第一千五二一章 新的方向
该说的都已经说了，方辰就在大家自发的簇拥下，朝着彩虹公司现在唯一还运转着的技术中心试制车间走去。
跟前一刻相比，这些员工的外表并没有发生任何的变化，甚至连额外的一分钱都没有见到，但此时，他们的脸上却洋溢着笑容，眼眶中燃烧着希望的火苗！
他们知道在这一刻，自己和父母妻儿的生活将得到彻底的改变，孩子或许再也不用担心交不上学费，半年连一点荤腥都见不到，也可以给妻子买上一件新衣服，来表达这两年的亏欠，父母的慢性病也终于不用继续拖下去了。
说在此时，他们迎接了新生都不为过。
马金泉本来想把这些职工撵走，别这么围着方辰。
可是见方辰笑容满面的一个个跟大家伙握手亲切问候，毫不在意的拍着大家因为干活而沾满灰尘的工作服，仿佛比他这个厂长还像厂长，还受到大家拥戴，他想了想，只能作罢。
真是有奶便是娘，马金泉心中有些吃味。
不过他心里更清楚的是，方辰不是他娘，简直就是他祖宗，救苦救难的观音菩萨。
如果方辰愿意的话，不用说话，只需一个念头，他立刻退位让贤，反正只要能让厂子好，能让厂里的职工好，他怎么样都行。
当然，前提是方辰能看上他这个破厂长的位子。
这个可能性大概只有不到万分之一？或者更小一点。
方辰并不知道，马金泉的脑中居然会蹦出这么多乱七八糟的念头，很快就在大家的簇拥下来到了试制车间。
因为尽量压缩开支的原因，试制车间内的工作人员并不多，除了两个车工、一个铣工、磨工以外，就是两个机修钳工兼装配钳工，他们负责临时加工和修配一些零部件，以及七八位技术员。
没办法，正常上班的职工，他怎么说也要一个月给发四百块钱，那么多一个人过来上班，岂不就意味着少了三个半人的120块钱基础生活费。
这钱虽然不多，但对于很多职工来说，可是活命钱。
这样人手自然是有点不够的。
所以两个车工中的一个有时候，还要兼职镗工，铣工要干那台六十年代刚建厂时的破牛头刨，至于磨工就更不用说了，外圆磨、内圆磨、平磨都是他的活。
而钳工作为最为古老的金属加工技术，各种錾、锉、锯、铰、划线、攻丝、研磨，以及大部分安装工作都是他们的。
所幸这些工人都是彩虹公司最为精干的职工，每个人都至少在厂里工作了二十年，自己岗位没活的时候，也没少去其他岗位接受一专多能的培训，甚至其中有两位还是以前的老八级。
“如果资金充足的话，最多三个月时间，我敢向您保证第一台19寸CRT生产线能够准时下线。”
有方辰这样的大力支持，马金泉的心中也憋着一股劲，底气十足的大声说道。
可谁知道，方辰似笑非笑的瞥了他一眼之后，也不接茬，反而直接走到生产线安装现场，跟现场的职工攀谈了起来，让马金泉弄个好大的没趣。
围着生产线转悠了一圈，方辰示意马金泉带他去办公室，他有事情要说。
闻言，马金泉的心瞬间就紧张了起来，他觉得距离自己大难临头的时候，应该不远了。
毕竟刚才方辰的态度明显有了显著的变化，而且如果他没有预感错的话，应该是在向他不愿意看到的那一面在变。
只是让有些纳闷的是，他刚才应该说没说错话吧？
想了一路，马金泉也想不出个所以然来，只能说真是伴君如伴虎，尤其是方辰这种世界顶级大富豪，其想法真不是他能琢磨透的。
在资本世界，财富的力量是无比强大的，要不然的话，比尔盖茨这位世界首富，也不能常年在福布斯权势榜上，仅排在中美俄德四国首脑，以及教皇、美联储主席之下。
连英国和法国首脑都比不上他。
只不过，如此一来，似乎是有点辱法和辱英了。
“马厂长，我就直言不讳了，15寸以上电脑显示器用的CRT显像管，如果尽可能给你充足的投资，你大概多久能给我研发出来。”
刚一坐下，方辰就直截了当的说道。
“电脑显示屏用的？这……这……”
