1615 如何废止内卷
让所有员工，把心思都放到工作上，而不是搞关系上。
这句话说起来简单，但做起来有多难，恐怕是所有企业的管理者都知道的问题。
现实世界里，互联网企业为啥发展的又快又好？
就是因为，互联网企业大多数都是技术导向型企业。
企业内部的中层管理层，大多数都是技术人员提拔上来的，所以更多的理工科思维，导致他们不太愿意把心思放到搞关系上面。
可问题是，等到公司成长到一定的规模之后，这些管理层就会变质。
于是到后期，尤其是这些互联网企业一个个都成长为巨头之后。
原来的那些中高层管理者，也早就变了味道。
他们不再是为了情怀，和兴趣而工作了。
更多的都是为了权利，和关系而工作。
所以到后期，自然而然也就变味道了，于是无效加班就开始出现了。
公司内部内卷，也开始出现了。
而这时肖锋绝对不允许，出现在名厨集团和第九实验室的。
如果没有小艾这样的人工智能，他就算像拒绝这样的问题，恐怕也没有太好的办法。
因为他不可能面面俱到，并且对公司了解至微。
不可能公司的每个小员工，姓甚名谁，那个科室的，干什么工作的，他都一一了解到位。
所以那时候对一个员工的考核，全靠公司的中高层。
全都要看，这些中高层管理人员的喜好。
所以搞关系就在所难免，如果在加上一点裙带关系，那公司就彻底乱套了。
可是把小艾这套人工智能OA引入之后，这样就好的多了。
对一个员工的考核，可以直接坐到标准化。
一个员工每天，每周，每年完成了多少工作量，工作都有些什么内容，在这里都能够得到评分。
虽然也需要他的上级领导，在里面打分留言。
但这套打分体系就设计的很巧妙，领导打分虽然很重要，但却并不能严重到影响一个员工今后的发展。
一个员工的价值体现，是小艾最后做出判断的。
而小艾可绝不仅仅是一套评分的体系，甚至平时作为人工智能，它还能监控到一个员工日产工作的内容。
每天到底花了多少时间来完成工作，又有多少时间在划水。
而小艾的评估也非常智能，肖锋从来不反对员工上班时间划水。
因为他自己也给别人打过工，也知道员工怎么混日子的。
划水，混日子都不可怕，只要你能把你的本职工作做好。
甚至都不要求你做到百分之一百，因为全世界所有员工，都不敢说自己能够把自己本职工作百分之百的做好。
只要做到百分之八十，那就算合格了。
如果能够做到百分之一百二十，那这绝对就是一名好员工，绝对是值得提拔的员工。
这样的员工，在今后就是值得重点培养和提拔的。
而把小艾这套人工智能OA引入到公司内部之后。
刚开始的时候，员工们还会感觉有些抗拒，毕竟每天都要提交工作内容。
每天什么时间干了什么，还有预计要干什么都要写。
制定的目标为什么没有完成也要写。
看起来，几乎所有人都没什么隐私，让人感觉很不舒服。
但时间久了，大家就察觉出这套系统的好处的。
因为有了这套系统，大家真的不用在怕领导给你穿小鞋什么的了。
也不用在费尽心思，去搞那些无效社交了。
反正只要你认真的完成你的本职工作，做好本职工作，你就不用担心会丢工作。
因为有这套系统的存在，就最大化的保证了公司内部公正公平的工作环境。
大家可以把更多的心思放到工作上，而不是费尽心思的和同事搞关系，然后拉帮结派勾心斗角上面。
反正只要你做好本职工作，你就不用担心丢饭碗，甚至更不用担心会丧失被提拔的机会。
因为只要你做了，那OA就会记录，并且上面也会知道。
至于那些庸才，哪怕他马屁拍的再好，把上级领导舔的在舒服。
可只要他本职工作不到位，到每年评级的时候，他就别想升上去。
哪怕他的上级领导，给他怎么美言也没个卵用。
甚至如果领导做的很过分的话，还会被OA系统警告。
所以庸才永远都没机会在公司里获得提拔。
如果是那种只会拉帮结派，搞勾心斗角的人，那要不了多久还会被公司给清理出去。
因为这样的臭鱼，哪怕是再有才华，公司也不想用。
因为这样的人会破坏公司内部的工作氛围。
