第231章 期权激励计划

　　研发部和营销部的同事们都看出，总经理许涛这段时间有些不对劲。

　　可能是因为研发新资料片的任务太重了吧，许涛现在动不动就开口骂人，对于下属在工作中的一些小失误也不放过，谁被抓住就是一顿训斥。

　　虽然之前在络艺和金杉的时候，许涛的工作作风就是如此粗暴，但现在却变本加厉了，就连李国辉这样的老部下都不放过，前几天刚因为程序上的一个漏洞将他批了一顿。

　　这样的许涛，让研发部门人人自危，为了逃避他的怒火和挑剔，除非必要的工作交流，人人都避着他走。

　　唯一例外的是洛昌煜，这个非多艺工作室团队的新来者，反而有胆量与许涛正面对话，许涛有些过分的要求都被他顶了回去，而事后也证明洛昌煜的意见是正确的。

　　对于洛昌煜，许涛虽然很不爽，但又拿他没什么办法，因为他虽然是总经理，但并没有任命调整高管的人事权，而洛昌煜在产品研发上的确有一手，许涛的工作也离不开他。

　　许涛虽然没有什么手段可施展，但在口头上可不会轻易认低，他虽然无法正面攻击某人，但却可以旁敲侧击、含沙影射。

　　他以前经常放在口头上的是：

　　“万有游戏都是靠《理想世界》在赚钱，没有他带来的这批人，万有游戏根本发展不了。”

　　现在则换成了：

　　“许涛和多艺对万有的贡献很大，但在利益分成上却吃亏了，公司赚的钱很多，但研发部门拿到的却很少。”

　　公平地说，许涛的抱怨没有多大的根据，任平生并不是个吝啬的人，他对万有游戏的投入也不小，除了崭新宽敞的办公场所、周到人性化的员工福利外，万有员工的薪资水平在汉海市软件创业公司中首屈一指，尤其是研发部门的收入，更是抵得上其他同类公司的中层水准。

　　但人心毕竟是贪婪的，得陇又望蜀的心态很普遍，再加上许涛的这一煽动，不少人的心思也有些蠢蠢欲动、不安于位，这样一来，整个团队就被带入一种懈怠、观望的状态，直接影响到了新资料片的研发。

　　由于万有公司最核心的那般骨干都是从多艺过来的，对许涛有一种天然的崇敬和忠诚，再加上林立松这段时间沉溺于他的恋情，所以许涛的这些言行并没有传入任平生的耳中。

　　要不是任平生凭借敏锐的直觉发现不对劲，并从刘怡君那里得到真实的现状反馈，公司内部产生裂缝这种事，尚无法进入任平生的视野。

　　但任平生已经知道了事情的来龙去脉，他必定要做出应对。

　　......

　　当晚8点钟，许涛跟以往一般，与研发部门的下属一块加班完毕后，带着疲惫的身子走到电梯口，准备去食堂吃点夜宵。

　　但他还没有踏入电梯，却被林立松给叫住了。

　　“许总，任总有事找您商量。”

　　许涛面露不豫之色，但却没有理由推脱，只好随着林立松走到了顶楼的会议室。

　　这间诺大的会议室里灯光通明，任平生坐在他平时开会的位置上，旁边还坐着另外一个人，此人西装革履、一丝不苟，正是公司的法务顾问秦振伟。

　　“许总，坐。”

　　任平生语气和蔼地摆摆手，示意许涛在秦振伟对面坐下。

　　待许涛坐好后，林立松走出了会议室，并将会议室门带上关好。

　　看着任平生和秦振伟，许涛有些不好的预感，他并不清楚任平生找他干什么，难道是因为自己之前发牢骚传入他的耳中了吗？

　　任平生不会因此而找他算账吧，许涛心中有些忐忑不安。

　　虽然在私底下，他对着自己的部下可以宣泄情绪，但一旦面对上任平生，被他那钳子一般锐利的眼神锁住，许涛就感到浑身不自在，总觉得自己身上的所有秘密都被他看透一般，心虚得很。

　　许涛坐下不久，见任平生不开口，面带疑惑地道：

　　“任总，你找我有什么事？”

　　任平生面带微笑，轻轻用手指关节敲着桌子，缓缓道。

　　“许总，这里有一份对公司未来发展很有意义的计划，特意与你一起探讨探讨。”

　　说完，他对着秦振伟抬了抬下巴，秦振伟从手中的公文箱里取出一叠文件，递给了许涛。

　　借着会议室明亮的灯光，许涛看到了那叠文件的封面：“万有游戏员工期权激励计划”。

　　许涛心脏砰砰砰地直跳，他翻开文件看下去，里面的内容丰富翔实，基本内容可以概括为：

　　1、万有公司将成立一个员工持股计划信托基金，由公司担保、该基金出面贷款购买公司股份，并形成一个期权池；

　　2、万有公司上市后，将根据企业经营状况每年释放一定的期权，公司高管和正式员工可以依据自己入职以来的年限，按照不同的比例行权（即授予激励对象在未来一定期限内以事先预定的价格和条件购买公司相应股权的权利）。

