第二百六十一章 石头总算搬开了

　　唐处长掐掉手里的半截香烟说：“经省纪委常委研究，报经省委批准，决定对黄明星实行‘双规’。”

　　他的话一落音，会议室里的所有人，都把目光集中在黄明星身上。

　　此时的黄明星反而很平静，他低声说：“我早就料到自己会有这么一天了！”

　　唐处长又说：“黄明星的主要问题是M官受贿，生活作风糜烂。”

　　唐处长的话刚落音，会议室外进来了两个纪委工作人员，站在黄明星的身边。

　　唐处长接着说：“黄明星，你认识一位所谓省纪委的什么柳处长，是吧？”

　　黄明星的身上如同被马蜂蜇了似的，顿时愣住了！这件事情怎么会让唐处长知道的呢！他想说什么，可又忐忑不安地低下了头。

　　唐处长说：“我们省纪委根本就没这个什么柳处长，你出手好阔气哟，20万，想用20万把你的事摆平了。

　　我可以告诉你，即使省纪委有什么柳处长，别说20万，就是200万，他也无法保护像你这样的腐败分子。”

　　梁海涛接着说：“你看看，这些年来，临元县被你搞成什么样子……”

　　“我要见潘森同志。”黄明星说道。

　　说着，他又指着张岩说道：“你张岩到临元县后搞些什么？你想把我打倒了，树立你个人威信……”

　　梁海涛大声说道：“黄明星，到了这个时候，你还不认识自己的错误，还在为自己狡辩，既然如此，你到省纪委那里去说吧！”

　　唐处长大声说：“带走！”

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　　经过几个月的深入调查和周密考虑，张岩决定对临元县的事业单位的干部任用和上岗，进行重大的改革。

　　在县四套班子会议上，张岩将改革方案给大家做了详细说明。

　　其实，这套改革方案，是参照了当年袁启亮书记和潘毅市长制定的《怀宁市干部使用试行办法》、《怀宁市干部档案填写试用办法》、《怀宁市干部公开选拔制度》、《怀宁市国家工作人员辞退制度》的干部选拔和任用制度和方法，结合临元县的实际情况而提出的。

　　虽然在会上没有多少人站出来反对，但张岩心里明白，实际上有不少领导的内心对此都有意见和看法。

　　因为这么一来，多多少少都会触及到他们和他们的关系的位置和利益。

　　但是，这些人心里都清楚张岩的做事风格，一旦他认准了的事情，其他人再怎么反对也无济于事。

　　就像集资修路、小城镇建设等等，即使教师上访，甚至连电视台都曝光了，非但没有阻止张岩的行动，反而倒让他更加坚定了决心，并加大了实施的力度。

　　几天后的一个上午，县政府办公室主任陆平兴匆匆的跑到了县委办公楼的二层。

　　张岩的办公室门是敞开着的，听到有人进门的声音，张岩不由得抬起头，只见陆平满面春风，手里挥动着文件夹。

　　“张书记，”陆平笑着说：“好消息啊……”

　　张岩放下手里的笔，看着路平：“什么事？看把你高兴成这个样子……”

　　陆平走到张岩面前，打开文件夹，放到张岩面前：“你看看，省政府办公厅的传真，调查组肯定了我们临元县集资修路的做法，他们得出的结论和媒体的态度截然相反。

　　而且交通部和省政府还要来临元，现场召开交通治理经验总结表彰大会。”

　　张岩笑着问道：“叶县长知道这个消息了吗？”

　　陆平点了点头回答道：“叶县长看到这份电报后，让我立即来告诉你......”

　　张岩默默地看着省政府的传真，过了很久，他才抬起头，站起身子，长吐了一口气，说道：“这些日子，压在我心头的一块石头总算搬开了！”

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　　陆平走后，张岩立刻找来了县委组织BZ张宇。

　　张岩一脸严肃的说道：“老张，经过这段时间的初步治理和取得的成效，临元县应该到了全面治理的阶段了。

　　而这个治理，最主要的是干部问题。

　　过去，由于在干部任用方面缺少科学化、制度化、规范化，以至P官M官盛行，这种做法不仅伤害了不少有能力和有水平想为老百姓干事的干部，更给我们的工作和干部队伍作风建设，带来了不少危害因素。

