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第二十四章IT市场大乱斗


  微型计算机的市场前景一片光明,所谓的龙头企业,不过就是一个玩笑。

  不管苹果公司如何努力,市场占有率也只有三成,既然你能够销量翻倍,其它人自然也没有问题。

  怀特软件的测试版已经面世了,市场反应也相当不错,最多再过一个月,大家又回到一个起跑线了。

  想要分一杯羹的软件公司不是没有,这些家伙最终还是选择了放弃。

  原因无他,这个专利壁垒实在太可怕了,最为可恨的就是文件格式,你要是不能获得授权,绝对不能使用人家的文件格式。

  你当然可以选择另辟蹊径,但是你有那么多客户吗,等你软件出来了,人家早就占领市场了。

  软件买到一定程度,成本就是忽略不计的,人家卖9.9都不一定亏钱,你拿什么去跟人家竞争?

  突然暴增的销量,让整个行业都开始兴奋起来。不管哪家电脑公司,本质上都是组装车间。

  大量的零件订单让IT企业兴奋异常。现在市场可不景气,这些订单着实让一些企业渡过了难关。

  多家商业机构的调查报告表明,这不是一次冲动消费,有类似需求的企业非常多。市场最终的需求非常庞大,预计明年可能就会达到150万台。

  卧槽

  这是大多数业内人士的想法,如果加上欧洲和亚洲的需求,妥妥的200万销量啊!

  老美这一点非常不错,他们的调查机构非常专业,只要你能支付足够的费用,他们的调查报告是非常靠谱的。

  对于大摩的顽固,苹果公司已经打算换人了。

  被客户质疑自己的专业水平,大摩当然非常不爽,但是事实就是如此,由不得他们反驳。

  大摩的担忧也不是无缘由的,眼看下半年竞争就要加剧,苹果到底能不能保持强势,这都是存在疑问的。

  下半年竞争会加剧,这也是不争的事实,乔大神自然非常不爽,他认为自己吃了大亏,需要去找威廉怀特算账。

  其它几个高管可是脸都黑了,人家当初给出的条件,他们根本就没有拒绝的勇气。

  事实上,苹果公司占了大便宜,马库拉甚至知道,怀特软件其实早就开发好了,现在不过是遵守当时的承诺,乔大神现在跑过去吵闹,没准人家明天就上货架了。

  苹果的高层在劝解乔大神,大摩的几个家伙迅速陷入呆滞。

  卧槽

  最值得投资的是怀特软件啊,难怪这货明年才进行A轮融资。

  两千万美刀估值?

  你们确定不是来搞笑的?

  即便只有半数的电脑安装了软件,人家都是妥妥的过亿营收。

  赚五千万不过分吧?

  你们居然想用200万去买人家10%的股份,人家没有破口大骂已经是好涵养了。

  有竞争对手怎么办?这也不可能一直卖这两款软件啊!

  你以为人家招人是干嘛的?

  用来维护软件?

  咱们别玩笑,人家这么多软件工程师,显然是编写新软件的,外界只是不知道而已。

  比尔盖茨很郁闷,他是有些想不通,威廉这个混蛋是那里冒出来的,怎么就能一飞冲天了。

  不过这种郁闷也是很短暂的,比尔小朋友很快就亢奋起来了,既然这家伙可以,我为什么不行,我将来的成就一定超过这个家伙。

  不得不说,失败的人各有各的原因,成功的人却不会有什么侥幸,就是这股子愈挫愈勇的精神,也绝对不是普通人可以做到的。

  “老板,刚才乔大神来过了,发了一通脾气。”

  “哈哈,你打电话给马库拉,我们的软件早就好了,如果我是上市公司,根本就遮掩不住的。”

  “好的,老板我马上打电话给他。”

  乔大神的指责,在威廉怀特看来就是羡慕嫉妒恨,估计他用不了多久时间就会搞明白。

  对于这个任性的家伙,苹果高层也非常无语,好在人家也不计较,哈哈一笑也就过去了。

  怀特软件的人很清楚,老板很看中这个家伙,绝对不会因为一些小事和他计较。所以他在怀特公司也是无所顾忌,人家也由着他折腾。

  有才能的人总是桀骜不驯的,这在全世界都一样,笑面虎是最麻烦的,比如比尔盖茨这家伙。

  乔大神是非常骄傲的人,他才不屑人家的产品。比尔可就不一样了,这货是无所不用其极的,你要是被他盯上了,最好还是小心一点。

  他的产品,几乎全部都是坑蒙拐骗过来的,自己原创的几乎一样都没有,视窗系统也是披着苹果的外皮。

  他在刚刚创业的时候,因为这样的原因可是差点破产,但是你可曾见到他有任何改变?

  有人说他的成功主要是运气,他老娘在蓝色巨人有关系,他的成功只是巧合。

  我想说,没有准备的话,给你巧合也没用,他的成功绝对不是什么运气好。即使没有和蓝色巨人合作,这货依然会取得成功。

  “少爷,您需要的人来了。”

  “嗯,我这就过去。”

  他现在是私人企业,怎么安排手下人都没问题,软件公司没有太多的事情,这些人自然可以过来帮他搞游戏机。

  这些家伙非常确定,自家老板就是工作狂人,这么多的图纸,显然不是一天两天能够完成的。

  公司的福利不错,老板也足够大方,在米国说什么都白扯,大把的美刀扔上去,他们就会非常努力的工作。

  这些家伙又不是工人,自然对生活有更高的追求,怀特公司的企业非常特别,这里是积分制度的,你达到一定数字就会升职加薪,到达一定的数字还有股权激励。这些东西都是可以累计的,到底有多少吸引力也就不用赘述了。

  “伙计们,三个月,我只给你们三个月,我需要看到成果,有没有问题?”

  “老板放心,我们没有任何问题。”

  “好,辛苦你们了,有什么需求告诉管家。”

  “好的,老板。”

  这里的事情基本告一段落了,他是不需要亲力亲为的。有了详细的图纸和规划,如果他们还是搞不出来,那么这群混蛋就该被炒鱿鱼了。

  从某种意义上说,他们只是高级工程师和码农,这种活在后世都是阿三干的,他们唯一的优势就是技术全面,这样就避免了反复检验。

  不把这些家伙安排在硅谷也是没办法,毕竟人多眼杂,有些秘密根本就是掩饰不住的。

  


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