听了这话，马金泉瞬间傻眼了，支支吾吾也不知道该说什么好。
虽然他知道电脑显示屏用的也是CRT显像管，但他从来都没有想过要生产这种CRT显像管！
毕竟他连19寸彩电用的CRT显像管还没有搞明白，怎么可能去做这个。
而且据他所知，国内好像还没有一个做电脑显示屏用的CRT显像管。
见马金泉这幅样子，方辰虽然谈不上什么失望，毕竟早在他的预料之中，但他还是忍不住轻叹了一口气。
这也是为什么，他刚才听到马金泉给他保证，三个月之内下线19寸CRT显像管时，并没有什么反应的原因。
当然了，他并不是说19寸CRT显像管就不好了，不重要。
19寸CRT显像管对于华夏来说，自然意义重大，甚至其意义不下于擎天一代CPU芯片的研发成功。
虽然两者从技术角度来说，压根没有任何的可比性，简直一个天一个地。
但要知道的，在华夏，对电脑有需求的家庭还是少数，而对电视机，彩电，由其是大屏幕彩电的需求却具有巨大的普世性。
几乎可以说华夏，90%的家庭，都对彩电有需求。
而彩虹公司将19寸CRT显像管国产化，能为各大彩电企业，提供更便宜的产品，让他们将彩电的价格降下来，让更多的华夏民众得到实惠，从而让彩电企业发展壮大，雇佣更多的员工，发更多的工资，促进经济发展，形成良性循环。
其意义不可谓不大，总比钱都让外国企业赚了去好。
这就跟感冒药一样，虽然平平无奇，更没有什么技术机密在其中，配方已经是烂大街的东西，但绝然比某些稀有癌症的特效药要重要的多。
甚至，方辰可以肯定的说，有马金泉，有彩虹公司这几千名员工，以及擎天的支持，彩虹公司必将成为国内CRT显像管扛鼎者，为国产CRT显像管打开一条血路，让华夏彩电的自主产权能够尽早的掌握在自己手中。
其背后所代表的利益，恐怕上千亿都打不住。
这也是为什么，他之前笃定的说，现在距离彩虹公司再创辉煌的时候，已经不远了。
可问题是，这19寸CRT显像管跟擎天芯片，跟擎天电脑又有什么关系？
对擎天电脑的发展，又有什么助益？
他刚才来的时候，在飞机上，已经简单的对CRT显像管有了更深入的了解。
也知道，虽然不管电视机还是电脑显示器，用的都是CRT显像管，但是在具体的技术上还是有所不一样的。
先说下，CRT显像管的工作原理。
CRT显示器是靠电子束激发屏幕内表面的荧光粉来显示图像的，由于荧光粉被点亮后很快会熄灭，所以电子枪必须循环地不断激发这些点。
其中最小的荧光粉点，被称之为一像素，其中有红绿蓝三种基色。
然而差别就出来了，相比之下，电脑显示器的分辨率就要比彩电的分辨率要高的多。
一般来说，此时彩电的分辨率都在240P左右，也就是320×240，7.68万个像素。
而电脑显示器，比如说此时常用的15寸电脑显示器，分辨率一般是1024×768，78.6万个像素。
也就是说单论像素的话，电脑显示器所需要的像素是前者十倍，两者之间的差别，尤其是难度，自然是一目了然。
没办法，谁让两者之间的观看距离是不同的，电脑显示器的观看距离通常在半米以内，而电视机则是在两米到三米之间。
如此长的距离，已经可以保证人们在观看电视机的时候，并不会对画面有任何的不适感。
但这也是为什么，如果大家将脸跟电视机贴的很近时，会明显觉得电视机画面十分粗糙，颗粒感很重的原因。
而想要提高屏幕分辨率，则代表着电子枪需要扫描的点数就越多，这对电子枪扫描频率的要求就更高，视频带宽也因此需要提高。
一般来说，CRT显示器的分辨率在电路设计时就已经固定了，这主要取决于高频放大部分元件的特性，由于高频电路的设计相对困难，因此成本也较高，同时还会产生一定的辐射。
这就是国内为什么一直没有掌握电脑用CRT显像管的原因。
