第九十七章 潘毅临危受命重任在肩(六)
在任远县经济工作会议之后,姚佩东跑了好几个乡镇,逐一检查全县经济工作会议落实情况。
当他回到办公室靠在沙发上休息时,心情却久久不能平静。
到了基层之后,听到不少干部群众对新书记的评价,他的心里越来越不是个滋味儿。
他怎么也没想到,潘毅在这么短的时间里,就在基层获得了如此高的威望。
这两个多月来,他时常会感到一种无处不在的压力。
刚开始的时候,他认为这是磨合期的不适应症。
现在他终于明白了,潘毅看似无心的一举一动,其中都包含着一个明确的目的,那就是不断巩固和加强他在任远县的地位,树立不可动摇的权威。
姚佩东开始认识到,在任远县政治权力的版图上,属于自己的领地越来越小了。
他不得不由衷地佩服,潘毅的政治手腕和工作能力,是自己力所不能及的。
这也是自己工作这么多年来,遇到的第一个人让自己心服口服的对手。
自从潘毅来任远县之后,姚佩东似乎感觉自己主管的政府工作越来越忙了。
县委常委会上研究确定的招商引资、商贸中心、旅游开发、城市建设、机构改革、企业改制等一系列任务和目标,都需要政府部门具体组织实施。
姚佩东不得不承认,潘毅具有的巨大能量和驾驭局面的能力。
因为工作太忙,这些日子,他与朋友之间的来往,比过去明显减少了许多。
一个朋友打电话约他喝酒,因为下乡刚回来,太累就没去。
张祖元打来电话说要聚一聚,他也推辞没出去。
明天上午要开会研究机构改革的问题,需要事先看一下编制委员会的方案。
上次开会常务副县长刘明宇因为事先没有做好准备,开会时说不了解情况,受到潘毅的批评,搞得自己都感到很没面子。
晚上姚佩东在家刚吃完饭,国土资源局长吴耀明哭丧着脸进来。
姚佩东知道他一定因为受到纪检委的调查而来,冷着脸招呼他坐在沙发上。
吴耀明曾经是姚佩东的老部下,在姚佩东的眼里,他简直就是一个窝囊废,当局长的居然被副局长捏在手心玩的团团转,实在是个无能之辈。
吴耀明之所以能当上国土资源局局长,是因为曾经改投到张一平的门下。
张一平下台后,他又回过头来找姚佩东,对于这种墙头草,姚佩东从心里看不起,却又不想得罪他。
吴耀明对姚佩东说:“纪委调查组已经查出副局长王华小舅子违反规定买土地的事,王华这回恐怕要完了。”
姚佩东生气地说:“王华胆子也太大了,不狠狠整治一下也不行。”
吴耀明嗫嚅地说:“是不是保一保?”
姚佩东狠狠盯着他说道:“这种事情能保得了吗?你说实话,你和这件事有没有关系?”
吴耀明说:“倒是没有直接关系,道我是有责任的。”
姚佩东说道:“不管事情最后怎么样,你肯定要负责任的!不牵连进去就是万幸了。查处这件事情的时候,潘书记事先和我通过气,现在你唯一能做的,就是认认真真写检讨,把事情的经过如实向纪委交代清楚。”
吴耀明说:“姚县长,有可能的话,你跟纪委那边打个招呼,如果这次我能过得去,今后就是当牛做马也要报答你。”
姚佩东严厉的说道:“我不爱听这话!我的脾气你不是不知道。
纪委已经介入,谁出面说情也没用。
如果你有问题,我劝你还是尽快向纪委坦白交代,争取从宽处理吧!等到王华把你检举出来,你就晚了,你回去吧!”
吴耀明走了。
姚佩东独自坐在书房的软沙发上,心里想着潘毅在常委会上提出的各个部、委、办、局、乡镇领导干部调整的方案。
先考查后调整,考查一个调整一个。这么一来,肯定会迁动一批自己的老部下,必须事先有所考虑和准备才行。
多年来,姚佩东有自己的一套用人原则,那就是用能人,不用庸人。
用能人才能打开工作局面,才能有政绩,才有立足之本,才能有更多的提升机会。
多年的经验告诉他,在人情泛滥的社会里,当领导的手下不能没有几个自己人,尤其不能没有能人。
如果没有几个得力的干将,就撑不起一方天地。
姚佩东心里十分清楚,潘毅来了以后,之所以倚重自己,就是因为自己工作能力强,两个副县长和自己关系就不错,手下掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的领导干部。
比如,农业局长邵陆、财政局长余亮、公安局长洪涛、卫生局长刘海,都是能独当一面的爱将。
姚佩东素有爱才的好名声,平时注意结交有能力、有水平的中层领导干部。
作为上级想结交下属还是比较容易的,一是多多表示关爱,工作中多提携,多保护,还怕他们不归到自己的门下?
