第1552章 小费

　　刘牧樵仅仅用了几分钟时间就把升主动脉修复了，接下来是病人抢救的问题。

　　刚才失血太猛，病人深度休克，要把病人从休克中救回来，将会是一件很难的事。

　　本来，这一项算不得刘牧樵的强项。

　　苏雅娟出手了。

　　她先给患者吃了一颗龙虎散，接着又喂了一些散剂。

　　病人并没有什么反应，唯一的就是心跳略微有力了一些。

　　心跳从40多次恢复到了58次/分钟，这是一个好的迹象。

　　在场的都是行家，知道，这点进步已经算得上是奇迹了。

　　病人被运转到了ICU病房。

　　按理，此时，刘牧樵的任务已经结束，血管已经被修复，苏雅娟的急救也达到了目的——患者的血压已经有了。

　　60/40mmHg.的血压还是休克血压，但对于刚才还是零血压的患者来说，已经很了不起了。

　　苏雅娟也只有这个能耐了。

　　至于后期的效果观察，那不是用小时来衡量的，几天，几个月的恢复期，就不是苏雅娟他们的任务了。

　　不过，刘牧樵决定，还继续接管几个小时——反正，大年三十夜是没有休息的，自从刘牧樵学医开始就是这样。

　　大学时期，他打假期工，一个学期的零花钱就靠假期赚，大年三十每年都在清江大学隔壁的湘粤情大酒店打工。

　　谢敏不反对，她鼓励孩子们自立。

　　从实习开始，刘牧樵就要抢救病人，所以，他也不指望还能安安静静享受一下大年三十夜的幸福。

　　姜薇亲自做护理，ICU的护士起先还不知道眼前这美女是护理高手，几次操作之后，她们才惊讶地发现，她不就是传说中的护理之神姜薇吗？

　　附属医院的医护人员当然都会知道姜薇，清江大学现在有两个30岁之内的教授，她就是一个。

　　上次护理操作竞赛，清江大学附属医院队，附二院也有队员参加，她们获得了第一名，姜薇的大名大家自然知道。

　　姜薇没有闲着，干脆，把ICU病房的所有病人都检查了一遍，发现了十多处问题，一一纠正过来。

　　这样也好。

　　上面来检查，是要罚款的，而姜薇检查，是免费的——都是一些自己很难发现的问题。

　　苏雅娟隔一会就给患者喂一点散剂。到现在为止，已经喂了7次了，其中最贵重的是龙虎散，其他的都是一些苏雅娟有知识产权的配伍。

　　她经过几年研究，至少有50多个配方在临床上非常有效，将来，都可以制成成药广泛使用的。

　　这是一笔财富。

　　苏雅娟后来成为国医大师后，相继推出了72个组方的中药成药，几乎形成了一个中医药帝国，她的财富富可敌国。

　　这是后话。

　　刘牧樵偷偷给姜薇吃了几颗回气丸，知道天已经亮了，刘牧樵才提出来，撤，我们撤吧。

　　患者还没苏醒过来，但是，生命体征平稳了，血压达到了90/60mmHg，心率是106次/分钟。

　　这是两个关键指标。

　　可以交班了。

　　苏雅娟把两种散剂各留下来几十克，这一个星期内的使用量。

　　夕羽话很少。

　　她说：“我应该改行。”

　　她昨晚几乎是没起任何作用，一直就做观众。刘牧樵做手术修补大血管，苏雅娟抢救病人，姜薇教人家护理，唯独我夕羽做一个旁观者，这多丢脸啊。

　　“夕羽，你不能这么想，医生，各有所长，各有所短，你在风湿领域可以说是独领风骚，听说，你上个月，风湿门诊，你创收300多万？”姜薇问。

　　医院是要创收的，但现在很忌讳，有些医院院长都不敢汇报业务营业额了，卫生行政部门还提出来要斩断医生与科室收益的联系。

　　其实这是掩耳盗铃。

　　医院的财政补贴不到正常开支的4%，高的也不到10%，医院生存还得靠创收。

　　刘牧樵就是旗帜鲜明的，该创收的时候还得创收。

　　去年，安泰医院开支110亿，财政给了多少？

　　财政给了8000万。

　　这110亿，是患者治病时的开支，是设备更新，行政成本开支，和人员开支的总和。

　　不可否定，安泰医院的医护人员工资绩效是比较高的，高得比任何医院都羡慕嫉妒恨。

　　但是，刘牧樵认为这是合理的。

　　他们赚来的。

　　是在现行游戏规则下，他们赚来的。

　　去年一年，医院在提起折旧和发展基金之后，还节余了17个亿。

　　这17个亿怎么处理，还没有定论，暂时还放在安泰医院的账户上，省里老杨说了，不会轻易调剂他们的资金的，医院，应该要吃财政，怎么可以反过来呢？

　　夕羽最近给外国人看门诊，很热闹，她给外国人留下三分之一的号子，有两个目的，一是国际友谊是国家利益，二是外国人喜欢给小费。

　　别看50、100元的美金不多，一天看15个就是1000美金的收入。

　　国内规定医务人员不能收受红包，但是并不针对外国人，给小费是他们的习惯。

　　再说，夕羽是不太守清规玉律的，我给病人治病，治好了几十年都治不好的病，难道就只值得3块5毛钱的挂号费吗？

　　上个月，夕羽给医院创收300多万，也给自己创收了15万的绩效以外的额外收益。

　　夕羽并不是为钱而搞钱，她只是一个对钱并不反感的正常女孩。

　　15万，上税，她清清楚楚，一点也没有逃税的打算。

　　本来，她很为自己的收获而自豪。

　　要知道，一个医院，员工平均一年创收30万到40万是正常的，作为医生是创收的主体，一个医生平均创收100万比较正常，主力200万。

　　这是一年的成绩。

　　现在，夕羽一个月就是300多万，一年接近4000万，这个成绩不得了，可以养活普通医院的100个员工了。

　　“现在医院不强调创收，300万，也不见师父发一个什么奖。还是你们轰轰烈烈就治病人威风。”

　　夕羽回答姜薇。

　　“别傻了，虽然口头不讲经济效益，但是，医院之间比优劣，拿什么比？还不是比营业额？去年，我们医院145亿，在国内还没进前十，不讲经济效益行吗？明年，你们还要努力，多赚钱。当然，赚钱不等于乱来，而是通过多看病人扩大营业额。再说，夕羽，你别只看到你的成绩，你和苏雅娟比，还有差距啊。”姜薇说。


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