第306章 拉帮结派

　　会长办公室，岸本正义站在沙盘面前，注视着硬金集团未来坐落于港区六本木六丁目的总部大厦模型。

　　现如今，它虽说只是一个模型，但是用不了几年的时间就会拔地而起，变成现实。不仅如此，硬金集团的总部大厦还会成为六本木的地标性建筑。

　　山田未来敲门走了进来，驻足在了会长的一米之内的位置上面。她直截了当道：“有媒体想要给你做一个专访。”

　　“你替我婉拒了吧！”岸本正义一双眼睛的注意力仍旧停留在沙盘上面道。

　　“如果是其它媒体，我就不会来请示会长你了。这一次是东京电视台的经济栏目频道。”山田未来有一说一道。

　　岸本正义明白这是自家的媒体想要对自己做一个专访。现如今，整个六本木的旧城改建计划已经朝向社会进行了一个公布，并由硬金集团拔得头筹。

　　不言而喻，即时新闻价值自然就有了。公众自然是想要知道更多有关硬金集团对于六本木新城的一些规划细节。

　　这顺势而为的好处就是可以广为宣传硬金集团的公司形象，大幅度的提高知名度在大众当中。

　　岸本正义不喜欢抛头露面道：“专访我就算了。你让他们去专访一下硬金建设的山口胜平社长。他才是六本木旧城改建计划的直接负责人。

　　除此之外，最好让他们做一期有关我们硬金集团的专题报道。这一个事情就交由宣传部的夏目凉介和企划部的宫崎龙井一起去办。

　　我只有一点要着重强调，有关我们集团公司的形象宣传片一定要给我拍出舍我其谁的气势来。”

　　“了解。会长，你还有其它事情需要交代的吗？”山田未来拿出了自己随身的小记事本是全部记下，一本正经的回答道。

　　岸本正义的朝向自己的会长宝座走了过去，转身坐下道：“公司最近很热闹，都怪我那一天晚上在庆功宴上面喝得太高兴所导致。”

　　山田未来当然明白他说得是一个什么事情。她就事论事道：“其实，我觉得会长你的本意就是在表扬山口胜平社长一直以来的出色工作，却不料被什么人过分解读的传了出去。

　　即便没有会长这话，也早早晚晚会有今日之事的发生。林子大了，什么鸟都有。大家无非就是想在日后能够有一个更加美好的前途。”

　　“事已至此。依照你看，如何解决？是仍由不管，随他们去，还是颁布一纸正式通知，厉行禁止？”岸本正义平静道。

　　“我个人意见是随他们去，总有风平浪静的时候。就怕越是禁止，越是禁绝不了，甚至还会造成逆反心理。

　　即便下达了一纸正式通知不准再议论，也只是把这一个事情被限制在了公司范围之内。

　　除开工作时间，难保有人不会在私下议论纷纷。如果公司方面连这都还要干涉，就实在做得太过了。

　　何况拉帮结派搞小团体在任何一家大公司里面是都有的事情。”山田未来和盘托出了自己的看法道。

　　岸本正义自是明白封得住人的口，封不住坛子的口。再说，日本又是一个言论自由的国家。

　　他不怕下属们只是聊，就担心聊成了内耗。自己也不是不清楚，这样的事情又无法避免。

　　“你说得不错。”岸本正义认可了她的说法和观点道。

　　“当初，我从隔壁一家破产公司进入到硬金集团工作的时候，也遭受过原硬金资本老员工们的不友善对待和排挤。

　　现如今，隔阂上面也基本得以消除了。我相信，不是时间这一个东西把以往那些事情给我冲淡掉，而是我用实力证明了自身对于公司的价值所在。”山田未来以自己为例进行说明道。

　　“你忽略了一个客观事实，集团公司里面可不是人人都能够像你一样。能力强的人倒是可以不走什么歪门邪道，只需一心通过拼命工作，凭借业绩就能够最大限度的实现职位晋升。

　　作为公司的最高决策者往往都喜欢用专注于做好事情的下属。可是，这毕竟是少部分人。大部分人都是属于能力一般般者。

　　他们同样有着升职加薪的欲望。问题是位子有限，又不可能人人都能够得到晋升。于是，你懂得。”岸本正义不冷不热道。

　　“会长，你也解决不了公司内部的各种派系问题。让大家同心同德一条心，完全就是不现实的事情嘛！

　　即便我们这些人当初都是跟随着你的，也会在日后出现新老交替的情况。当前，我们集团公司的发展速度如此之快，这一个方面的问题恐怕就会越发复杂，各种矛盾也会日益凸显出来。”山田未来认真道。

　　岸本正义不想做出一个评定，就此打住道：“好了，我这里没事情了。你就先出去吧！”

　　山田未来一个鞠躬，再转身离开的走出了会长办公室。她同样免俗不了，也是有一个派系。自己除了和会长保持高度一致性之外，还得找人结盟。

　　要不然，自己一旦出错，不但连一个人主动站出来替她说话的都没有，而且还会遭遇到不少的落井下石。

　　与此同时，岸本正义陷入到了沉思当中去。让他们不争不抢，完全就不符合人性。人类的历史就是在争斗当中朝前发展。

　　公司内部有竞争，倒不是一味的都是坏事情。这好处就是能够最大限度的激发他们在工作上面的积极性。

　　想要搏出位，那么就得拿出比别人更好的业绩来。像中国的国有企业那种混天过日子的事情在自己的公司里面就不要想了。

　　哪怕是公司的正式社员，也可以逼其主动离职。至于裁员什么的，在发达资本主义国家的公司里面，那都是常态。

　　业绩表现不佳，那还养着那么多闲人做什么？开公司又不是过家家的搞着玩儿。首先图得就是一个利。

　　下属们的拉帮结派自然是会遵循一定的原则。这不但要从中找到彼此之间的共识，而且还有共同的利益点。自己还是需要用到平衡之术来驾驭他们。


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