第2158章 加价

　　时代材料高科企业的老板，得知卜文彬做了手术，大发雷霆，什么时候做手术不行吗？偏偏在紧要关头做手术！

　　他气得在家吐血。

　　他不得不从家里赶回工厂，去稳定人心，去研究方案，怎样完成这批订单。

　　这批单单是直接去德国的，价值3000多万欧元，到那里再经过他们的精细机床加工成各种器材，会要用在精密仪器如核磁共振之中。

　　和它竞争的是日本的另一种材料，据说，那种材料也不错。

　　现在德国人选择时代科技的材料，有一个严格的要求，硬度和韧性必须达到他们的要求。

　　这种材料是卜文彬为主研究的，加工条件和工艺要求非常严格，卜文彬必须在一旁认真掌控指挥。

　　如果达到了德国人的要求，公司这笔生意就能赚3000欧元，一年下来，6、7亿欧元不成问题。

　　时代材料科技有限公司如果光是这一种材料就赚6、7个亿欧元，那么，它全年的产值就将达到20多亿欧元，也就是差不多100亿人民币了。

　　这将是时代材料科技有限公司的转折点，它将是名副其实的高科技企业。

　　可是，现在眼看就要成功了，他娘的卜文彬，偏偏这个时候做手术，岂有此理，还不做声，偷偷摸摸的。

　　要不是车间邹主任无意中得到消息，老板还蒙在鼓里。

　　他很气愤。

　　三十夜做手术，初四是不可能上班的，听说是肝癌，至少也要半年后才能来上班！

　　手术住院半个月，化疗半年，休养3个月——这样算来，半年都不够，要9个月才能来上班。

　　问题是，癌症，特别是肝癌，很难有治愈的，看来，卜文彬是靠不住了。

　　怎么办？

　　老板姓罗，创办材料企业公司，首先是和一个姓易的人合伙，他从中南大学出来，带了两项科技成功，现在就是这两种材料在生产，业务做到了天花板，年产值也就是8亿美元左右，利润很低，大约只有1%，要是不精打细算，就没有利润了。

　　罗老板经营得很艰难，那个姓易的股东也才华用尽了，研究了10多年，再也没有新产品出来了，随着现在两个产品的日落西山，公司如果没有新产品出来，最多能维持5年。

　　他们到处招人才。

　　大前年，卜文彬和其他3个学材料学的毕业生来应聘，卜文彬的年薪是60万，如果出成果了，就根据成果的大小算股份，或者按照销售额的0.5%拿提成。

　　这几个博士生研究了3年，卜文彬出成果了，他的钛合金材料达到了国际先进水平，和日本的那种材料处在同一个级别，各种参数不输给人家，并且成本有明显优势。

　　这是一款有前景的产品，一旦被国际接受，一年的产值，近期就可以达到6、7亿欧元，远期可能达到数十亿欧元的规模。

　　公司上上下下都期待着这批产品。

　　说好了，卜文彬准备拿提成，他这个新品种产值7亿欧元的话，就能拿到350万欧元的提成。

　　现在，卜文彬说病就病了，并且是还急忙做手术。

　　你有病治疗，我姓罗的没有话说，谁得病都要治疗，可是，你也要选择一下时间啊，等你完成任务，再做手术也不迟啊！

　　说实在的，罗老板这种想法也没有错，公司处在十字路口，一条路是生意兴隆，一条路是没落破产。这个关键时候，你死也要死在岗位上啊！

　　“老板，你也别生气了。人家得的是癌症，谁都会心灰意冷的。他不顾公司的死活做手术，也是可以理解的。你要冷静。等会，你别给他脸色看，否则，他一生气，把科研成果卖给别人，我们就什么也得不到了。”

　　公司里的邹主任劝罗老板。

　　原来有过约定，各人的科研成果还是归各人，原则上是不能随意卖给别人，但假如买，公司要收取3成的补偿。

　　这都是为了笼络人才制定的政策。

　　“太令人愤怒了！”罗老板还在愤愤不平，“也不通个气，做手术你也应该选择一个时间啊！在关键的时候，你怎么可以任性呢？当然，理解，得癌症了，心情可以理解。好吧，我尽量控制情绪。”

　　罗老板准备出发去医院看望卜文彬。

　　刚好，这个时候姓易的股东赶到了，他说：“别慌，老罗啊，我们商量一个对策。”

　　罗老板说：“你有什么好想法？”

　　姓易的股东任副总，他的股份占公司的49%，其中，他的技术股占了19%。

　　姓易的说：“这件事，首先我们要理解卜文彬，年纪轻轻得了肝癌，谁都会绝望的。但是，他绝望我们不能绝望啊，据说，安泰医院现在治疗癌症很厉害，肝癌可以治好。我们不能放弃卜文彬，他是人才，是我们公司的未来。所以，今天我们去看他，还要带点礼物。”

　　罗老板说：“礼物，还用你说？我肯定会带呀。鲜花、水果、红包，我都交代小李准备好了。”

　　易总说：“不是这个意思。我是说，我们不是还没有就他的报酬签协议吗？我想啊，他这次不声不响做手术，可能与我们不及时跟他签协议有关，他不在乎公司，就说明我们工作上有失误啊。”

　　罗老板摇头说：“不应该啊，我和他聊过了，问他是要股份还是提成，他说要提成啊。”

　　公司准备给卜文彬3%的股份，或者0.5%的提成，任由卜文彬选择。

　　易总说：“我怀疑，他对我们的方案不满意。

3%的股份，确实低了一些，比较合理的是5%。提成也是的，0.5%，激励作用不是很大。要是我们给他提高一点，也许他的积极性会高一些。当然，这次住院已经是事实了，我想啊，要是他住7天左右，我们用担架把他抬到公司，他一边打吊针，一边把控质量，也不是不可能啊。”

　　罗老板沉默了一下，说：“你这个提议有道理，就这样，把股份提高到5%。如果他不要股份，要提成，我们可以给他0.75%。怎么样？”

　　易总点头同意。


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