　　我来临元县一段时间了，看到一些县处级领导干部，一些正科级、副科干部，平时不好好工作，不能正确对待职务问题，而是违**的纪律，以至断送了自己的前程。

　　所以我想，从我们这一届县委开始，要探索一条公开、公平、公正的选拔干部的路子。

　　因此，请你们组织部立刻组织一个强有力的班子，认真研究，拿出一个可行的方案和规章制度，然后提交县委常委会讨论。

　　大体方案，必须坚持袁启亮书记和潘毅市长当年制定的《怀宁市干部使用试行办法》、《怀宁市干部档案填写试用办法》、《怀宁市干部公开选拔制度》、《怀宁市国家工作人员辞退制度》的干部选拔和任用制度和方法，参照我在上次会议上提议的公开、公平、公正的原则，让广大干部群众参与、监督，把那些有真才实学、品质优秀、深受广大群众欢迎的干部，选拔到各级领导岗位上来。坚决杜绝P官、Y官、M官现象。”

　　张宇说：“张书记，自从你上次在会议上讲过之后，我反复思考，找了不少资料，包括你所说的怀宁市委和市政府的相关文件，已经有了初步的方案和初稿。

　　我非常赞成你的观点，在干部问题上绝不能搞个人说了算，搞神秘化，在选拔任用制度上，一定要增加透明度，每一个过程都要交给群众监督。

　　比如任前公开，进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，就是一个极好的办法，让那些投机钻营的人无缝可钻。”

　　张岩点着头说：“张宇同志，今后选拔干部，首先要让群众推荐。

　　每一名干部的平时表现情况，在一个相对稳定的集体中，是有目共睹的。

　　当然，每个人性格特点不同，表现形式也各异。

　　但群众的眼睛是雪亮的，谁认真负责、踏实肯干？每个人心中都是有底的。

　　谁投机取巧，谁外强中干，谁占着茅坑不拉屎？每个人心中都有一杆秤。在群众推荐的众多候选人当中，必须进行廉政知识和文化考试、考核。

　　考试旨在对新提任干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育，让新提任干部通过以考促学、以考促廉，深入理解和掌握党内各项法规，不断增强责任意识、担当意识、反腐意识。

　　这样才能保证我们的干部在新的工作岗位上，时刻保持清醒的头脑，坚持做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，以铁的纪律从严要求自己，保持清正廉洁，筑牢拒腐防变的底线。

　　从中选择最优秀的候选人，确定应选的候选人之后，再向社会公布。

　　可以通过报纸、电视公示，让群众都来监督，得到大多数群众认可选出来的人，一定是优秀的，而领导只是在选择干部当中做一些牵头、服务的具体工作，而不应该干预。

　　这就是我的指导思想。这样一来，那些想M官的人找谁去买？谁又敢一个人包揽M官的大权？

　　我们县委通过公开选拔领导干部的文件后，不仅当事人可以对照条件，广大群众也会对照条件，某人是否符合，有章可循了，谁违反了，大家一清二楚。”

　　张宇接着问：“张书记，那原有的干部怎么办？”

　　张岩沉思片刻说道：“暂时还只能老人老办法，新人新办法。第一步先把缺额的岗位按照新的办法办理选拔，一方面总结经验，另一方面可以听听社会、群众的反映。”

　　张岩想了想，接着说道：“有的单位领导干部位置虽然没有缺额，但由于其他原因，需要调整的，可以选择一些单位作为试点，下一步也可以把这些需要调整的岗位拿出来公开竞争上岗，原来的领导干部也可以参加竞争，能竞争上就竞争上，竞争不上也不能怨别人！这就是制度选人的好处。”

　　张岩同张宇的谈话结束了，但张宇还没有走。这时，办公室的电话响了，张岩接通了电话，是林玉环，只听见电话那头说道：“张书记吗，黄三木已经到临元了……”

　　张岩立即表态说：“林玉环同志，你对黄三木说，我马上就过来，叶县长知道了吗？”

　　“叶县长马上就到，是他让我给你打电话的。”林玉环说。

　　张岩放下电话，又向张宇交代几句，匆匆离开了办公室。

　　自从1974年到坪乡知青农场插队，张岩就跟黄三木很熟悉。

　　后来黄三木离开唐宁县，到博兴路投奔潘毅的之后，两人见面的机会就少了。

　　直到张岩从唐宁县调到怀宁市工作后，倒是和潘毅在市里见过黄三木几次，但都只是老战友相聚而已，没有接触到实质性的工作。


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