第九十章 心悦诚服

　　实在没法，周秀霞只得打电话给倪学民，请求他想方设法解决。倪学民在电话中进谏，三顾茅庐。

　　周秀霞及王春兰不约而同赞：这办法好，汉末刘备三次诚访诸葛亮出山辅佐，我们为什么不能去三请呢，只要我们真心诚意总会感动她的。

　　说干就干，婆媳二人马上按照郝志芬报名时所写的地址找到了她家。已是傍晚，家中只有郝志芬父母在。周秀霞说明来意，郝父哈哈笑说：郝志芬出差去了，这封信还没打开呢，她还不知道这件事。

　　原来是这样，周秀霞及王春兰松了一口气。王春兰急问：那她要到何时才能回来啊？

　　郝母答：公司交给她一项重要任务，她带着几个人去攻坚克难，还要保密，不完成任务不回来，我们也不知道她哪一天回来。

　　婆媳商量后作出决定，把录取通知书改成不过期的聘任书。

　　又等了十天，可还没有等到郝志芬，婆媳二人急了，又驾车专程去。可郝志芬还没信息。等人心慌，以后婆媳下班后总要到郝志芬家去请。接连去了十天，终于迎来了郝志芬完成攻坚克难任务后回家。郝志芬深受感动，立即答应明天去老公司交接，后天就上兴旺电焊机有限公司上班。

　　郝志芬报到那天，周秀霞把她介绍给了全厂工人。工人们窃窃私议：这个美女，只适合当模特，演员，到工厂来能干什么大事，上不了几个月班，就会主动离去，咱们拭目以待。

　　意想不到她第一天就下车间转了起来。她来到一洗床旁，见操作工不在，她就不声不响干了起来。那位工人返回来见老板助理帮他干，他深受感动，颇不好意思说：我擅离职守，郝助理，你不但没批评我却帮我干。

　　郝志芬通情达理说：我知道你一定有急事才暂时离岗，我替代是应该的。

　　那位工人歉疚说：我内急，我误工会补回来的。

　　郝志芬嫣然一笑说：官急没有屎急，这尽属正常，不必自责。

　　那位工人心中热乎乎的，心悦诚服，对她刮目相看，拉近了二人的距离。

　　她来到一车长杆的车床旁，大家都知道“车工怕车杆。”这句话反映出车削“细长杆”的难度。由于“细长轴”的特点和技术要求，在高速车削时，易产生振动、多棱、竹节、圆柱度变和弯曲诸缺陷，要想顺利把它车好，的确技术性较强，

　　那师傅不知是摆老资格还是欺新来的厂长助理是个涉世未深的姑娘，一窍不通，向郝志芬出难题。意想不到郝志芬却老练通达作讲解，高速车削“细长轴”时应注意的问题，边开动机床作操作示范——

　　车削细长轴的关键技术是防止加工中的弯曲变形，为此必须从夹具、机床辅具、工艺方法、操作技术、刀具和切削用量等方面采取措施。

　　在车削细长轴时，一般均采用一头夹和一头顶的装夹方法。用卡盘装夹工件时，在卡爪与工件之间套入一开口的风丝圈，以减少工件与卡爪轴向接角长度。在尾座上采用弹性顶尖，这样当工件受切削热而伸长时，顶针能轴向伸缩，以补偿工作的亭台形，减少工件的弯曲。

　　因此，在细长轴的切削过程中，要采取不同的方法，高速小吃刀量或低速大吃刀量反向切削的方法，来改善切削系统，同时配有中心架或跟刀架来增加工艺系统的刚性，合理选择车刀的角度，合理选择切削用量，才能更好的完成细长轴的切削。

　　只见她得心应手，铁屑成串，车的细长轴既快又好。那位工人心服口服不好意思说：郝助理，想不到你的技术比我还好，今后我甘拜下风，听你指挥。

　　郝志芬温良恭俭让伸出手握住对方的手说：五相学习。

　　那位工人心悦诚服，只觉她渐渐高大起来。

　　郝志芬又往前走，来到一车床旁听着车床声音有些不对，突地站住了，喊：停！并招手示意。车工马上停了车，郝志芬马上去搜索，发现车床的丝杆已损坏，于是马上处置，把一场事故消灭在萌芽状态。

　　郝志芬对技术员引导：工人在工作时一般都全神贯注，不会心挂二头，旁观者清，你们作技术工作的，应常常进车间巡视，听车床的声音，看运转是否正常，应深入观察工人们的操作情况，观察工人的操作动作是否规范和正确，不规范不协调就要耐心指导，给予纠正，发现问题立即解决。那位技术员听着只觉心头热烘烘的。

　　郝志芬狠抓质量，追求四分之一头发丝的精细度。

　　一根头发丝的直径是多少毫米？0.07毫米左右。车床刨床铣床等讲究的就是精细度，很多关键部件的精度都必须控制在两丝之内，也就是头发丝的四分之一粗细。

　　“差之毫厘，谬之千里。机床作业来不得半点马虎。”凭着多年在老单位操作经验的积累，郝志芬练就了一手“绝活”。在声音嘈杂的车间里，通过倾听机床运转、刀具切削和加工振动的声音，观察铁屑颜色、形状变化、工件表面光亮痕迹，就能够准确判断出刀具的磨损程度和切削状态的正常与否，以便提前发现异常情况，避免刀具损伤和零件变形等问题的发生，以此保证产品质量的稳定可靠。

　　创新提议提升公司产值。作为主抓生产的老板助理，郝志芬不忘从团队中培养新生技术骨干，她动员老工人把自己的经验和知识毫无保留地传授给年轻的员工，培养了一大批优秀的专业技能人才。

　　她还创造性地提议一位操作员同时开两台机床。传统的方式是一人一台，但他从实际情况来看，发现不同设备的操作之间存在足够的时间差，比如刨床及铣床，传统的方式对人力和时间都有所浪费，因此提议在加工合适的产品以及安全的前提下，一人同时操作两台设备。这一提议的实施，大大降低了公司的生产成本，有效地提高了工人的工作积极性，很快就推广开来，也使得公司总产值成倍增长。

　　她的这种一丝不苟的敬业精神感染了身边每一个人，也使整个团队始终有一种积极上进的精神。

　　什么是“工匠精神”？在她看来，包含两大要素，一是吃苦耐劳，二是技术上精益求精，她在公司中大力提倡和弘扬工匠精神，她自己也以身作则，使公司员工你追我赶，在技术上提高到一个新台阶。

　　郝志芬发现，厂里的工人很多只有初中水平，理论基础差，工作凭经验。所有的计量单位还使用拼音标记，不使用国际法定计量标识。计量单位掌握不好，就无法认识新的图纸，自动装置也操作不好。发现这个情况后，她及时向周秀霞及她儿媳汇报，并提出了开办免费培训班的设想。

　　出乎意外，二位当家人哈哈笑说：我们就是觉着力不从心，才招你来，你放心大胆干吧，我们作你的坚强后盾。

　　说干就干，郝志芬在厂子里办起了工人基础理论免费培训班，让工人利用业余时间进行学习。她除了自己当老师外，还到自己的老单位请博士生及高级技工来上课。深受欢迎，职工求知欲强，都自发的参加学习培训。

　　培训班造就了一批又一批“毕业生”，令工人们心悦诚服，对她刮目相看，刮目相待，她深受工人们的爱戴尊敬，也让生产效率上了一个新台阶。

　　郝志芬又办了一件轰动全公司，甚至社会的大事——


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