　　3、员工行权的份额与条件依据激励对象在公司中的职级和工作年限依次递增，职位越高、工作得越久，能够行权的数量就越多。

　　按照这份期权激励方案，作为高管的许涛在三年内可以低价获得大量的股份，无论万有游戏上市后股价走势如何，他都可以获得不菲的收益。

　　其他普通员工虽然行权的份额要低很多，但如果按部就班地行权的话，也可以分享公司上市的收益。

　　秦振伟在一旁补充道：

　　“期权的授予与行权，是与员工在公司的工作息息相关的，如果员工因个人或者其他原因离开公司的话，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。”

　　任平生看着许涛的脸色变化，在一旁耐心地解释道：

　　“实行期权激励计划，本质上是让员工参与公司的长远发展，并共享公司发展的利益。无论高管也好，还是普通员工也好，都是公司发展的一份子，公司的发展壮大离不开大家，公司未来的收益也不会忘记大家。”

　　“尤其是许总，你作为公司的元老和创始人之一，理应参与和分享公司未来的发展。”

　　任平生抛出这份期权激励方案，本质上就是为了应对许涛等人的怨言量身定做。

　　他很清楚，许涛这段时间心态变化和抵触情绪的根源何在。

　　随着《理想世界》取得的良好成绩，万有游戏越做越大，公司上市也就在眼前。

　　有胜大、七城等业内龙头的先例参考，很多人都知道，万有游戏一旦上市，公司各大股东都会瞬间暴富。

　　但由于万有游戏绝大多数股权掌握在任平生手中，这些暴增的财富却和公司大多数人无关。

　　由于任平生当初是买下了多艺工作室的整个团队，才有了《理想世界》这款游戏，所以不少人觉得自己的付出没有得到应有的回报，心里有想法都是正常的。

　　其中最为典型的就是许涛，作为《理想世界》的设计者和创造者，他对万有游戏的贡献很大，但所得的回报与任平生相比，却存在巨大的差距。

　　当然，这一切都是源于许涛当初将自己和整个工作室卖给任平生，但如果没有任平生的投资以及后续的一系列资本运作，多艺工作室是否能够开发好这款游戏，是否能够在残酷的市场竞争中存活下来，并不好说。

　　但站在许涛的角度，总觉得自己在这场交易中吃亏太多，由此产生的心态失衡，并且体现在工作中的怠工现象，都是可观存在的。

　　任平生此时无意去争论许涛这种心态是否合理，他目前要做的就是稳住许涛这个人，稳住整个研发团队的情绪和状态，让他们回归初心，开发好新资料片，确保公司上市和业绩目标不受影响。

　　这就是任平生抛出这份期权激励计划的用意所在。

　　实行期权激励，一方面给了许涛等员工获得公司股权的希望，让为了行权他们安心留在公司工作；另一方面也将员工行权与他们在公司的工作年限结合起来，在公司工作的时间越长，将来获得的行权机会越多，收益也越大。

　　这份期权激励计划如果成功实施的话，等同于将许涛等人绑上了万有游戏这架战车，增强他们与公司一同战斗的信心，打消他们下车的念头和勇气，是解决眼前问题的最佳手段。

　　以任平生对于许涛此人的认识，他有信心通过这份计划达到自己的目的。

　　果不其然，许涛在听完秦振伟的解释后，看着手中文件的眼中露出贪婪的神色，他有些紧张地捻了捻手中的纸张，踌躇道：

　　“任总，我觉得高管的行权数额可能还要讨论讨论。”

　　任平生面无表情地点点头，转身对秦振伟道：

　　“这个方案，你跟许总继续琢磨琢磨，要做到兼顾效益和公平，要让对公司发展做出贡献的高管和员工得到更多利益，方案定稿后，再报给我批准。”

　　秦振伟很严肃地点点头，许涛脸上也露出心满意足的表情。

　　任平生起身离开会议室，把空间留给两人继续磋商，他回到了自己的办公室，站在窗口，看着夜色中寂静无声的软件园。

　　期权激励计划的框架已经定了下来，要继续深化的只不过是具体金额的差距。

　　对于任平生而言，无非就是自己出点血，把公司上市后的收益分出去一部分，好安抚住许涛等人。

　　至于自己出的血有多少，意义都不大了。

　　因为在他看来，期权激励计划只是权宜之计，只是缓兵之计。

　　任平生不是个心胸狭隘的人，但他也不是什么圣母和慈善家，许涛采取这种方式与他对抗，虽然短期内可以安抚绥靖，但从长远的角度来看，这个问题最终还是要解决的。

　　清亮的夜风吹过任平生的面无表情的脸庞，他的目光却像利刃般切入黑暗。


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