第392章

　　

陆亦瑾的心情很不好，这是全DE&AN都知道的事情，就只是因为刘珍受伤在医院休息，陆亦瑾公司医院的来回奔跑，已经住在公司不回家了，连带着隆言珀也不回家，一起在公司加班。

营造出一种现象，两个老板都在公司加班，但是底下的人都已经下班回去了。唯独惨烈的是，第二天一定能收到关于昨天工作出现问题的消息，一时间在DE&AN秘书团的带动下，公司也有一部分开始加班。

最不受影响的大概就是陆亦瑾工作室的艺人了，日常拍戏熬夜，也不受公司公司氛围影响，偶尔就发个动态说“又是陆总加班一晚上，我们日常吃吃喝喝”之类的。

而陆亦瑾自己，看着手底下人犯得各种错误，甚至一度怀疑这不是DE&AN的人，再一次跟隆言珀吐槽以后，就是隆言珀也皱着眉头看了看陆亦瑾手里的策划以及报表。

确实是问题很多，隆言珀简单的翻了翻，就能看出来的问题，手底下的人这么无能吗？隆言珀干脆给陶瑜琪这些人简单说了一下，干脆第二天在会议室，让手底下人把工作直接交到会议室里，不需要助理来参与，隆言珀这四个人一一查看工作。

果不其然，大多数都存在着这个问题，那个毛病的，隆言珀的脸冷了下来，气得把几个简单的数据错误文件直接扔到了地上。喘了一口气说道：“不怪麋鹿这两天一直发火，就看这水平，我都想骂人了。DE&AN不养废物，这些人办事能力太低了。”

陆亦瑾已经接触了几天，大概也习惯这些事情了。“其实还是咱们的管理出现了问题，你看哈，咱们这些人从底层上交上来，一层往一层上传递，到了咱们助理那里，她们基本上都会纠错，然后发回去改正亦或者是自己就改了。咱们看到的文件很少是有问题的。”

“这也是为什么，我们工作费劲，底下人都没什么感觉一样，发下去的任务都交给了实习生，压榨实习生，中层人要和不要有什么区别？”陆亦瑾把手里头错误的报表直接扔到了地上，翻了一个白眼说道。

“这段时间就这样，考虑一下制度革新的问题，刘珍虽然当时比较严重，估计没几天就能回来工作了，再过几天，等我跟妖精对一下她那边的工作流程，再决定改革一下。”

“这样的工作流程，已经拖累了整体的后腿，看这架势，助理那边不得是昨天做前天的工作，那我们整体效率都下来了。”隆言珀显然想的是这帮人拖累了整体的后腿，想着如何提高工作效率上来。

不管怎么样，DE&AN内部的协商一致完成，国外的阮渃瑶也大概了解到了隆言珀的想法，皱着眉头说道：“老大，我们工作室是以设计为主，这个不能在咱们制度改革里，所以你们那边先改着吧，我回去再看看设计部这里有没有问题。”

大刀阔斧的企业文化改革，再加上对外设立分公司，一时间，DE&AN的大规模改动让很多人瞧见出不一样的点，就是股票也在持续上涨。

——我觉得这样改革特别好，直接让实习生每天做固定的工作，学习到该学习的内容，不是说一味的去做苦劳力，让实习生做很多不该做的事情。

——这样的改革，让我都心动了，谁都在实习生做出来的，真的是很辛苦的，DE&AN这样做，真的是要点赞。

——一晃DE&AN都成立一年多了，从无变有，到现在要开分公司，我觉得DE&AN未来发展一定会很好的。

——看看国外的DE&AN吧，发展的更好，国内的还是一般般吧。


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