第一二三章 水涨船高

　　任何一个组织的扩建或组建新的部门，肯定会衍生一大批获利者。

　　工程单位，在中标一个工程后，提供众多岗位，定然会有一部分人从中获利，比如职位的提高，待遇的提升，这是毋庸置疑的事情。

　　关键在于，在这一波红利来临之际，你是否能抓住机会，这也许就称之为机遇。

　　机会随时可能有，但这种机遇，可遇不可求。

　　在安排项目部和工区人员职位分工时，秦舒淮感觉自己可以主宰一切，这种感觉非常美妙。

　　就算前世干施工指挥部的指挥长，也没有感受过这种感觉，因为他没有现在这种权利。

　　只需要自己一句话，就决定了一个人往后几年甚至一辈子的路，这是多么恐怖又刺激的事情！

　　秦舒淮此刻，终于理解什么叫名做鸡头不做凤尾这句话了，他现在就是这种感觉。

　　如今，项目部主要人员职位和工区两位党政领导，都落实了，接下来便是工区成员如何安排的事情了，或者说，是任宁和魏成祥抢人的时候。

　　“原项目部各部门部长，全部留在项目部，至于其他员工，除财务部外，你们一人选一个，从任经理开始选！”秦舒淮道。

　　项目部的部门成员，除财务部外，秦舒淮便准备只留一人，其他的成员，全部外放。

　　即便这样，秦舒淮初步估计，至少还要进三十人，才能满足现场施工！

　　这三十人，需要秦舒淮去做工作，从分公司这边抽选。

　　如今分公司改革已经趋于稳定，这个时候要抽调三十人，比较困难了。

　　“张夕会！”任宁直接报出工程部副部长张夕会的名字。

　　工程单位，工程部号称龙头部门，没有副经理现场都可以干活，但是没有好的技术人员，对工程施工，肯定影响很大。

　　显然，任宁宁愿不管副经理人选，也要先抢工程部副部长，因为工程部如今留下的，只有三名副部长！

　　张夕会毕业四年，技术底子扎实，现场经验也较为丰富，也难怪任宁会第一个选他。

　　“什么职位？”秦舒淮道。

　　任宁一愣，他完全没想到，选择人的同时，还要选择职位！

　　“工区总工程师！”任宁一咬牙，开口道。

　　其实工区总工程师的施工任务，负责的事宜，和此前项目部副部长负责的事宜，基本上没什么区别。

　　职位虽然是总工程师，负责的事项，却没有真正满足总工程师的条件，只是给个名头罢了。

　　可即便这样，权利也提高了，身份随之水涨船高！

　　“李浩明，工区总工程师！”魏成祥也很果断，立马选择成员。

　　“梁志勇，担任工程部部长！”任宁又开口抢人。

　　“秦总，这不公平，项目部工程部只有三名副部长，老任他先选，我肯定抢不过！”魏成祥不依了，向秦舒淮诉苦。

　　“那没办法，你可以选其他成员吗，对了项目部除了工程部和财务部的成员不能动之外，其他部门的负责人，也可以选择。”秦舒淮想了想，还是觉得要给这些人一个机会。

　　毕竟干项目部部门负责人，和工区的领导班子成员，待遇相差不大，权利却完全不同。

　　“不过我提前说一句，选这个人担任某个职位，一定要考虑这人是否能胜任这个职位。当然，不一定这人全方面都要满足要求，比如这个人有这方面的潜力，你们觉得提拔他到某个岗位之后，他能很快适应，这个跟关键。”秦舒淮不忘提醒一句道。

　　“有些职位，你们觉得子公司内部，真没人可以胜任，那就空着，我会去调人过来！”秦舒淮道。

　　如果能力有限，强赶鸭子上轿，未必是好事。

　　任宁和魏成祥微微点头。

　　“这样吧，你们把你们需要的人写在纸上，现在子公司成员不多，你们选的人，只能是剩下成员的一半，除了写出选出人员名字外，还要写出拟定的职位，给你们十分钟时间，同工区互相之间可以讨论。”秦舒淮道。

　　虽说是同工区讨论，其实无法就是工区经理和书记一道商量。

　　在任宁和魏成祥各自讨论的时候，秦舒淮、李清超和孙鑫林坐到另外一侧，讨论接下来的事情。

　　虽然组建了工区，但是他们的事情，一项也没少，很多事情还是要他们亲自去负责。

　　十个来月时间，完成如此多的产值，可不是闹着玩的。

　　除此之外，还有四电和铺架项目部进场，这一切的事情，都需要安排，秦舒淮事情不少。

　　“秦总，项目部还要增加两位副经理，监管两工区的生产，相当于指挥部的指挥长！”李清超建议道。

　　秦舒淮和李清超肯定没时间去管现场施工，项目部要掌握现场情况，还得靠项目部的副经理，调两人过来，一点也不为过。

　　“我知道，现在分公司改革刚稳定下来，大面积的人员调整已接近尾声，一次性需要近三十人，这事不是这么好办。”秦舒淮道。

　　其实三十人不多，关键在于，秦舒淮主管的子公司模式和分公司不一样，能否找到同意子公司模式的三十人，才是关键所在！

　　“找周总也许能协调过来。”李清超道。

　　“嗯，我先找周总吧，实在不行，我找集团公司！”秦舒淮道。

　　为今之计，秦舒淮短时间也找不来人，但是工期如此紧，人员不足，根本无法满足大面积施工。

　　更何况下面还有施工队进场问题，都要安排好。

　　二十分钟很快过去，任宁和魏成祥都将自己需要的成员和安排的职位写在了纸上。

　　秦舒淮对比了一番，发现重复的人员占据八成，还有一些成员，两人都没选，其中包括个别的部门副职。

　　其实这次两人选择工区成员，从另一个角度可以看出，子公司哪些人员受关注，至于都没选的成员，普通职工还能理解，毕竟只能选一半成员，对于部门副职，便说面一些事情了。

　　众人经过一番商讨，中间免不了讨价还价，足足花费一个小时，才将双方的成员全部分配好，即便这样，各岗位依然人员短缺。


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