三百七十二章 特工人才
十分钟时间，很短，弹指一挥间便匆匆而过。
出乎瘦子的判断，金允浩并没有提出其它要求难为这些应聘的特工。
这倒是让瘦子脸红不已，大骂金允浩‘不配合’。
至于骂的内容，只有他身边的胖子能听得到。
——
会场内有500多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的几十人，以及一些没写自荐信的，最后金允浩一共收上来400封自荐信。
虽然这次招聘会来得突然，但金允浩也没打算浪费这些时间，将计就计的就此展开人员挑选。
向人事局副局长借用了一间办公室后，金允浩便领着尹国洪和申东海一起审阅这些自荐信。
“老大，这也太突然了，完全跟我们的计划不符啊。要不再等等，回去慢慢研究研究？”
申东海有些心虚，他怕自己当不好这个主审官。
可金允浩却摇头否决：“慢慢研究……也就那么回事，没必要。”
监视科可谓百废待兴，太多事情等着他去处理，一切都要尽快。
即便没有今天的事情，他也打算在三天内搞定人选问题。
金允浩目光犀利，看出申东海信心不足，于是便交代道：“跟你们说一下评判标准。
在自荐信中，我一共要求了三点内容。
第一点，自荐内容，包括自荐人的工作经历、特长等。没有统一评判标准。
你们就挑选那些写的详细，且具有特点的。
第二点，速记我的简历。
这个考点，我的本意是炫耀一下自己的简历，震慑一下这些桀骜不驯的人，同时给他们一些干扰。
毕竟跟踪时情况非常复杂，需要跟踪人员能一心二用，具备在干扰环境中完成自己的跟着任务。
因此，这点的评判标准有两个：记录详细的，或者总结准确的。
第三点。问题分析。
我一直没有向他们介绍监视科的工作，是因为这份工作需要高度保密。
在他们还没有成为自己人之前，不方便对他们详细介绍。
同时，跟踪人员是执行者。他们只需要完成自己的本职工作就可以，不需要，也不可以询问太多细节问题。
他们的工作态度是：命令他们做什么就做什么。
这种工作态度也应该是特工具备的基本素质。
所以，那些执意让我介绍工作内容的人，根本就不是一个优秀特工。当然不符合我的选人要求。
这个考点评判标准是：能看透我用意的人或者是流露出忠实执行命令不多问原因意向的人。
以上便是审阅自荐信时的评判标准，都听清了？”
“是。”
这下有了具体的评判标准，申东海不再担心了。
同时尹国洪也能更好领会金允浩的意图。
三人对视一眼，便开始繁忙工作起来。
400份自荐信，其实说多也不多。
三个小时后，三人便审阅完，并从中挑选出100位符合标准的应聘者。
“老大，这也太多了吧？”
申东海自认为自己在审阅时已经非常严格了，金允浩和尹国洪也不会马虎，可最终还是选出这么多人来。
这100位候选者要是逐一面试。那真不知道要面试到什么时候了。
“你不是说没有思绪的时候就用行动代替吗？大不了我们逐一面试就是了。”
金允浩戏言一句。
申东海被说的老脸一红，摸着头尴尬笑了笑：
“呵呵，老大，我那是开玩笑的，你可别当真。你还是想个主意，再删选一下吧。”
说真的，要不是时间紧张，金允浩还真打算逐一面试，尽可能的精挑细选。
可是现在情况不太允许，而且候选人也实在太多了。只好再删选一番。
“第二轮评判标准，在自荐信中介绍执行过跟踪任务的优先。”金允浩给出第二轮的选择标准。
闻言，申东海提出了不同意见：“老大，这样会不会不公平？毕竟你没有介绍工作内容。他们不见得会着重介绍跟踪工作的经历。
这样做，会错漏一些真正人才的。”
金允浩点了点头，“不错，这样做的确会错漏一些。但是却利于我们删选。
而且，正因为他们不清楚真正的工作内容，这样写出来的跟踪工作经验才更具真实性。因为在有限时间内。他们一定会主要写自己最得意的经历。”
“嗯，的确有道理。”尹国洪点了点头，随后拍了下申东海脑袋，笑道：“工作吧，免得将金次席问烦了，把你也剔除掉。”
“…….”申东海后怕的神情一闪而逝，接着睁着大眼睛，可怜兮兮的看向金允浩：“老大，你可不能不要我，我这是在帮你工作，这才…….”
