第39章 chapter39
chapter39
年终的序幕在十二月份来临的时候缓缓拉开。
林鲸最近一直在写各种工作总结, 行政工作报告，她上oa上拉了各种流程才发现自己这一年已经做了这么多的工作。
她和蒋燃也没有什么聊天的时间，甚至感觉面都没见过几次。因为他这个月一直在出差, 公司重要的项目他都必须亲自盯着，偶然听他说过一次是某条销售链被谈崩了，他得去当地找人托关系。
林鲸刚想多问两句，蒋燃已经侧身歪在床上, 胳膊压在枕头下睡着了。
好在这个月终于请到了一个阿姨，本地人, 女儿在北京工作, 已经结婚了还没生孩子, 她没事做就出来干干活儿, 顺便赚点钱。阿姨做菜很好吃, 林鲸每天下班回家都能看到阿姨笑眯眯的问候和热气腾腾的饭菜。
不再用外卖对付生活, 蒋燃自然也就放心了，尽管他自己在外面也是忙得饱一顿饥一顿的。
某天晚上和他视频聊天，蒋燃静静地看了她一会儿，说：“看你的脸色, 好了很多。”
其实他想说的是, 她脸蛋上有点肉显得更好看了。
“是么？”林鲸摸摸，嘴角一翘：“可能吃饭比较规律了吧，有阿姨照顾，生活的确方便了很多。”
只要不计较阿姨的工资快赶上她的薪水这种伤心事的话。
“挺好的。”蒋燃又问：“那工作上呢？最近有不顺心吗？”
林鲸说：“还好，没有什么麻烦的事情。”
蒋燃坐在酒店的书桌旁边轻轻笑了, 夜色很浓，他的声音很低，说：“那我就放心了。”
林鲸已经躺在床上了, 就没再打扰他：“我睡了，你也早点睡吧。”
“晚安。”
终于熬过了这个元旦，林鲸总结的工作终于告一段落。
接下来就是等着春节，期间小区的访客变多，安全隐患很大。林鲸这些天一直在忙着检查小区道路和电梯及门禁系统的维护。
广恒的物管岗位有个群，用来收集整合信息的，包含旗下所有的小区。
一月初的时候，大家在群里交流自己去年的投诉率和物业费收缴率，这是很重要的业务指标。管理老师统计完做了个表格发出来，林鲸才知道自己的物业费收缴率竟然是全公司最高的，到了825，甩开第二名将近十个百分点。
在整个物业体系里，这样的指标已经非常高了，尤其是林鲸这样只做了一年的新员工。
不止如此，她的投诉率也很低，排名在第二名。
林鲸小小的惊喜了一下，不比较都不知道自己竟然还做到了头部位置。
开年会的那边，遇见在别的小区工作的同事，大家纷纷向她取经是怎么做到收物业费的，林鲸自己也说不出个所以然来，因为没总结过原因。
赵姐想了下帮她说：“大概是耐心好，又漂亮，下次你们试试学一下。”
大家哈哈笑开了，然后说：“最重要的是漂亮吧。”
有个女孩子偷偷告诉林鲸，“昨天在我们经理办公室聊天，我偷偷瞄到了他的系统。你知道吗？他们的账号权限是可以看到所有团队的绩效的。”
林鲸也好奇：“你看到什么了？”
女孩子告诉她：“今年集团奖金制度改革，你们溪平院物业团队的指标完成是最高的，所以你们的季度团队奖金应该也是最高的。”
虽然公司不允许私下讨论薪资，但是这种时候沟通在所难免。
林鲸低声说道：“也还好吧，第三个季度每人到手也就一千块钱。”
林鲸比别人好一点，因为周经理拜托她帮忙多，她分到了小两千。
女生一脸的不信，说道：“你骗我的吧，你们第三季度的团队绩效奖金是三万，怎么可能你们到手只有一千？”
三万，管家岗位一共七个人，怎么可能每个人只分到一千？
就算周经理作为领导应该拿大头，但是他一人独吞两万多，只给别人施舍一千也太过分了吧？
这事赵姐都不知道，听完她人原地爆炸，吃晚饭的时候，几次要发作，说想把周经理的脑袋摁在马桶里去，这个草包凭什么拿走这么多钱，都被一个男同事拦了下来。
他说：“你在公司年会上闹事儿，是不是不想干了？”
赵姐顿时不说话了，因为她自己也知道，这样做讨不到任何便宜。
林鲸看着对面的几个同事纷纷吐槽周经理来泄愤，她也久久不能平静，心中似有一撮火。
不为了这点钱，但这一点点钱却代表了她在这个岗位上的辛苦付出，现在一下子被抹平了。
如果在一个岗位上，钱没有，成就感没有，工作的乐趣也没有，她不知道自己待下去的意义在哪里。
第二天，大家照常上班。
本来开完年会，发了奖金和奖品，应该都开开心心的才对，今早所有人都脸色阴沉，跟去挖坟了一样狼狈。
前台妹妹看见大家这般模样，也不敢说话。
只有周经理在八点一刻，摇摇晃晃的进门，哼着老掉牙的曲子，“大家早啊，大清早上班怎么那么没精神？”
没人搭理他。
过了会儿，赵姐冲大家使了个眼色，低声问道：“一起去找他说清楚！”
几人望了眼办公室里面，忽然沉寂下来，刚刚还怒气冲天的张妍缩了缩脑袋，说：“我不太敢，要不算了吧，就两三千块钱。”
另一个女生说：“别一起进去，说不清楚，派两个代表去呗。”
赵姐翻了个白眼：“怂包。”
于是她看向林鲸，问：“鲸鲸你和我去，你是主管级别的，也有责任把这件事问清楚。”