二是利用自己心腹去结交,拉他们进圈子。
三是礼贤下士,讲义气。
心有所归的下属多了,工作就好干了,对自己的贡献也就多了。
而这些人熟悉官场游戏规则,危险比较小。
姚佩东打心眼里不喜欢私营企业的老板和商人,也从来不跟这样的人打交道,这是他与人交往的原则,尽管目前华夏鼓励民营企业的发展。
他认为这种人素质低下,唯利是图,心术不正,为了达到赚钱的目的,可以不择手段不讲良心,可以不按游戏规则出牌,很多干部就是栽在这些人手里的。
自从潘毅在常委会上提出调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法以后,谁来担当部门的领导,成了干部们私下议论的热门话题。
各部门的领导顿时都有了一种危机感。
一时间,各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、镇长闻风而动,纷纷找自己上级领导打探消息。
有的人为了保住现有的位子,有的想换个更好的位子,有的想往上走一步。
这些活动当然少不了请客送礼,这些日子,分管领导的家里和办公室里也都忙了起来。
潘毅也接到上级部门几位领导打来的电话,请他在干部调整中照顾一下某某关系户。
早上,潘毅刚进办公室,常务副书记高兴华就来找他。
高兴华对最近中层干部的种种动向非常生气:“潘书记,你知不知道这些天一些局长、主任、乡长、书记们都在干什么?一个个都发疯了似的,挖门倒洞,请客送礼,拉拉扯扯,乌烟瘴气,这成什么了!”
潘毅问道:“有没有人找你?”
高兴华说道:“那还能没有?向我打听情况的,有上级市的领导,也有下属部门的头头,还有我的亲戚朋友。”
潘毅笑着说道:“连我这个外地调来不久的,人生地不熟的人,都接到了好几个电话。昨天博兴县的一个老领导给我打电话,叫我在这次干部调整中,给他的亲戚安排个好位子。
人情网,关系网,天罗地网,铺天盖地的,似乎一定要把你网住似的。”
高兴华说道:“必须杀杀这股歪风,凡是说情投门的,一个也不能用!”
潘毅说道:“如果都不用,我岂不成光杆司令了?关键是怎么用。
如今官场就是这种风气,昏官怕丢乌纱,能吏怕吃亏,谁都想升官,你我有什么办法?
就让他们活动个够吧!我倒要看看这些人都有些什么招数。
不管他有千条万条招数,最终我只看工作水平和能力这一条。”
“潘书记,有你这句话我就放心了。”高兴华说道:“党委部门这一块干部调整我听你的,对于政府部门的干部怎么调证?你可得想好啊。”
部委办局和乡镇领导班子的调整,历来是各个地方最敏感的问题,仕途升迁是官场的首要大事,为官者成败荣辱全系于此。
潘毅深知任人唯贤则昌,任人唯才则兴的道理。
干部问题不但关系事业成败,而且可以影响一地民风。
现今的干部管理制度还是上级任命制。
基本程序是:领导提名,组织考核,集体研究决定。
这几年的变化,无非是在组织考核过程中,增加了一项群众评议和公示的内容而已。
选拔、调整干部的关键是领导提名,没有领导提名,无论你如何的优秀也不可能被提拔任用。
具体操作过程是:县委主要领导要任用或提拔某人时,一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。
分管一条线的班子成员如果想提拔某人,必须事先征得县委主要领导的同意,然后提交组织部进行考查。
组织考查获得通过后,最后提交县委常委会集体研究决定任命。
这一过程看似复杂,其实很简单,提名前的私下沟通协商是关键,其他过程只是必要的形式而已。
既然提名前私下沟通协商是关键,以人画线和任人唯亲就不可避免。
潘毅当然知道其中奥妙。
所以,在调整干部之前,他除了亲自考查以外,还要争求班子成员的支持。
现在党委部门干部调整的主导权已经掌握在自己手中,只要和高兴华沟通一下就可以。
关键是政府各委、办、局领导班子的调整,必须和姚佩东和两个副市长协商一致。
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