毕竟连分辨率更低的彩电用CRT显像管都没有搞清楚，更别说电脑用CRT显像管。
并且对于CRT显示器而言，高频处理能力越好，视频带宽所能达到的频率越高，图像稳定性也越好。
CRT显示器对视频带宽的要求，除了分辨率外，还和它的场频有密切的关系。
场频是指CRT显示器屏幕每秒钟刷新的次数，又称为垂直扫描频率。
当场频过低时，人眼会感觉到屏幕有明显的闪烁，图像稳定性差，容易造成眼睛疲劳。CRT显示器屏幕的场频要达到75Hz以上人眼才不易出现闪烁感。
另外，因为高视频带宽以及高场频的原因，电脑用的CRT显示器的寿命极其容易降低，这就对于生产厂商，提出了更高的要求，让其能保证显示器的寿命。
总而言之，对于现在的彩虹公司来说，想要生产出合格的电脑用CRT显像管，绝然不是什么容易的事情，是需要进行更多的技术革新，引进新的生产技术才行。
当然了，如果电脑用CRT显像管这么容易生产的话，国内的显像管企业岂不是早生产了，飞利浦也不可能将15寸、尤其是17寸显示器卖到一个天价来。
“马厂长，你要知道，擎天芯片是个半导体企业，是个电脑生产企业，而不是彩电企业，所以说不管你的19寸CRT显像管什么时候下线，都注定它们对擎天产生不了什么帮助。”方辰语气诚恳的说道。
马金泉一时语塞，脑袋更是被这一连串的信息给冲击的，整个脑子都是嗡嗡的。
“方总，这都是我的错，我没有及时纠正彩虹公司的发展路线，要不然的话，也不会让他们走到现在这一步。”
张如京突然站起来，认认真真的对方辰承认错误道。
如果，他最开始的时候，就多对彩虹公司进行一些关注，有意的引导彩虹公司发展电脑用的CRT显像管，现在也不会造成这个情况。
当然了，主要问题还在于，他一开始就没有想到，显示屏也是电脑的一部分，而是更多的是把精力放到了半导体，以及擎天电脑主机上。
而投资彩虹公司，也只是觉得这样会对擎天产生一些益处，最起码不会亏本，所以就草率投资了，并且投资后，也没有多加以关注。
“张博士，现在不是检讨的时候。”
方辰摆了摆手，浑不在意的说道。
在彩虹公司这件事上，张如京有错吗？
有，而且还是大错特错！
投资的乱七八糟，投资后对投资企业的发展方向，也了解不足，更没有进行过深入研究。
但这并不代表，他就要将张如京批评的一无是处。
毕竟要知道，张如京掌管是一家每年投资额两百亿，麾下分公司上百家，研究人员将近两万名，并且这家公司还处于快速发展中，这其中需要让张如京解决的难题，可以说多如牛毛一般。
论比例来说，擎天芯片的科研人员占公司总人数的40%。
这个比例，也是他比较满意的。
在他认为，一家企业，尤其是高科技企业，研发技术人员要占总人数的三分之一，生产职工占三分之一，剩下的销售、后勤、行政、管理等乱七八糟的占三分之一。
但擎天的下属企业，由其是小霸王和擎天通信，毕竟是制造企业，所以一直存在生产职工人数过多，科研技术人员比例比较少的情况。
这也是为什么，他一直会卡着，不让金志江和沈伟额外招生产岗位，而是尽可能将生产任务外包给富士康等代工厂的原因。
毕竟生产岗位过多，一旦产品销量下降，尤其是科技进步，比如说自动化、智能化提高，会大量的减少生产岗位。
而他偏偏又是个，不愿意让职工下岗，甚至连降低员工工资都不愿意的人。
既然不想让他们以后下岗，那就只能现在少招一点。
现在少招一点，也就能尽可能的推迟减少生产岗位的时间，大不了就是把外包的订单给撤回来，全部自己做而已。
至于这样做，会不会对富士康等代工企业产生什么影响，他就没办法了。
毕竟他能力有限，管不了全华夏的企业。
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