就溃不成军…

　　小星续道：“逆境人才如果做团队成员的确不大合适，但如果他们有能力当到团队领导的话，则有可能成为大才！也就是说，逆境中要么不怎么出人才，要么一出就是大才！”

　　……


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