第二十四章 招聘面试（上）
四月三号，是一个周二，阴天。
时间已经进入四月份，往年的京城在这时候已经转暖了，可今年不知道怎么回事儿，天气特别反常。进入四月的头一天就飘起小雨，到了今天更是离谱，气温骤降超过10度，一下子仿佛又回到了秋冬时节。
早起上班的人们，不得不又翻出了放到柜子底下的秋衣秋裤，捂得严严实实地才敢出门。侯彦霖也早早全副武装出门了，他今天要去参加一场面试。
侯彦霖此时心里有些忐忑，今天要去面试的这家公司，他此前并未听说过。这次是一家猎头公司的猎头顾问给他介绍的机会，本来他因为对方是一家不知名企业，根本不感兴趣，不过在听到猎头顾问提到，对方公司各个招聘职位的薪酬待遇居然比行业顶薪还高出50%的时候，侯彦霖心动了。
没办法，作为一家国资背景的科技公司中层，侯彦霖一直踏实肯干，凭着出色的业绩一路做到如今中层管理的位置，但是，毫无背景的他却是越发觉得前途渺茫。这样的企业里什么都要讲个资历和背景，像他这样没有背景、没有资历的年轻骨干就算做出再多业绩来，也没法越过前面在排队的那些老资格、关系户，从而获得升迁。这且不说，那些尸位素餐之辈往往还看不惯像他这样努力干活的人，努力做事却屡次被刁难，实在是令人气闷不爽。
这次听说有了这么一家初创企业，虽然企业还不知道如何，但是看老板大手笔挖人的魄力，就能感觉到其雄心不小，而侯彦霖也自认为是个人才，只要能给他施展的空间，他自信不会比任何人做得差。所以，源于对公司老板的浓厚兴趣，也抱着对未来的一丝幻想，他积极地准备，来参加这次的面试。
丽晶酒店，二层208会议室，是这次面试的地点。
侯彦霖来到208会议室门外的时候，发现已经有两个人在门口的座椅上坐着了。现在才是上午八点半不到，侯彦霖原本以为自己刻意提前出发，应该会是第一个到达的，却不想居然还有人比他还早。
他朝着门口的两人简单地打量了一眼。这是两个年龄都在30至35岁的男子，左侧一个稍胖的男子，外面身穿红色羽绒服，隐约可以看到里面是标准的西服领带打扮，皮鞋锃亮，头发较短，一根根直立向天，造型稍显骚包；右侧男子稍瘦，不过看样子应该有1米8左右，比身侧的胖男子高出小半头来，他一身黑色风衣，内里直接就是衬衫西裤，衬衫最上面的扣子敞着，没有那么严肃，隐隐露出几分潇洒气度。
侯彦霖冲着两人点头，打了个招呼，两人也很客气地回应了一下，然后又各自沉默了下来，气氛顿时有点尴尬。不过还好，这时候又陆陆续续地有人过来了。
先到的是几个猎头公司的员工，他们是负责提前到场布置会场，组织面试人员签到的。这时候看到已经有人比他们先到了，吓了一大跳，还以为是大金主提前到场了呢，幸好稍微一打听就知道了，现场的三人都是来面试的人员，他们才放下心来，赶紧分开忙碌起来。一队人去忙着拜访名牌桌签，宣传资料，另一人赶紧张罗让酒店服务员上茶水，还一人热情地招呼着早到场的三人过去签到。
九点还差10分的时候，杨乐带着宿舍三个兄弟一起来到了招聘面试现场。猎头公司的老总已经等在门口迎候着他们，毕竟像杨乐这样的大主顾，几年也未必能碰上一个啊，可不得小心伺候着嘛。
专业的事情交给专业的人来办！这算是杨乐一直以来都比较信奉的一句话，这次的人才招聘他将前期的所有工作都交给了猎头公司来办。之所以最后还要来现场面试，更大程度上是要看看猎头公司选择的人和自己能不能合得来，能不能很好的实现自己的所有规划。当然了，如果能在洞察术的探查发现几个有特殊天赋或特殊技能的人才，那就更完美了！
杨乐是昨天才想起来让菲尼克斯帮忙设计了公司的宣传材料，包括公司主营内容，目前主打产品，未来愿景等等，一幅幅宣传画透着高贵优雅，一段段文字描绘着宏伟蓝图，让与会众人都不禁对这个草创的企业刮目相看。
在公司的背景介绍里，DDN控股集团是奥克兰科技的控股股东，先期拟投资10亿人民币，支持奥克兰科技发展人工智能业务，目前公司的主打产品，是具备高级AI智能的AI助手——娜娜。
按照文案上的说法，娜娜可以实现对所有手机程序的管理，对所有进程的优化，降低APP对手机性能的需求，增强图像显示，优化声音效果，同时，娜娜可以具备人类思维、人类情感模拟功能，最新奇的一点是，所有用户在自己手机使用的AI助手娜娜都具备自我学习能力，会根据用户不同的使用习惯以及与用户的交流中学习进化，从而发展出个性化的性格、能力。
