第408章：年终总结（续）
“今年我们公司完成了翻一翻的骄人傲绩，出口产值503亿人民币（注：与美元是2:1），国内销售总额587亿，这使得我们公司一举迈入了千亿年销售额的大关。
同时，我们也向国家纳税一百多亿，有力的支持了国家经济改革的壮举。
……”
胡观海负责公司财务，所以他讲的比较多，也比较长。
这一年虽说只达到了翻一翻的水平，但这一翻可不简单，要知道人民币可是涨了四倍有余！
大家想想，实际上涨了多少吧！
当然这是中国政府单方面设定的，并未得到欧美的承认，这个涨幅有水份，所以海豚科技的产品价格只降了一倍，而不是四倍。
这其实就是赚了，这才有这种不可思议的骄人傲绩。
但不管怎么说，海豚科技今年的销售额，确实是翻了几翻。
做产品只要做到了垄断，赚钱是轻而易举，因为产品价格，完全由自己决定，利润当然有保证。
胡观海讲完就由小马哥这个公司总裁开始作工作报告。
他讲的是公司的科研成就与一些规划决定，今年公司的科研成就，严格来说，不是很多，有些重要的科技，因保密等级太高，他无法在大会上说，所以他只是简单讲了两件能够公开的科研成就。
“……今年公司旗下的汽车研究所，研发出了一款高端行政级轿车，目前已有多家国内汽车公司有兴趣生产这款车型。
它可以称作是我们中国的“国车”，这是一个国家工业化成就的象征。
以前我国领导人的座驾是红旗，但红旗车只有一块牌子和一个壳子，它内里其实没有多少科技含量，主要零部件基本上是采用进口货。
这实际上还称不上“国车”，所以说我们这款新车型一举填补了中国无高端车的空白。
公司今年第二件比较大的科研成就，就是公司移动通信网络经过了近一年时间的试用，已经基本成熟，开始在岭南地区布局全球第一个4G无线通信网络。
目前国际上使用的还是2G网络，正在向3G网络过渡，3G网络有两种标准，一种是欧州联合研发的GSM网络，另一种是美国研发的CDMA网络。
这两种移动通信标准都是欧美的，为了信息安全与国防安全，我们国家不可能釆用他们的技术与标准。
因此我们才下定决心，研发出属于我们中国标准的全新一代4G移动通信网络。
3G网络虽然已经可以无线上网，但是上网速度不够快，比固网速率差了很多倍，下载一部大一点的视频或电影，长达几个小时。
而我们的4G网络和固网光纤速率已经没有什么分别，下载一部电影只要几分钟，结合我们的物联网，实际上是秒下。
因为我们的移动端其实也只是一个硬件平台，真正的数据交换是在云端，在云端内部的数据交换，当然是秒下。
结合4G移动通信网络的，还有我们全新一代的移动智能手机，目前各项技术已经研发完成，并且制定了统一的标准，只要经过一段时间的试用，就可以推向市场。
这种新型智能手机，它就是一部电话与电脑的结合体，非常先进，已经远远领先欧美目前的手机技术。
但是根据董事会的规划，我们不再生产手机成品，而是像汽车研究所一样，专心做一家技术解决方案提供商。
这是因为我们对技术已经高度垄断，为了国内整体的发展，我们必须退居幕后，专心做标准制定者、基础芯片和手机显示屏幕的提供商，把市场留给国内其它厂商去发展。
还有，这种新型移动通信网络是基于我们的物联网而研发的，因此公司决定还是同固定网络服务一样，将全套技术有偿转让给中国电信，我们自己依然只保留位于南方的三大计算中心。
但是移动通信网络服务的市场很大，它甚至要远远大于我们目前的固网服务，因此公司决定成立一家新的企业，名字叫做中国移动。
这家新的企业，它是取代我们原来的物联网国际集团，它的业务包含移动与固网两项服务内容。
在这个基础上，将来还要开僻有线电视网络服务，做到三网合一。
……”
小马哥是公司总经理，他着重讲的还是刘美娟在董事会上提出退居幕后的重大转型决定，他向与会代表阐述了公司转型的必要性与必然性。
这是海豚科技发展史上一次重大的历史变革，这使得海豚科技这艘庞然巨舰，又可以轻装启航，重新获得了巨大的发展动力。
垄断分两种，一种是技术垄断，一种是市场垄断，前者是每家企业的终极追求，但往往只有一名获胜者。
而后者最是招人嫌，它是不给其它公司活路的行为，所以是四面树敌。
刘美娟就是要避免这种情况，所以她才做出了这项退居幕后的决定。
搞技术垄断可以，还可以和其他企业交朋友，搞市场垄断容易造成人人喊打的局面，你即使有三头六臂，也难有好下场。
会议的最后是公司党高官史前进，代表董事会做了公司党建工作与精神文明建设成果的报告。
他讲的都是一些务虚的内容，特别的冗长，像小脚妇女的裹脚布一样又臭又长，他足足讲了一个小时，听得人昏昏欲睡。
待他讲完，陈淑芬又代表公司董事会宣布了公司今年的年终福利，这是大家最关心的问题，因此一个个都打起了精神，认真听讲。
如今海豚科技有钱了，而且是特别有钱，所以年终奖金是以万为标准，大概相当于员工全年薪资的三分之一。
这是一笔巨款，但前提是你必须全年没有处分以及无故迟到与早退。
因为这是奖金，奖勤罚懒，这是一种手段，是一种非常高明的企业管理手段。
公司实际上是把员工正常的收入分作了两份，一份是薪资，一份是奖金。
海豚科技平时的奖金非常少，科研发明奖除外，正常的奖金一个月只有一两百块钱，就是全勤奖。
公司把奖金全部集中到了年终奖，就是为了让员工勤勤恳恳任劳任怨工作一年，才能拿到这笔巨款。
这其实是一种隐形的鞭策，大家谁不想要这笔钱啊！那你就得努力工作，认真听从上级的安排，绝不能拿处分，也不能迟到早退，否则这笔巨款与你无缘。
外来访问研究团队同样享有年终奖，因此就连这些共和国的专家院士们，也要老老实实的听从公司的安排。
最后当陈淑芬宣布散会后，所有与会代表都是高高兴兴的三五人一伙，结伴离开了会场。
大家都在讨论今年谁能拿多少奖金，谁要请客等等，金钱的魔力就是这么神奇。
与早年不同的是，如今公司的员工都在公司安了家，父母妻儿都在身边，大部分的员工不用去挤春运，只有极少部分人才要回老家过年。
这使得大家不要急于去购买火车票、飞机票等，显得从容不迫，只准备欢欢喜喜过大年。
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