所以很快，在名厨集团，和第九实验室的人就发现，在公司里工作太轻松，太简单了。
所有的人际关系，也变得异常轻松和简单了。
甭管公司里有多不喜欢的人，但只要你按时完成自己的本职工作，就谁也奈何不得你。
就算有人想要搞办公室政治，在公司里都玩不起来。
因为根本没人陪你。
正因为这套系统的存在，让名厨集团和第九实验室，一下就成为了去年滨城最受欢迎的企业。
要说以前，这两家企业也非常受广大年轻才俊的欢迎。
但那个时候，大家喜欢他们，最主要还是冲着这两家企业能够提供的高薪和好福利去的。
可是从去年他们引进这套管理系统之后，大家就发现了。
在这两家企业工作，不但能够赚钱，最关键还特娘的舒心啊！
没有没完没了的拉帮结派，勾心斗角。
也没有没完没了的跪舔上级，更没有那些为了彰显自己积极，拉着手下员工加班的事儿逼领导。
这里的环境真的是非常公平的，友好的。
只要你本职工作做得好，那上面就会看得见。
而看得见的结果就是，会在奖金，和来年的工资评级中体现出来。
而且不管你的领导喜不喜欢你，他都没办法压制你。
在这里，只要你有才华，有能力，很快就会被发现，获得提拔晋升的机会。
这样的公司，可以说是世所罕见。
哪怕是在传说中员工的天堂米国的硅谷，恐怕也没多少公司会给人这样的工作体验的。
正因如此，这两家公司员工的忠诚度都非常高，而且对工作的热情也非常高。
甚至于后来，和星火科技合作的H公司，在了解了他们这套OA体系之后。
都从他们这里引进了他们的人工智能小艾，去替换他们自己的OA系统了。
说实话，作为国内互联网企业的龙头，其实H公司的OA体系也很厉害的。
但无奈，人为的痕迹还是太重了。
就比如前两年的时候，就曾经有他们公司的HR，因为公司人事部门的高管，吃人饭不干人事，最后反出天庭，还把公司内部的一些事情给曝光了出来。
那个时候，可是让H公司在社会舆论上非常被动。
本来他们宣扬狼性精神，还有加班文化，就让很多人对他们不爽的。
结果后来又爆出来，自己公司的HR高管，可以以权谋私。
还天天抓工程师的把柄，来彰显自己的权威，每天不把心思用在本职工作上。
反而把给员工找麻烦，挑刺，当成了自己的本职工作。
这样本末倒置的事情一下公开出来之后，自然成了无数看笑话人眼中的最大笑柄。
以至于后来公司的大老板都不得不出面平息那件事的余波。
由此可见，其实他们公司内部的管理漏洞还是蛮多的。
而那次自从他们公司的老总，从星火科技那边专门给自己公司定制了一套人工智能OA系统之后。
据说H公司，最近一段时间的公司内部气氛，都直接来了个虎躯一震三连。
原本的集重渐深的官僚气息，居然一扫而空。
而员工的工作热情，居然也比以前高了一筹不止。
整间公司的工作效率，居然比以前又硬生生拔高了百分之二十。
要知道这可是，在公司要求加班，尤其是务必要加班比以前减少百分之五十的情况下。
这就说明，其实以前公司内部有很多人在正常上班的时间里是在摸鱼的。
而现在大家只要集中精力，在正常上班时间范围内认真工作，其实就能解决很多问题了。
而减少了大量不必要的加班，也随之大大降低了公司的运营成本。
要知道，互联网公司其实最大的一块成本，就是人员工资的支出。
这些精英程序员的工资可是都非常高的。
基本都是月薪要好几万的，而这好几万里面，其实有很大一部分都是加班费的。
而现在不需要那么多人加班那么长时间了，自然也就无需支付高昂的加班费了。
这样一来，自然就大大节省了公司的运营成本。
不过这样一来，也自然是让很多原本就冲着钱加入的员工心生不满了。
但即便在不满，他们也要知道，他们以前之所以赚得多，并不是因为他们做得多。
而是因为他们在正常上班时间，划水划得太多。
而现在，公司做的只是正本清源而已！
而有了H公司打样，很多听到风声的互联网公司，也都开始慕名而来了…
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