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第132章 社群管理


  人类在逐渐形成社会管理团队的最初。此前我们就谈到了用一种氏族管理的格局。

  原始的人类部落时代不能事实形成一种社群管理,是因为只有聚居的人群,没有具体的管理规则和方式出现。

  那时候部落的人都按照古来的一种生活习惯,去每天加入家族的生产、狩猎还有采集和渔猎的活动。

  这种早期的生产活动,不需要制度去约束和规定什么,也所以就没有社会制度一说。

  但是部落人数多了以后,形成几个部落聚居的氏族部落此后,为了明细工作范围,划分工作任务,就有了氏族分工,劳动分工,技术分工一说,就有了最早的氏族管理。

  这种管理一直延续到如今的企业集团管理,国家的司法,行政,军队,经济,生产和自然资源合理开发与采集的各种管理。

  华夏民族,最早期的一种氏族管理模式,我们能通过距今约1万8千年前的山顶洞人,它还是属晚期智人。

    1930年,发现于北京市周口店,龙骨山,北京人遗址顶部的山顶洞。

  洞中曾发现多具北京猿人化石,它们在山的最顶端石钟乳洞,即山顶洞中,考古学上称“山顶洞人”。

  山顶洞人的生活形式其实已很进步,体质形态已经与现代人基本相同。

  他们生活的时代已经很早进入了母系氏族公社的时期,已经掌握了刮挖、磨光、钻孔等技术,并且会用骨针和骨锥缝制衣服,围着兽皮做的裙子,并且已懂得人工取火,掌握了制火技术。

  这里我们就能看出历史上原始部落人群的一种管理和工作分工。

  但是人类进入现代化科学管理,电子智能集成化数控管理的发展历程,没有需要更多的上万年。

  而是用了不到20年的科技发展历程。

  从1995年的计算机系统窗口,微软系统平台正式出现为止,到2018年的数码时代新科技的各种产品出炉,这里面经历的智能化管理,是一个闪电般的突破。

  这里的多领域多层面发展,事实已经有了很多的事例。

  我也是在那个95年代,介入了TI行业,作为职业经理人,接触到了世界当时的,领先科技潮流的硬件产品系列。

  人类的发展,最终回到了正轨。

  由最初的落后珠算法,被现代的计算机的强大运算能力和多媒体工作能力取代。

  但是如何科学的应用这种电子产品的人工模拟智,能来更好的为人类社会的生产,生活,开发技术与科技发明服务,一直会是今后一直贯穿人类社群的文化内涵。

  至少华夏民族,一群有着深厚文化内涵与底蕴的人类学者,在甲骨文字出现的5000年后,终于解脱各种封建思潮的束缚,摆脱封建落后的社会实验条件,开始向科技领域的纵深迈进......

  敢于进取,勇于探索与发现,会是人类永恒的一种精神与寄托。

  终于人类意识到,科技才是改进生产,繁荣社会经济,提供生活诸多便利和富足物资条件的一个基础。

  同时也是一个人群最终走向科技致富,文明生活,保护自然,尊重知识的道路。

  过去封建社会对人类社群的管理,事实上很原始,管理形式很落后的。

  既没有技术彰显,也没有仁义体现,更不谈科技与文化。

  它只是一群封建贵族,事实巧取豪夺的一种剥削机制,而不是让民众生活富裕的一种有效合理机制的管理格局。

  它所能体现的,其围绕的核心亦很庸俗和狭隘,毕竟它是为了保证少数人的生活富裕而事实构建的一种中央集权制。

  他的管理是对人民的监控,打压,剥削和奴役。

  而不是体现的协调,促进,推送,扶持技术和科技的发展。

  从他的立法,历来的王朝体系管理,就能呈现这些不科学,不仁道,还很飞横跋扈的一种落后管理,霸王机制。

  于是过去的封建社会,它终于在诸多的黑暗暴行,被民众给事实摒弃后,扑倒在历史的尘埃之中。

  人类需要一种合理的管理来梳理它的诸多内部矛盾。

  社会发展和文明构建,更是需要一个高智能化的理想格局。它是一个动态的,也是一个很合理的机制才行。

  与时俱进,求同存异,改革创新,拓展领域,才是一种合理管理,高效管理应该体现的一种属性。

  这是很多职业经理人,集团董事,CEO,毕生在学的一门社会科学,社会人文知识和自然法学。

  最终它所能展示的就是一门管理科学。

  人类的未来,12大运行机制领域,都需要不同的管理,不同的运行机制,不同的人才来实施合理化的高效能,高智能的管理。

  管理是一门很深刻的,动态的社会学。

  人的管理形式在变,工作属性在变,经济效益在变,智能系统在变,整个社会因此也在改变它的落后与不合理,由此变得更加有效和高科技。

  用一种科学的发展观,来看人类的社会发展,来促进全人类的健康有效社群体系的健全,这就是当代人群,必须要掌控的一门技术。

  我们需要的不仅仅是开发新技术人才,逻辑管理型人才,各领域技术型人才,各自然学科型人才,还需要建立一个有效的人才培养、形成、管理机制和储备系统。

  这是时代的需求,也是社会经济与科技发展的必须。

  这种机制应该体现的是公开,公正,公平机制。

  一旦有人破坏这种机制,势必带来的灾难会是深重的后果。

  它会形成最终的人类社会末世效果。

  毕竟一种不科学的管理机制,只会引导人类走向未知的深渊。

  话说到此,过去人类社会的管理,已经用一种历史事实呈现了诸多的管理问题。

  如果我们面对这些存在的历史问题,都不可能认知它的产生渊源,亦不能在现实社会中得以解决,我们如何才能做到和谐的社会?成功的管理?

  人类如何以最合理的形式去发展和繁荣,这就成了一个永恒的疑问。

  没有有效的管理,就没有社会的安定。


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