1720 老病去根
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哎呀，现在年轻人太不好找了。
工厂都找不到工人，现在我们用工荒啦！
现在的年轻人都不能吃苦，都喜欢享受！
每当看到他们这样的说辞，肖锋都恨不得抽他们两个嘴巴。
你们为什么找不到工，心里没点B数吗？
再者说，人家谁不是爹生娘养的，人家凭什么就得吃苦？
但凡是个人，谁不喜欢享受，你怎么不让你家孩子去工厂里吃苦？
这些老板你看他们在镜头前一个个把自己说的兢兢业业的工作，把自己说的都跟劳模似得。
可实际上几乎大半人都是晚上出去花天酒地，去高档饭店或者酒吧里消费，一掷千金，一晚上花上十几万，他们都不眨眼。
时不时还要去奥港潇洒一圈，一次输掉几百上千万那都是经常发生的事。
可如果你让他们那点钱出来，改善一下工厂工人的工作环境，在改善一下工人的居住环境，改善一下工人的伙食。
或者干脆给每个工人长二百块的工资，你看他干不干？
他们特么的连工人的社保都不愿意给交，你还指望他们给你改善工作条件，给你涨工资？
所以每当看到这些王八蛋在镜头前哭穷的时候，肖锋都恨不得抽他们一个半身不遂。
因为这帮家伙，纯粹就特么是现代的黄世仁。
在他们的眼里，依旧再把工人们当成是消耗品。
有订单的时候，就拼命让工人加班，没订单的时候，就想尽办法赶走工人，让工人滚蛋。
还好现在的年轻人学精了，一旦发现这样的工厂，那立马就是提桶跑路。
大不了去送几天外卖呗，那赚得还多，还更加自由。
人家才懒得在你这破工厂里跟着硬耗呢！
而这些工厂，却依旧在做着骗人的勾当。
每次招工的时候，他们宁可把钱大把付给中介，也不愿意给工人涨工资。
对外宣称月入能有六七千，可实际上呢？
进厂你就知道了，底薪一千八的比比皆是，高一点也就是两千三而已。
然后就是各种加班，996都是最基本的，甚至一个月连轴转都是正常的。
而最让人感到恶心的是，你让工人加班，你倒是把人家工资给足了啊！
可他们倒好，工人的住宿，扣钱，吃饭扣钱，然后还派出各种监工狗腿子，专门挑工人的毛病。
反正就是以各种借口罚钱，到最后工人一个月也就拿到手三四千而已。
这样的黑心工厂，你说谁愿意去干？
正因为这样的黑工厂太多，我们的技术产业才迟迟升不上去。
前两年某东方的那位俞老师总算是说了一句真话。
在国内，没有真正的企业家，大多数的老板，都是投机取巧的商人。
而且这帮没节操，没底线的商人，还大多都是在国内顺风顺水的时候，就拼命的压榨国内的员工。
一旦到了逆境，这帮孙子又是最早跑掉的一帮。
很多人都拥有双重国籍，要不然也是早早就把老婆孩子送到了海外。，
反正只要厂子经营不下去，那就肯定扔下工厂跑路。
至于留下的债务，和满地的鸡毛，呵呵……
也正是因为这样的人太多，这才导致了我们的产业升级，始终没办法顺利完成。
可能也会有很多人说，那为什么这些工厂会这样？
其实这里面就有很多不能说了，是真的不能说。
但只要是一个三十以上，受过社会毒打，具备独立思考能力的成年人，都知道是为什么。
而你在反观人家欧美日韩的工厂都是怎么做的？
首先咱们就说工作环境。
大家如果有机会，可以去看看我们一线工人的工作环境。
不管是国营大厂，还是私营企业，都可以去看看。
嘈杂，昏暗，噪声污染，空气污染严重，车间里垃圾乱丢，乱堆乱放，甚至还有人会在墙角撒尿，房子冬冷夏热。
正常人只要在这样的环境里待几分钟，都会受不了，更别提那些工人们再这样的环境里一待就是十几个小时。
这样的环境，你说谁愿意去工厂里工作。
可你在看看那些发达国家的工厂。
就说日本的，你看看人家的一线生产车间。
永远的窗明几净，亮亮堂堂，墙面都是乳胶漆，地面都是光亮的自流平。
工厂的老板更是不会为了省几度电，就不给车间里配高瓦数的灯泡。
人家的灯永远是度数最大，最亮的节能灯。
而对一线的工人，身上的工作服都是配发的，劳保手套都不用说了。
就说防砸，防刺穿，防烫的工作鞋，那都是工厂配发的。
