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第661章 拉拢【上】


梁永忠在柳浩天的办公室内待了足足有30分钟的时间,这才起身告辞。

        此刻,胡万勇也已经得到了这个消息,他的脸色有些难看。

        自己只在柳浩天的办公室内呆了20分钟,但是梁永忠却待了30分钟,很明显,这是梁永忠在向自己叫板。

        而且梁永忠送给柳浩天的也是茶叶,这更加说明了梁永忠要和自己针锋相对的意思。

        胡万勇冷笑了一声:“梁永忠,只要我胡万勇还待在这个位置上,你这个代理总裁永远去不掉代理两字。”

        梁永忠离开之后,柳浩天直接一个电话把总裁办主任送宋迪生喊了过来,直接盯着宋迪生的眼睛目光犀利的问道:“宋主任,我今天喊你过来主要是想要摸摸底,我想确认一下,你到底有没有牵扯进入崔建林的腐.败问题中去,我希望你能够如实交代。

        我想你应该很清楚,现在省纪委查处力度很大,崔建林那么有背景的人都被查处了,没有谁可以存在侥幸心理。

        如果你真的参与进了崔建林的事件中去的话,恐怕省纪委早晚会找到你的身上。”

        柳浩天说完,宋迪生满脑门都是汗水,他连忙说道:“柳书记,我是一个谨小慎微的人,作为总裁办的主任,我一直任劳任怨的工作,虽然在个人的立场上,我坚定的站在崔健林那一边,但那也是因为工作需要,毕竟我是总裁办的主任。”

        柳浩天轻轻的点了点头:“如此最好。那么现在我还有一个问题,作为总裁办的主任,接下来你打算如何选择个人的立场呢?

        是选择现任代理总裁梁永忠,还是选择其他的立场?我想知道你的真实想法。”

        柳浩天说话之时,目光紧紧盯着宋迪生。

        宋迪生略微沉吟了片刻,脑门上的汗水滴滴嗒嗒的往下流淌着。

        这一刻的宋迪生心情紧张到了极点。

        他清楚,现在已经到了自己人生之中最关键的一次抉择的时刻。

        选择正确了,或许今后将会一片坦途,选择错误,很有可能会黯然离场。

        宋迪生非常清楚,现在的西横集团已经进入了战国时期,胡万勇和梁永忠之间的矛盾不可调和。

        谁也不可能服谁。

        在柳浩天喊他之前,胡万勇和梁永忠的嫡系人马都已经找他沟通过了,但是他还在犹豫。

        虽然他们都承诺了会给自己好处,但是宋迪生却感觉到,此时此刻的自己,犹如狂风暴雨中汪洋中的一艘小船,随时随地一个浪头涌来,都有可能把自己打翻。

        略微思考了一会儿,宋迪生苦笑着看一下柳浩天说道:“柳总,说实在的,我现在不敢轻易的选边站队,我也清楚,一旦选边站队失误,面临的将会是直接被清理出局的结果,但是如果不选边站队,必然会被三方同时联手驱逐。

        所以,我这个总裁办主任的位置十分尴尬。

        我知道,柳总您是一个心胸格局很大的人,我想听听您的意见。”

        柳浩天笑了,说道:“身为总裁办主任,首先应该做的就是本职工作,至于你的个人立场问题,这需要你自己来权衡。

        不过呢,我要提醒你2点,第一,现在的梁永忠只是代理总裁,他目前对人力资源部总监的影响有限。而他要想调整西横集团内部的重大人事问题,困难重重,恐怕胡万勇不会任由他肆意妄为。

        第二,我现在是分管总裁办和行政部的副总裁,在这两个位置上,我的话语权还是有些分量的。”

        柳浩天说完之后,宋迪生顿时明白柳浩天的意思了,柳浩天虽然没有说得很明白,但是态度很坚决,如果他选择站在梁永忠或者胡万勇的那一边,那么他这个分管总裁办的副总裁,或许会发挥他话语权的重要影响力了。到那个时候,恐怕他宋迪生不管投靠了哪个阵营,这个总裁办主任是当不成了。

        因为作为分管总裁办的副总裁,柳浩天肯定不可能容忍自己所分管的部门领导不听自己的话。

        这一刻,宋迪生突然发现,柳浩天这位副总裁虽然人很年轻,但是做事手段还是很犀利的。

        而且他选择出手的时机也十分微妙。

        他并没有第一时间就选择拉拢自己,而是选择等其他两人都拉拢完毕之后,他这才出手。

        宋迪生心中也在权衡着。

        梁永忠和胡万勇这两位副总裁都没有亲自和自己见面,很明显,这两位副总裁现在都把他们的目光聚焦在了集团领导班子的那些总监身上,他们这些总监才是这两位巨头想要拉拢的对象,自己这个总裁班的主任虽然有些分量,但是,比起那些总监来,差的一点不是一点点,因为人家是领导班子成员,而他只是一个总裁办的主任,说白了就是总裁办的大管家,要说实际权利,有一点儿,但不足以影响到整个领导班子的决策。

        宋迪生看了一眼表情淡定的柳浩天,心中咬了咬牙,说道:“柳总,今后我将为您马首是瞻。”

        宋迪生最终选择站到柳浩天的阵营之中。

        因为宋迪生很清楚,柳浩天作为集团的副总裁亲自和自己谈话,这足以表明柳浩天对自己十分重视,而刚才柳浩天的那番话貌似轻描淡写,实则也表明了如果他不投靠柳浩天,柳浩天将会直接把他清理出局的坚决态度。

        虽然柳浩天在三位副总裁之中是势力最小的,但是,却也是最年轻的,宋迪生决定赌一把。

        柳浩天笑了:“宋迪生,知道为什么你是我第1个谈话的对象吗?”