也就是说，虽然每一个AI助手初装时都是一样的，但使用一段时间后，每个人的AI助手都会进化成独一无二的个体！这些宣传材料让现场来参加面试的人员都有些激动了，如果真的可以达到宣传材料里说的这些效果，这样的人工智能水准在国内甚至国际几乎都是领先的！
不说这些面试人员，杨乐自己也是觉得非常满意。内心也不由得暗自后怕不已，他忽视的几个小细节差点给他带来了大麻烦。虽然有了20亿人民币，但是杨乐暂时不能直接在国内动用，毕竟他一个穷学生，突然有了这么大一笔财富，多少还是会引起有心人的关注。苏比拍卖行虽然帮他开立了瑞士银行账户，但是这笔钱最终还是要投入到他在国内的企业中来的，所以，最后他又从小说中学到了一招——通过离岸金融公司控股国内企业。
他首先让菲尼克斯从网络里联系海外代办注册离岸金融公司的机构，在开曼群岛注册了一家公司，名字就用的狄迪楠的拼音——DDN控股集团。然后将自己的20亿人民币资金转入到了DDN控股集团，再通过DDN控股集团向奥克兰科技注资10个亿，剩下的10个亿暂时放到DDN控股集团名下备用。这一连串的操作后，杨乐成为了一家资本10亿人民币的初创型科技企业的董事长，身后还多了一个神秘的海外集团背景。
到了公司第一个产品上，经过杨乐和菲尼克斯的反复讨论，决定在招聘结束后，让新的运营团队将AI助手娜娜正式推出市场。产品功能在普通AI助手的基础上，加强了APP优化，手机优化功能。最大的亮点是，“自我学习”功能，相信等到推出市场，必定会引起一波追逐。
开始面试后，杨乐采取了群面的方式，让应聘同一职位的几名应聘者同时接受面试。一方面是杨乐想加快面试进程，尽量不多占用大家的时间；另一方面，杨乐也是想看看这些人面对多人的直接挑战会有什么表现，面试者的心态也很重要。
首先参加面试的是五名男子，竞聘的是总经理职位。杨乐自己挂的是董事长头衔，但是并不准备自己直接管理公司具体运作，所以第一选择就是找一个优秀的职业经理人来帮助他管理公司。
侯彦霖也是这五名竞聘者中的一员，在自我介绍的时候，他排在最后一个。听着前面四人的自我介绍，他心中一沉，悬了！
这四人的简历来看，最差的一个也是做了两年公司副总的，最牛的一个更是当了三年某科技公司总经理了！侯彦霖是唯一一个目前只做过企业中层的竞聘者！
杨乐一边听着几人的自我介绍，一边在和赵东林交头接耳。主要是杨乐在听，赵东林在说。赵东林将自己用洞察术探查到的结果小声跟杨乐汇报着，你还别说，面试时还真是不能只看简历啊，这中间的猫腻可一点不少！
单是这五个竞聘者中，赵东林就发现了两个有问题的！
经过几天的练习，赵东林的洞察术使用起来是越来越得心应手了，可以探查出来的内容也更详尽。眼前的几人中，说自己当了三年科技公司总经理的王某，简历没有什么大问题，但是，赵东林探知对方居然有眼中的贪腐行为！这是杨乐绝对不能容忍的，所以直接被PASS掉了。看着他在那里口若悬河地炫耀，说自己曾经带着团队取得了一系列辉煌成就，如何如何，杨乐心内冷笑，公司利润和你个人收入五五开，果然是很辉煌啊！
而另一个有问题的，是第一个做自我介绍的男子。男子姓肖，据他自称，现在在某科技公司任副总，具有丰富的科技公司运营管理经验。可是赵东林的洞察术显示，他只是该公司的部门主管，协助总经理参与过几个大型项目的运营管理，并不是他所说的全面负责运营管理工作的副总经理。如此不诚实的人，杨乐自然也不会加以考虑，果断PASS掉。
杨乐随意地询问几人对科技发展的前景看法，然后让菲尼克斯协助监测着面试的五人轮流发言。杨乐自己基本没在听他们说什么，毕竟技术方面他自己也只是个半吊子。他更注重的是对方是否能与他合得来，能很好地贯彻实施他的意图。
看着几人侃侃而谈，杨乐的目光放到了侯彦霖的简历上，这是简历中唯一的中层管理人员。
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