而车间里，人家还给你配上空调，和供热系统。
夏天的时候，会有冷气，冬天时会有冷气，反正是不会让你爱冷受热。
再有就是吃饭，人家提供的工作餐那就不用说了。
虽然不能说高档，但质量却对不会差。
像我们这边，全都是烂菜叶子的素菜配米饭的情况肯定是不会有的。
而且人家的食堂，也绝对不会招那些患有帕金森综合征的阿姨来给工人打饭。
经济条件好一点的公司，就免费提供伙食。
条件一般的，虽然也收费，但收费的标准，肯定比在外面吃要低得多。
而且有些公司，对于外来务工人员，还会给提供住宿。
而且人家的那住宿条件，大家可以从最近兴起的短视频软件去看看。
反正我们也有很多国人在那些工厂里打工，住宿吃饭什么的人家都拍给你，不会欺骗大家的眼睛的。
最关键是人家绝对不会逼着你员工加班，你一天干多长时间，人家就给你多长时间的工资。
如果你愿意加班，那自然更好，而且人家也肯定会按照你加班的时间，来给你算工资。
绝对不会占员工的半点便宜，该给多少就给多少。
至于说拖欠工资这样的问题，只有极少数的情况下带有可能会发生。
这还只是日韩的工厂，至于欧美的东厂，那就更不用说了。
就说米国福特的工厂，就说给车身装配的这个岗位。
人家工厂居然给每个工人都配发了一套，外骨骼装甲。
之所以给工人配发这样的装备，一方面是为了让工人避免受伤。
毕竟这个岗位，经常需要搬运大型工件走来走去，一个不小心就很容易会砸伤工人。
另外一个目的，就是要让工人做工更加的省力，毕竟他们配发的外骨骼装甲，确实可以帮工人节省很多的力气。
而按照福特方面给出的说法，据说是配发这样的外骨骼，可以大大减少工人们患腰肌劳损的比例。
你还别以为，这很夸张。
事实上不止是福特给工人配发了外骨骼，德国人也一样给他们的工人配发了外骨骼。
比如宝马公司，还有奔驰公司，就都给他们德国的工厂里的工人配发了外骨骼。
甚至宝马还给国内的合资厂里的一部分工人，也配发了外骨骼装甲。
要知道这些工人，可并不是什么非常重要的技术工人，就是普通的流水线工人。
都能有这样的待遇，这下很多人就能理解，为什么人家的工厂一说招工，就有那么多人抢破头要去报名了吧！
而在我们国内这些工厂里，可以说百分之九十九，都没有这样健全的体系。
而之所以会这样，就是因为那些老板，根本就没把以人为本这句话当回事！
而这次肖锋和滨城理工大学合作的目的之一，就是要改变现在我们国内不重视技术工人的现状。
未来我们有很多企业，都会需要大量的一线工人。
可如果这些工厂和企业，还用过去那样的态度去对待工人。
那对不起了，可能大多数的工人，还是宁愿会选择到街头去送外卖，也不愿意走进工厂去做工。
毕竟现在不是三十年前，一穷二白的年代了。
明明有条件能提升工人们的工作环境，和生活品质，为什么你们这些老板却偏偏要强调工人要吃苦耐劳呢！
人家耐劳是可以，可你凭什么就非得让人家吃苦呢？
把车间装修的亮堂一点，干净一点，难道你自己看着不舒心吗？
谁愿意天天在暗无天日，乌漆麻黑的环境里工作？
谁不愿意在窗明几净的环境里上班，哪怕是一天天站在机器旁边，只要环境干净，那工人心里也舒服是不是？
而且给车间里装上空调暖气，又能花几个钱？
只要牛工厂设计的好，把浪费的能源做好循环利用系统，甚至很多工厂都可以利用自发电，给工厂制冷或者取暖。
然后就是给一线工人配发的劳保设备，一套工作服，一双好一点的手套，和工作鞋又能花几个钱？
充其量在配发一双护目镜，和安全头盔，又能多花几个钱？
你们这些老板少保养一个小蜜，少去奥港一趟，少出去花天酒地一趟，就能把这些钱给省出来。
而这样做能换来什么？
能换来工人对公司的忠心，对工作的积极性。
一旦有了这两样，只要你在把薪资待遇方面调整好了，把工人的积极性给调动起来，
在把肖锋设计的这套技术工人考核评级体系贯彻下去，那要不了多久，创新就会出现在你的工厂里…
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