第八十五章江白的自信
“嗯,坐。”江白摆摆手,示意他坐下说话。
苏凯,《诛仙》编剧组的一员,主要负责对曾书书这个人物的改编挖掘工作。
以编剧组的方式,进行一个剧本的改编创作工作,这在好莱坞很常见,但在国内,还属于江白首创。
当时改编工作进行的很艰难,因为根本找不到国内的知名编剧加入。
最后江白不得不从系统中雇了个初级编剧,再招一批新人编剧,组成这个编剧组。
好在再艰难的工作,也总算熬过来了。
历时五个月,《诛仙》的编剧组,终于拿出了让江白满意的剧本。
《诛仙》正式开拍,编剧组虽然还担负着为剧组提供剧情讲解的任务,但总体来说,工作算是告一段落了。
这次改编工作取得的成果很大,一方面为国内的编剧工作,积累了集体编写剧本的经验。
另一方面,在经过五个月的学习、考察后,江白发现并收获了一批编剧人才。
在这五个月中,编剧组的编剧并不是一成不变的。
江白始终执行及时离开,及时加入的政策,对在剧本改编过程中,发现的不适应这种改编模式的编剧,及时予以清理。
而在清理之后,也及时补充新编剧加入到这个编剧组中。
一批又一批,有走有留,等到五个月后,改编工作完成,江白也积累到了完全适应这种模式,并有相当潜力的编剧团队。
而苏凯,是所有编剧组成员中,表现最出色的。
他不但完全适应这种改编模式,还有具备极强的组织能力和对整个剧本大局的掌控能力。
江白认为,他已经拥有,单独领导一个编剧组的能力。
“《诛仙》的剧本改编工作已经告一段落了,今天找你来呢,主要是想跟你谈谈《天尊》的剧本改编工作。”江白开门见山的书说道。
“《天尊》的剧本改编工作?”
苏凯心中一动,作为江白的手下,对于自己顶头上司的信息,自然是极为关注的。
所以他知道江白推动的泛娱乐明星作者计划,也知道《天尊》这个大IP。
目前《天尊》小说、游戏已经相继推出,动漫听说也即将制作完成。
此时很多人都在猜测,江白近期很可能要启动《天尊》的影视化工作了。
毕竟在他当初提出的泛娱乐明星作者计划中,影视是必不可少的环节。
而以《天尊》这个IP目前的热度,只要不是拍成狗屎,就必然能够大卖!
“只是江总竟然要跟我谈《天尊》的剧本改编工作,这是不是意味着……”苏凯心中暗暗激动。
江白也不废话,直接了当的说道:“没错,《天尊》的剧本改编工作,依然执行编剧组的改编模式。我初步计划,由你来主持这个编剧组。”
“真的!”
苏凯一声惊呼,虽然已经有所预料,但亲耳听到江白说出这句话,他还是难以抑制心中的狂喜。
主持编剧组,和编剧组的成员,这两者的身份差距是没法比的。
前者不但可以控制整个剧本改编工作的走向,更重要的是,在改编工作完成后,可以堂而皇之的把这个剧本当成自己的资历。
外人看到你主持某个编剧组,和你参与某个编剧组的资历描写时,感觉是绝对不一样的。
为什么国内那些知名编剧,不愿意加入江白的编剧组。
还不是觉得费半天劲,除了有限的改编费,其他什么好处都捞不到?
编剧这个职业,随着你成功作品越来越多,地位自然是逐渐上涨的。
就算作品没有成功,但至少有改编的经验,地位虽然涨的满意的,但也总会涨的嘛。
可是加入江白的编剧组,如果不是主导者,作为参与者能有什么资历?
其他投资商根本不认的好不好!
苏凯自认为自己此时的编剧能力,不敢说是国内一流,但二流却是当之无愧。
可为什么那些编辑改编一个剧本,就是几十万,他却只有几千块?
还不是资历的问题!
“《天尊》这个IP注定大卖,如果我能主持这个编剧组,并有出色的表现,未来国内一线编剧中,必然有我一席之地!”
苏凯勉强控制激动的情绪,对江白郑重说道:“江总,您放心,《天尊》的剧本改编工作交给我,我绝不会让您失望的,我一定会为《天尊》改编出最出色的剧本!”
“你有这个态度很好,你的能力我是信任的,不然也不会把这个工作交给你。好好干吧,如果这次改编工作完成的出色,我会修改你的合约的。工作室从来不压制员工的成长,只要你表现出足够的能力,我就给你相应的地位和利益!”江白淡淡笑道。
“谢谢江总,谢谢江总。”苏凯感激的连连道谢。
江白继续说道:“编剧组成员方面,就由你自己决定,可以从《诛仙》的编剧组中挑选,也可以自己招聘,我希望,未来你可以打造出属于你自己的编剧团队,或者更进一步,成立自己的编剧工作室。”
“是,请江总放心,我绝不会让您失望的!”
苏凯更激动了,打造自己的编剧团队,成立自己的编剧工作室,这都是以前想都不敢想的事啊。
以前他对自己最大的期望,不过是成为一个知名编剧,每年挣个百八十万就算到头了。
但要是按照江白这种安排,他的未来简直是不可限量!
这一刻,苏凯充分感受到了江白和其他娱乐圈老板的不同。
其他老板都是压制员工,压榨员工,他们怕员工成长,怕员工成长后会脱离自己,无法再给自己带来利益。
但江白却反其道行之。
他鼓励员工成长,主动给员工提升上升的平台,他似乎从未想过,如果员工成长起来了,是不是就会脱离他。
他身上似乎有种不知从何而来的自信,让他认定,不论员工怎么成长,都不可能比他成长的更快。
不论员工发展发展到什么地步,都只能在他身后,为他贡献力量。
就像帝王永远会鼓励士兵上进,当上将军一样。
因为就算士兵当上将军,也只能为他贡献更大的力量,却丝毫不能对他造成伤害。
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