林鲸今天的精神不是很好，昨晚很晚才睡着，这会儿又接到业主反应电梯里有水渍，差点被人滑倒，她只好赶紧通知保洁阿姨去打扫。
过了会儿，她抬头看着赵姐，“我陪你去可以，但是老周很可能用官大一级的话来压你，这是根深蒂固的问题，不是我们能改变的。”
赵姐一时没懂林鲸话里的意思。
直到年后的一天林鲸忽然离职，她才恍然发现，那些天天喊着离职的人并不会走，只有悄无声息的人才会做下最果断的决定。独醒者总是明明白白地把问题都看清楚，绝不多讲一句废话。
当然，这些都是后话了。
林鲸和赵姐去了周经理的办公室，十分直接地说奖金分配不公平，大家不服气。现在的指标完成率是团队每一个人努力的结果，凭什么他周建拿了大家的二十倍奖金。
周建听完赵姐的一通发怒后，一开始还在装傻，说根本没有的事儿，让他们不要道听途说。
赵姐说：“团队部的奖金难道不是三万块吗？是苕棠园的王经理亲口承认的，你要跟他对峙吗？”
周经理没动也没说话，根本不用对峙，这是事实。
过了片刻，他冷静过来，说：“这就是我的分配方案，我是经理我说了算，你只能听我的。”
赵姐：“凭什么？工作都是我们干的，没有我们你拿个屁啊？”
周经理说：“笑话，没有你看我还能不能拿到，真以为自己多了不起了，爱干干不爱干就走，我这位不缺你这人。”
赵姐怒目圆瞪：“你以为我怕你啊，别以为我不敢走！”
“那你走啊，现在就走！”周建忽然大声一吼。
赵姐顿时不说话了，瞪大了眼睛，怕他竟然来真的。
林鲸坐在椅子上，听他们吵了半晌，才说话：“周经理，赵姐工作上没有犯任何重大失误，除非她自己辞职，你不能以任何理由辞退她。否则她到劳动冲裁一告一个准。”
周建愣在那，不可思议地看着林鲸。
赵姐被林鲸的话提醒了，恍然大悟道：“对，你凭什么赶我走？”
周建指着林鲸：“怎么连你也来造|反吗？你扪心自问，我平时对你怎么样。你来一个季度我就帮你升职加薪，给你申请的奖金也不少了吧？”
林鲸淡淡地回视他，“周经理你这话说笑了吧，我帮你做了那么职责之外的工作，该付的奖金你也并没有如数给我吧；我没有计较，但是你也别添油加醋觉得是在恩赐我。”
周经理果然用林鲸早就猜到的那一套言论对他们说：“整个团队都是我带的，没有我这个龙头带领，你们现在的成绩？这一千块钱也没有！这笔钱集团既然让我们自行分配，那我就有分配的权利，解释权在我。”
林鲸默默的想，广恒这个大集团旗下的团队太多了，江湖太多，天高皇帝远的集团不可能管到角角落落。
这笔绩效奖金的设立是为了加强团队的凝聚力，激励员工。却不想弄巧成拙，让同事反目成仇。
她知道现在跟周经理吵架，是说不通的，便无所谓道：“你愿意这么说也行，开心就好。”
林鲸料到有人不服，暗搓搓把这件事捅到总公司去，完全不用赵姐亲自去吵架。
没想到第二天，人资的老师就来了，在经理办公室和他谈了半天话，出来时周经理一脸菜色。
这件事只是个人格局问题，并没有违反公司的规定，周建这个人捞钱昏头了，品行不配做领导。
公司没对他进行实质处罚，只是思想教育了一番，然后规劝他把私吞的钱拿出来给员工，不管职位等级，个人指标，就这么囫囵地平分了。
有人不服气，有人庆幸自己拣了大便宜。
之后，人资老师又规劝大家千万不要因为这件事对公司有任何的质疑，员工的努力，领导看得到的；虽然好心办了坏事，但依然很关心大家。
言下之意就是不要在过年这个节骨眼儿上辞职，毕竟正是最忙的时候；人资老师是个人精，一套说辞把大家哄得团团转。
同事们也没多想，反正拿到钱，又整到周经理，皆大欢喜。
一场闹剧就这样结束了，很快回到平静又忙碌的生活；周经理和赵姐也继续虚与委蛇着，好似争吵没存在过。
林鲸大伤元气，很难再对工作提起热情。周经理和赵姐这两个人，有一段时间她挺钦佩这他们的生存之道，但她也不愿自己未来的职场顺着这两个人的道路走下去。
如今再看，甚至有点讨厌。
许多变革就像一场阵痛，令人惧怕，恐慌，无所适从；但是变革本身是一个很好的起点。
林鲸曾把这份工作当做自己失败时的精神支柱，只要有一个工作需要她，她就不是废物；虽然不喜欢但也当个鸡肋一样咀嚼着。
她想，或许等到年后，真的要做出改变了。
作者有话要说： 今天比较忙，只能摸鱼码字了。
昨天的评论都看到啦，谢谢大家。鲸鲸的辞职是必然的，她肯定要去做自己喜欢的工作，前文有说过的，她因为经历过一次失败，2这个年龄面临很多压力，心理也有些抑郁，所以迷茫了好一阵。这份工作她尽管没那么喜欢，但也在极力做好，因为的确有稳定安逸离家近等优点，她尝试了去喜欢，最终还是喜欢不上这样的工作环境。
二更在晚上十点哈。
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