        宋迪生有些不解的摇了摇头。

        柳浩天笑着说道:“原因很简单,因为从我目前所掌握的材料来看,你这个人工作能力还是不错的,最关键的是,虽然崔建林问题重重,但是,你却能够出淤泥而不染,这是我看中你的最重要的因素。

        一个人,一名干部,能否走得更远,一是看他的工作能力,二是看他能否把持住一颗本心。崔建林的落马,是因为他没有能够把持住本心。

        记住我今天跟你说的这些话,或许有一天,当你走到更高领导位置的时候也不要忘了,否则的话,崔建林的今天就是你的明天。

        你可以回去了。把行政部总监蔡秋杰喊过来。”

        宋迪生心中就是一动。

        自己和蔡秋杰在行政级别上是一样的,都是处级,两人也都不是西横集团领导班子的成员,但是,自己是柳浩天亲自打电话让自己过来的,但是柳浩天却让自己去喊蔡秋杰过来,这两者之间的待遇差距是很大的。

        难道,柳浩天并不看重蔡秋杰不成?

        否则的话,为什么不亲自给蔡秋杰打电话呢?难道柳浩天不想拉拢蔡秋杰吗?

        仅仅是一个小动作,宋迪生就发现,自己虽然年纪上比柳浩天要大上10多岁,但是在政治经验上,自己比柳浩天差的不是一点点。

        柳浩天随随便便一个动作,就让自己看的不太明白,现在他终于明白,为什么柳浩天如此年轻就能当上集团的副总裁了。

        这个年轻人的心思,还真不是自己能够把握得住的,幸好自己选择站在他的阵营之中。

        其实,宋迪生自认为,自己比柳浩天想象的要聪明。

        柳浩天以为宋迪生选择站到他的阵营,是因为他刚才所说的那番话。

        实际上,宋迪生还是很有城府的,他早就清楚,柳浩天早晚会找他谈话,试探他的立场,而且作为分管总裁办的副总裁,他的权威宋迪生还是很清楚的。

        所以,宋迪生特异的查询了一下柳浩天离开东林市之前,对他那些嫡系人马的安排。他注意到,凡是跟随柳浩天的那些嫡系人马,在柳浩天离开东林市之后大部分都得到了很好的安排,仅仅是从这个细节就可以看得出来,虽然外界传言,柳浩天被省委楚书记刻意打压,并且闲置下来了,实际上,在宋迪生看来,真实情况未必如此。

        否则的话,不可能那么多支持柳浩天的人都受到了提拔重用。

        所以,宋迪生通过这个细节,认定柳浩天未来一定大有可为。

        这也是他今天这么痛快就选择站在柳浩天阵营中的原因。

        宋迪生找到了行政部总监蔡秋杰,告诉他柳浩天找他,蔡秋杰却委婉的拒绝了,说他还有别的事情要去处理。

        宋迪生这才恍然大悟。

        他突然发现,柳浩天这个年轻的副总裁虽然刚刚到达西横集团,但是似乎长了无数的眼线,似乎他能够预感到蔡秋杰不打算给他面子。

        从这个细节,宋迪生更加确定,自己这次选择跟对人了。

        宋迪生便把蔡秋杰的原话告诉了柳浩天。

        柳浩天听完之后只是笑了笑,并没有多说什么。

        因为蔡秋杰根本就没有被柳浩天放在眼中,而且柳浩天昨天恰好看到,蔡秋杰面对着梁永忠点头哈腰的那副神情,他基本上已经判断出,蔡秋杰应该已经选择站在了梁永忠的阵营。

        对于现在的柳浩天而言,现在他需要的是西横集团发展的大局。至于蔡秋杰这种还没有进入领导班子团队的人而言,对他的计划影响有限。

        柳浩天现在正在思考的是如何能够在悄无声息之间,掌控整个西横集团的大局。

        而要想做到这一点,人力资源总监和财务总监这两个位置是必须要拿下的。

        如果梁永忠是总裁,柳浩天几乎没有任何成功的可能性,但是,他只是代理总裁,这就给了柳浩天一丝可乘之机。

        但是如何搞定这两人,却需要柳浩天好好的谋划一下。

        柳浩天坐在办公室内,表情凝重,开始思考起来。

        国有企业的领导干部虽然和机关单位有所不同,但其实,都是一脉相承的官场文化。与机关单位相比,担任大型国有企业的一把手和担任机关单位的一把手没有本质上的区别。最大的区别可能就是运作模式上的差别。

        不过,如何收拢人心不管是在官场还是国有企业,都是最考验一个领导真实水平的关键因素。


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