“好了，别贫嘴，赶紧工作。”
金允浩不耐烦的挥了挥手，将100份自荐信一分，随后便开始第二轮挑选。
有了更苛刻的评判标准后，合格的人便急剧减少。
最后只有24人进入面试环节。
“面试！将这些人都叫进来。申东海负责组织，尹国洪负责记录面试内容。”
金允浩一声令下，面试工作便正式开始。
令金允浩意外的是，虽然他们删选人员用了三个多小时，可这24个符合条件的人却一个没有离开。
申东海一通知，这些人都立马赶到门外排队站好，组织性非常强。
而除此之外，大部分递交自荐信的特工也没有离开，都聚集在会议室内，等待最后的结果。
一方面是这些人的确没事可做，有够闲。
另一面，也是想打听一下最终结果，探寻金允浩提供的神秘工作到底是什么。
比特工更危险的工作？
还别说，金允浩的口号还真挺有悬疑性。
——
在几百人的关注下，金允浩主持的面试正式开始。
进入面试环节的24位特工，每人都具有自己的特色。
可以说。从综合素质方面来讲，这些人绝对可以称得上‘精英’这一评价。
能够成为NIS的海外执勤特工，这些人基本素质优秀的没话说。
首先，成为NIS的特工必须具备以下素质。
面试者年龄必须在25至37周岁之间。
具有驾驶执照。且驾驶经验丰富，没有重大违纪记录。
.被NIS最高医疗主管证实可以实际操纵轻武器，突袭搜捕，才智上有能力制定防御策略。
拥有至少一个合法来自与综合大学或专科院校的学士学位。
另外，除以上最低要求外。这些人还具备其它技能。
如：法律，会计，语言，多样化（从事不同领域工作的能力）
法律：拥有一个来自于正规法律学校的法学博士学位
会计：拥有一个主修会计学或是与之有关的学科的学士学位，并且在学术上有资格参加会计学专业考试。
语言：有至少一个外语学术学位，并精通一门外语。
多样化：有任意一门学科的学术学位，并从事此类专业，有3年全日制工作经验或是持有高等学位，从事专业工作，拥有2年全日制工作经验
但是。这些还都是特工的基本素质。
像金允浩面试的这24位特工，实际情况更为优秀，而且掌握很多寻常人无法具备的技能。
例如，有一位在非洲执行任务的特工，他精通各种轻重型武器，更具有坦克、直升飞机、游艇的驾驶经验。
这位特工介绍自己情况时，听得金允浩他们一愣一愣的。
人才，绝对的人才！
可惜的是……金允浩用不到。
这种人是战争型人才，他的跟踪组可用不到，最后只能遗憾的说声抱歉了。
“可惜。真是太可惜了。”
尹国洪罕见的磨叨起来，而一边申东海也是大为赞同。
“就是，这样的人太牛叉了。老大，他也有跟踪经验。不如就调他过来吧。”
不过金允浩却摇了摇头，经过仔细考虑，他还是放弃了这个人。
“怎么说呢，他身上有种军事人才特有的气质，跟普通人区别太大，一眼就会让人注意到他。
而执行跟踪任务的人最应该具备的一种特质就是：普通。
在茫茫人海中。他就是个普通人，不会惹人注意。
所以从这方面来讲，此人不太适合跟踪组的工作。虽然他心里素质很好。”
“哎，还真是可惜了。”
看金允浩主意已决，申东海也知道事情无法挽回，于是便自觉的走出房间，去叫下一位面试者。
屋内，金允浩借此功夫将此人的信息记录了下来。
现在是用不着，但并不代表以后永远用不到。
有如此难得接触NIS特工的机会，他当然不会放过。记录几个自己感兴趣的人才，还是很有必要的。
………
接下来面试的特工也非常有特色。
他具有一项非常实用的技术——驾驶技能。
“我的驾驶技能非常好，而且从来没有主动出现过事故。我还具有土耳其一家F1车队试驾手工作经历。”
坐在金允浩面前自我介绍的人，正是之前坐在会场最后排，身体微胖的男子。
只不过现在没有那个瘦子与他搭配，倒不太惹人注意。
听完胖子的介绍后，金允浩当即决定录用此人。
“你被录取了！留下联系方式，回家等候通知。”(未完待续。)
PS： ps：此处韩国NIS特工选人标准参考了美国FBI的选人标准。因为NIS的信息在网上实在找不到，大家理解下。相信NIS和FBI的特工却别不是很大。
如果有哪位大侠知道这方面信息，希望内给三二一留个言或在群里通知下。
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