第三一五章 恶心
徐凌霜忍住拍在自己肩上的这只手,道:“都是总监您平时的帮助啊。”
徐凌霜说完,再也没有关注余佳佳的表情,她没想到徐凌霜会用感谢的语言来进行嘲讽。
徐凌霜当然知道,两个斗得不可开交的人,突然间来句“恭喜”,这是存心的来恶心来的。而不是真心实意的。
但是,在这种场合,一是伸手不打笑面人,二是,在这种场合和余佳佳生气,有掉自己的身价。
余佳佳显然没想到徐凌霜这么忍得住,明显的愣了下,然后狠狠地朝徐凌霜离开的方向看去。
老板考核完的第二天就直接离去,而GY龙城酒店,又陷入了以往的节奏当中,和以往不同的是,现在徐凌霜接管市场销售部是名正言顺,而且是经过老板钦点的。
不过,显然有人不想徐凌霜这么安逸的开展工作。
在老板离去的当晚,余佳佳就屁颠屁颠的来到王荣胜的办公室:“王总,你看我在客房那边已经历练结束,对客房部的工作有了一定的了解,徐凌霜也已经竞选上岗,你看我是不是该回来主持工作了。”
“不急,要不再锻炼一下,客房部锻炼完了,还有餐饮部嘛!”王荣胜皮笑肉不笑地回复道。
开玩笑,自己才把徐凌霜弄上来,正是心情高兴的时候,再让这个余佳佳回到市场销售部,一颗老鼠屎打坏一锅汤,除非自己的脑袋被驴踢了。
当然,这都要建立在自己和徐凌霜能顶住压力的基础上的,想到这里,王荣胜把徐凌霜叫到办公室。
徐凌霜没有飘飘然,自然带着恭敬,他是一个懂得感恩的人,自己能走到这一步,眼前的这个男人也出了不少的力。
“余佳佳想返回市场销售部,你怎么看?”王荣胜一开始就开门见山。
徐凌霜没想到余佳佳这么心急,老板这才走,就直接来找王荣胜了,看来她真的不准备让自己好过,不过这都在徐凌霜的预想中。
“我还是那句话,有他没我,有我没她,我不会和她一起共事的,王总。”
王荣胜显然没想到徐凌霜这么倔强,这就是合符他的心意,这次让徐凌霜来谈话,何尝没有敲打一下徐凌霜的意思。
“压力是来自各方面的,希望你能顶住。”王荣胜说道。
“我知道的,王总,只要有王总您在,困难都会迎刃而解的。”
“嗯,没事,好好把握机会。”
“王总,这是我拟好的新的市场销售部的考核方案,请您过目。”
徐凌霜说完,把自己手上打印出来的方案递给王荣胜。
“嗯,很好,想不到你这么有大局意识,把自己的工资和所有销售人员的业绩捆绑在一起,不过,这样对你,是不是压力大了点,也不公平了一点。”
“作为她们的带头人,理应和她们同考核,共业绩,这样也能更好的激发销售人员的积极性,同时,也能时刻的对我进行鞭策。”
王荣胜仿佛看见了徐凌霜眼睛里的坚持和坦诚,在修改了方案的几处以后,就返回给了徐凌霜,然后让徐凌霜修改后直接发给人事行政部的高经理,再由高经理上报给集团,由集团审核。
在职场里,每次职位的晋升都是几家欢乐几家愁,比如说,这次高主管成功地变为高经理,徐凌霜变成了徐总监,宴会服务部的伍主管还是伍主管。
中午,徐凌霜给陈子良打个电话,在内心里,徐凌霜觉得自己是对陈子良有亏欠的,比如说竞选的前夜,陈子良老远的过来为自己加油,而自己却一直忙,忽略了陈子良。
陈子良虽然没说什么,也表示能理解工作方面的事情,但是,徐凌霜还是觉得,在爱情里,自己也应该主动一点,让陈子良能感觉到,虽然他和自己在不同的地方忙,但是,两人的却是永远的在一起的。
徐凌霜的副总监职位是老板亲自画勾的,下文确定是早晚的事,但事实上,集团的任命文件一直在路上。
当然,徐凌霜也没有什么新官上任三把火的打算,因为这还不是时候,余佳佳一直是悬在徐凌霜头上的一把利剑,时机不到,需要防止反弹,她现在最主要的事情是稳定团队。
这段时间,肖雨欣的心情很是不好,不但对已经另找下家的小何主管发了几次火,还给自己的老东家刘永平也去了电话。
不过,刘永平的的安慰让肖雨欣有些心寒,颇有一种提起裤子不负责任的感觉。
这次的竞选,她是带着百分两百的信心参加的,谁料到,会被徐凌霜在绝境中翻盘,当然,让她承认徐凌霜的副总监领导地位,那更是不可能。
她本来想和余佳佳一起合作,恶心徐凌霜,推翻徐凌霜,但是,刘永平善意的提醒了她,说机会是有的,让她安心的工作,至于徐凌霜,不但不能推翻,相反,还要相互帮助。
这让肖雨欣有些摸不着头脑,同时也有些心灰意冷,她不由的想到了辞职的念头。
在王荣胜和徐凌霜谈话后的某一天,余佳佳给集团的李总去了电话,当然,是各种的委屈述说,还有请求李总帮忙给王荣胜说话,让她回到市场销售部,她会为李总鞠躬尽瘁死而后已。
徐凌霜是一个非常有忍心的人,但是,这段时间的主持工作,也让她心力交瘁,每星期的总结会,总是有几个人不到齐,比如说肖雨欣,比如说冯山山,比如说刘芳。
徐凌霜知道她们有的是不服气,有的是还在等着余佳佳回来收拾自己,在他们看来,自己这里就是纸老虎,余佳佳一来,自己就得夹起尾巴做人。
酒店的各种博弈一直在进行,徐凌霜恰巧正处在风暴的中心,用陈子良的话说:“徐凌霜现在就是最重要的那颗棋子,一定要稳住自己。”
徐凌霜不得不采取放羊式的管理方式来管理市场销售部,既然不能收权,那我就分段击破,徐凌霜有这个能力,也有这个信心。
徐凌霜不从那些销售经理开始,而是从业务员开始树立自己的个人威信,用陈子良的话说:“这也是人才梯队建设的一种方式。”
“徐徐姐,我今天有个客户非常难搞。”
“徐徐姐,我今天有个公司的会议价格一直谈不下来。”
“徐徐姐,他们公司说,如果我们不降低价格的话,他们就要选择其他酒店。”
每天,徐凌霜都在不留余力地帮助自己的手下,给他们出主意,教她们怎么谈判,怎么递价格。
有一些大型和重要的客户,徐凌霜直接是亲自带队。
这就导致了,市场销售部的业绩在余佳佳离开后,首次迎来了全开的回升。
王荣胜经历了一年的滑铁卢,在徐凌霜的身上看到了来年胜利的曙光,这更加坚定了他支持徐凌霜的想法,当然,现在他们的合作关系已经很牢固。
业绩的回升,这不难理解,因为老销售人员这些,有固定的客源,而且,要拿全额工资,就得努力,毕竟,谁都不会和钱过不去。
而存在短板的新销售人员,在徐凌霜这个全能的销售总监的帮助下,不但能学到销售技巧,还能拿到高额度的工资,这样,总体一来,市场销售部的业绩就是上升的趋势。
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